Приложение N 7. Положение об аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий

Приложение N 7

к Положению

о муниципальном

унитарном предприятии

Положение
об аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий

I. Общие положения

1. Аттестация руководителей муниципальных предприятий призвана способствовать совершенствованию функционирования городского хозяйства.

Основными критериями оценки соответствия руководителя занимаемой должности служат результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей, а также уровень знаний руководителя отраслевой специфики предприятия; правил и норм по охране труда и экологической безопасности; основ гражданского, трудового, налогового законодательства; основ управления предприятием, финансового аудита и планирования; вопросов управления и использования муниципального имущества.

2. Аттестация руководителей муниципальных предприятий проводится не реже одного раза в четыре года, но не чаще одного раза в два года аттестационной комиссией.

3. Основными задачами аттестации являются:

- определение служебного соответствия руководителей занимаемой должности;

- выявление перспектив использования потенциальных способностей руководителя, стимулирование роста его профессионального уровня;

- определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки и переподготовки руководителя;

- обеспечение возможности долгосрочного планирования передвижения и подготовки кадров;

- выявление общего кадрового потенциала и оптимальное кадровое обеспечение функционирования городского хозяйства.

II. Организация и проведение аттестации

5. Решение о проведении аттестации и образовании аттестационной комиссии утверждается постановлением Главы администрации города.

6. Аттестационная комиссия образуется в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Председательствует на заседаниях аттестационной комиссии Глава города либо по его поручению один из заместителей Главы администрации города в зависимости от сферы деятельности, которую он курирует. Организационную работу ведет секретарь аттестационной комиссии.

В состав аттестационной комиссии включаются:

- представитель органа, управляющего муниципальной собственностью;

- представитель отраслевого подразделения администрации города;

- представитель финансового управления администрации города;

- представитель управления прогнозирования и планирования развития города администрации города;

- представитель правового управления администрации города;

- председатель комитета по защите по защите прав потребителей администрации города;

- депутат Тверской городской Думы (по согласованию с Думой).

7. На основании решения о проведении аттестации Учредитель:

- подготавливает графики проведения аттестации;

- составляет списки руководителей муниципальных унитарных предприятий, подлежащих аттестации;

- подготавливает необходимые документы в аттестационную комиссию.

8. График проведения аттестации утверждается постановлением Главы администрации города и письменно доводится до сведения каждого аттестуемого не менее, чем за месяц до начала аттестации.

В графике указывается:

- наименование отрасли, в которой проводится аттестация;

- фамилии аттестуемых руководителей;

- дата и время проведения аттестации.

9. На каждого руководителя, подлежащего аттестации, не позднее, чем за две недели до начала ее проведения руководителем отраслевого подразделения подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку: соответствие профессиональной подготовки руководителя квалификационным требованиям по должности и размерам оплаты его труда, профессиональная компетентность; отношение к работе и выполнению должностных обязанностей; показатели результатов работы за прошедший период.

В аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист предыдущей аттестации, информационный материал о работе предприятия.

Аттестуемый представляет аттестационной комиссии краткую справку (не более пяти страниц печатного текста) о перспективах развития, улучшения работы предприятия.

Аттестуемый должен быть заранее, не менее, чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленным на него отзывом о его служебной деятельности.

При этом аттестуемый вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.

Материалы на аттестуемого представляются членам аттестационной комиссии не менее, чем за неделю до даты аттестации. При нарушении этого правила дата аттестации переносится.

10. Аттестации не подлежат руководители муниципальных унитарных предприятий:

- занимающие должность менее года;

- беременные женщины;

- находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, аттестация указанных руководителей проводится не ранее, чем через год после выход из отпуска.

III. Проведение аттестации

11. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого. В случае неявки аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины аттестационная комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщение аттестуемого.

Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представляемых аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию.

12. Заседание аттестационной комиссии по аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей его членов.

Решение об оценке профессиональных качеств аттестуемого, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого тайным голосованием простым большинством голосов присутствовавших на заседании аттестационной комиссии. При равенстве голосов принимается решение в пользу аттестуемого.

13. Аттестационная комиссия по результатам аттестации может вносить рекомендации о поощрении отдельных руководителей предприятий за достигнутые ими успехи, изменении должностных окладов по соответствующей должности, установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам; о включении в резерв на выдвижение, понижение в должности или освобождение руководителя от занимаемой должности, а также давать предложения по повышению деловой квалификации, улучшению служебной деятельности аттестованных лиц, по улучшению результатов работы. При этом аттестационной комиссией указываются мотивы, по которым даются соответствующие рекомендации.

14. В результате аттестации руководителю предприятия аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:

- соответствует занимаемой должности;

- соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности (в определенный комиссией срок);

- не соответствует занимаемой должности.

15. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист аттестуемого (приложение) и оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии и принимавшими участие в голосовании.

При подписании протоколов мнение членов аттестационной комиссии выражается словами "за" и "против".

С аттестационным листом аттестуемый знакомится под расписку.

Аттестационный лист хранится в личном деле руководителя.

16. Результаты аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий представляются их учредителям не позднее, чем через семь дней после аттестации.

Учредитель с учетом результатов аттестации готовит решение и представляет Главе администрации города документы для принятия им решения об изменении должностного оклада руководителю предприятия.

17. Руководитель предприятия в случае признания его не соответствующим занимаемой должности, освобождается от занимаемой должности в соответствии с трудовым законодательством РФ.

18. Решение об освобождении от должности принимается Главой администрации города не позднее, чем через два месяца со дня аттестации руководителя. Время болезни и отпуска в 2-х месячный срок не засчитывается.

19. После проведения аттестации руководителей предприятий издаются распоряжения руководителей отраслей городского хозяйства, в которых анализируются результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия по проведению очередной аттестации и улучшению работы с кадрами.

20. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.