Приложение N 2. Порядок возникновения и прекращения трудовых отношений с руководителем муниципального унитарного предприятия

Приложение N 2

к Положению

о муниципальном

унитарном предприятии

Порядок
возникновения и прекращения трудовых отношений
с руководителем муниципального унитарного предприятия

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Гражданским Кодексом РФ, Трудовым Кодексом РФ, Федеральным Законом "Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации".

2. Трудовые отношения с руководителем муниципального унитарного предприятия (МУП) возникают на основании трудового договора, заключению которого предшествует избрание по конкурсу или назначение на должность (определяется постановлением Главы администрации города).

В постановлении Главы администрации города о назначении на должность или избрании руководителя МУП указывается величина тарифной ставки рабочего 1-го разряда основной профессии и коэффициент кратности должностного оклада руководителя к этой величине.

3. Организационная работа при избрании по конкурсу на замещение должности руководителя МУП осуществляется постоянно действующей конкурсной комиссией, которая создается распоряжением Главы администрации города и формируется по принципу представительства в составе:

- председатель комиссии - заместитель Главы администрации города, курирующий отрасль;

- заместитель председателя комиссии - руководитель отраслевого подразделения администрации города;

- секретарь комиссии - представитель отраслевого подразделения администрации города;

- член комиссии - представитель Учредителя;

- член комиссии - представитель правового управления администрации города;

- член комиссии - депутат Тверской городской Думы (по согласованию).

В состав конкурсной комиссии могут включаться представители других структурных подразделений администрации города, специалисты на правах ее временных членов для консультационно-экспертного участия в процессе конкурса.

Председатель конкурсной комиссии организует ее работу и несет персональную ответственность за своевременность и правильность оформления документов комиссии.

4. Конкурсная комиссия:

- определяет условия конкурса на замещение должности руководителя МУП;

- публикует в средствах массовой информации объявление о проведении конкурса на замещение должности руководителя МУП не позднее, чем за 30 календарных дней до даты проведения конкурса;

- принимает документы по кандидатурам на должность руководителя МУП;

- регистрирует кандидатов на должность руководителя МУП;

- предоставляет зарегистрированным кандидатам статистическую, финансовую, экономическую и другую информацию о МУП, необходимую для подготовки к конкурсу, если она не содержит сведений, составляющих государственную или коммерческую тайну, а также условия трудового договора, на которых будет работать директор;

- объявляет конкурс несостоявшимся или продляет срок приема заявлений кандидатов (перенос даты проведения конкурса) в случае, если на момент окончания срока регистрации заявлений последние не поступили, либо зарегистрирован один кандидат;

- проводит конкурс и определяет победителя.

5. Информационное сообщение должно содержать:

- наименование организатора конкурсного отбора;

- предмет конкурсного отбора;

- адрес и телефон комиссии;

- срок приема документов от кандидатов;

- срок и место проведения конкурсного отбора.

6. Регистрация кандидатов на должность руководителя МУП производится на основании следующих документов, представляемых в конкурсную комиссию:

- заявление кандидата с просьбой об участи в конкурсе на замещение должности руководителя МУП;

- представление кандидатуры заинтересованным органом или организацией;

- автобиография кандидата;

- копия трудовой книжки;

- копия документа об образовании;

- программа экономического развития МУП;

- другие необходимые документы.

Прием документов от кандидатов прекращается за два дня до даты проведения конкурса.

7. В день окончания приема заявок конкурсная комиссия подписывает протокол об окончании приема заявок.

8. В день проведения конкурса конкурсная комиссия проводит персональное собеседование с каждым участником конкурса.

Очередность проведения собеседования с участниками конкурса устанавливается в зависимости от даты регистрации заявления.

9. В ходе собеседования конкурсная комиссия выявляет уровень подготовки участника конкурса по следующим направлениям:

основы планирования деятельности предприятия;

основы финансирования и о