Статья 10. Областное отраслевое (межотраслевое), профессиональное соглашение

Статья 10. Областное отраслевое (межотраслевое), профессиональное соглашение

Областное отраслевое (межотраслевое), профессиональное соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения, заключаемый отраслевым профсоюзом, профсоюзом, созданным по профессиональному признаку, объединением (ассоциацией) работодателей, действующими в Тверской области, и соответствующим отраслевым органом Администрации Тверской области.

Областное отраслевое (межотраслевое), профессиональное соглашение:

заключается Администрацией Тверской области в лице уполномоченного отраслевого и функционального органа Администрации Тверской области, отраслевой областной организацией (ассоциацией) профсоюзов, областным объединением (ассоциацией) работодателей;

разрабатывается на основе переговоров между сторонами соглашения;

распространяется на работников, их представителей, работодателей, их представителей, органы государственной власти, их представителей, заключивших соглашение от их имени;

принимается после принятия трехстороннего соглашения Тверской области.

Порядок, сроки разработки и заключения областного отраслевого (межотраслевого) профессионального соглашения определяются решением комиссии, образованной сторонами соглашения на равноправной основе из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон.

Областное отраслевое (межотраслевое), профессиональное соглашение может предусматривать следующие положения:

форму, систему и размер оплаты труда (тарифную ставку первого разряда), различные виды доплат, пособий, денежных вознаграждений;

порядок индексации тарифных ставок и окладов, компенсаций работникам организаций с учетом уровня инфляции в соответствии с нормативными актами Российской Федерации;

основные условия материального стимулирования работников организаций, направленные на усиление их заинтересованности в эффективности производства;

режим труда и отдыха;

содействие занятости, переобучение работников;

развитие социального партнерства и сотрудничества сторон, содействие заключению коллективных договоров;

дополнительные требования к условиям и охране труда, другие вопросы социальной направленности.

Тарифные ставки, предусмотренные в областном отраслевом (межотраслевом), профессиональном соглашении, являются базовыми для организаций, на которые распространяется его действие, расположенных на территории Тверской области, и используются ими при заключении индивидуальных и коллективных договоров.

Областные отраслевые (межотраслевые), профессиональные соглашения могут быть приложениями к трехстороннему соглашению Тверской области.

Условия, содержащиеся в областном отраслевом (межотраслевом) профессиональном соглашении, не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, Генеральным соглашением, общероссийским отраслевым (межотраслевым) тарифным соглашением, трехсторонним соглашением Тверской области на соответствующий период.

Областные отраслевые (межотраслевые), профессиональные соглашения должны учитываться при принятии соответствующих нормативных правовых актов.

Регулирование разногласий в ходе переговоров, при заключении и исполнении областных отраслевых (межотраслевых), профессиональных соглашений производится в соответствии с Федеральным законом "О порядке разрешения коллективных трудовых споров".

Момент подписания соглашения является моментом окончания коллективных переговоров по его заключению.

Представитель Администрации Тверской области, подписавший соглашение, имеет право предложить работодателям и работникам организаций, по тем или иным причинам не участвовавшим в заключении областного отраслевого (межотраслевого), профессионального соглашения, но в организациях которых не менее 50 процентов работников принадлежит к отрасли, профессии, в рамках которых заключено соглашение, присоединиться к данному соглашению.

Если работодатели или соответствующие представители работников в течение 30 календарных дней с момента получения предложения не заявили о своем несогласии присоединиться к нему, соглашение считается распространенным на данных работодателей и работников с момента получения предложения.

Срок действия соглашения определяется сторонами в соглашении, но не может превышать трех лет.