Статья 11. Муниципальное соглашение

Статья 11. Муниципальное соглашение

Муниципальное соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения, связанные с территориальными особенностями, заключаемое сторонами соглашения на уровне муниципального образования Тверской области.

Муниципальное соглашение:

заключается администрацией муниципального образования, территориальным объединением организаций профсоюзов, муниципальным объединением работодателей;

разрабатывается на основе переговоров между сторонами соглашения;

распространяется на работников, работодателей, администрацию муниципального образования, которые уполномочили своих представителей разработать и заключить соглашение от их имени;

принимается после принятия трехстороннего соглашения Тверской области.

Порядок, сроки разработки и заключения муниципального соглашения определяется решением комиссии, образованной сторонами соглашения на равноправной основе из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон

Муниципальное соглашение может предусматривать следующие положения:

об оплате, условиях и охране труда, режиме труда и отдыха;

о механизме регулирования оплаты труда, исходя из роста цен, уровня инфляции;

о содействии занятости;

об обеспечении экологической безопасности, об охране здоровья работников на производстве;

о специальных мероприятиях по социальной защите работников и членов их семей;

о развитии социального партнерства, содействия заключению коллективных договоров, предотвращении трудовых конфликтов и забастовок.

В соглашении могут содержаться положения по другим трудовым и социально-экономическим вопросам, не противоречащим действующему законодательству.

Муниципальные соглашения не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством, Генеральным соглашением, трехсторонним соглашением Тверской области.

Условия, содержащиеся в муниципальных соглашениях, учитываются при принятии нормативных актов в учреждениях, предприятиях, организациях, действующих на территории муниципального образования.

Регулирование разногласий в ходе переговоров при заключении и выполнении муниципального соглашения производится в соответствии с Федеральным законом "О порядке разрешения коллективных трудовых споров".

Момент подписания соглашения является моментом окончания коллективных переговоров по его заключению.

Подписавший соглашение представитель администрации муниципального образования имеет право предложить работодателям и работникам организаций, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему.

Если работодатели или соответствующие представители работников в течение 30 календарных дней с момента получения предложения не заявили о своем несогласии присоединиться к нему, соглашение считается распространенным на данных работодателей и работников с момента получения предложения.

Срок действия соглашения определяется сторонами в соглашении, но не может превышать трех лет.