Приложение N 6. Положение о переподготовке (переквалификации) государственных служащих Тверской области в связи с их ликвидацией или сокращением штата

к закону Тверской области

"О государственной службе Тверской области"

Положение
о переподготовке (переквалификации) государственных
служащих Тверской области в связи с их ликвидацией
или сокращением штата

С изменениями и дополнениями от:

6 мая 2003 г.

1. Настоящее Положение на основании федерального законодательства о государственной службе, иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Тверской области определяет условия предоставления гарантий по переподготовке, переквалификации (далее - переподготовка), порядок направления и прохождения ее государственными служащими, увольняемыми из государственных органов Тверской области в связи с их ликвидацией или сокращением штата.

2. Гарантии, установленные частью второй статьи 15 настоящего закона не распространяются на государственных служащих:

а) работающих по срочному трудовому договору, в том числе замещающих государственные должности категории "Б";

б) имеющих на день высвобождения права на государственную пенсию по старости (возрасту) либо по инвалидности;

в) ранее прошедших переподготовку в период работы в государственном органе, в том числе в порядке, предусмотренном статьей 15 настоящего закона;

г) отказавшихся в период высвобождения от предложений по трудоустройству в государственных органах области.

3. Продолжительность переподготовки государственного служащего, увольняемого из государственного органа в связи с его ликвидацией или сокращением штата, во всех случаях (в том числе при продолжении ранее начатой переподготовки) не должна суммарно превышать трех месяцев, а в исключительных случаях, по решению соответственно Председателя Законодательного Собрания области, Губернатора области, председателя контрольно-счетной палаты Законодательного Собрания либо председателя избирательной комиссии Тверской области - пяти месяцев.

4. На период переподготовки за государственным служащим сохраняется денежное содержание по занимаемой до увольнения государственной должности государственной службы с учетом выплат, производимых в первые три месяца после увольнения в соответствии с частью третьей статьи 15 настоящего закона. В случае прохождения переподготовки по заочной форме обучения по истечении трех месяцев со дня увольнения выплата денежного содержания производится только за период прохождения производственной практики и сдачи экзаменов, зачетов (период экзаменационной сессии). Выплата командировочных расходов государственному служащему в период прохождения переподготовки после его увольнения с государственной службы не производится.

Выплата денежного содержания по занимаемой до увольнения государственной должности государственной службы, осуществляемой в соответствии с частью второй статьи 15 настоящего закона, прекращается при поступлении лица в период переподготовки на работу или досрочном прекращении переподготовки по любым основаниям. При пропуске занятий без уважительных причин производится частичная выплата денежного содержания (только за время посещения занятий).

В период переподготовки выплата денежного содержания государственному служащему за первые три месяца после увольнения во всех случаях производится в полном объеме.

5. Реализацию права увольняемых государственных служащих на переподготовку обеспечивает государственный орган, из которого увольняется государственный служащий в связи с сокращением штата (при реорганизации государственного органа - его правопреемник, а при отсутствии правопреемника - орган, управомоченный органом государственной власти, принявшем решение о ликвидации).

6. При предупреждении высвобождаемого государственного служащего о предстоящем увольнении он должен быть ознакомлен с настоящим Положением. Письменное заявление государственного служащего о желании пройти переподготовку подается им до увольнения руководителю государственного органа, из которого высвобождается государственный служащий. Заявление государственного служащего рассматривается в двухнедельный срок.

7. В случае, если государственный служащий отказался от прохождения переподготовки, либо не подал заявление в установленный настоящим Положением срок, либо отказался от заключения договора о переподготовке (в том числе отказался от переподготовки в предложенные лицу сроки) переподготовка государственного служащего в дальнейшем осуществляется в установленном законодательством Российской Федерации порядке без предоставления гарантий, установленных частью второй статьи 15 настоящего закона.

8. Кадровая служба соответствующего государственного органа оказывает высвобождаемому лицу помощь в выборе профессии (специальности), которую можно получить за период переподготовки, в соответствии с перечнем профессий (специальностей), имеющих спрос на рынке труда