Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Закон Тверской области от 27 февраля 1997 г. N 53 "О муниципальной службе в Тверской области"
- Глава 3. Основы правового статуса муниципального служащего (ст.ст. 9 - 20)
- Статья 16. Правовое положение муниципального служащего при ликвидации и реорганизации муниципального органа
Статья 16. Правовое положение муниципального служащего при ликвидации и реорганизации муниципального органа
Информация об изменениях:
Законом Тверской области от 14 июля 2003 г. N 55-ЗО в статью 16 настоящего закона внесены изменения
Статья 16. Правовое положение муниципального служащего при ликвидации и реорганизации муниципального органа
При ликвидации муниципального органа или сокращении его штата муниципальному служащему в случае невозможности предоставления работы в том же муниципальном органе должна быть предложена другая муниципальная должность в другом муниципальном органе с учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее должности.
При невозможности трудоустройства муниципальному служащему, работающему по трудовому договору или заключившему трудовой договор на неопределенный срок, гарантируется переподготовка (переквалификация) за счет средств местного бюджета с сохранением на период переподготовки денежного содержания по занимаемой ранее должности и непрерывного трудового стажа, а также предоставление возможности замещения иной муниципальной должности.
Условия предоставления гарантий по переподготовке (переквалификации), порядок ее прохождения определяются правовым актом представительного органа местного самоуправления применительно к порядку организации переподготовки (переквалификации) государственных служащих, определенному приложением N 6 к закону Тверской области "О государственной службе Тверской области".
При увольнении в связи с ликвидацией муниципального органа или сокращении его штата муниципальному служащему выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течение трех месяцев (без зачета выходного пособия). В случае непредоставления муниципальному служащему в соответствии с его профессией и квалификацией муниципальной должности муниципальной службы, муниципальный служащий остается в резерве муниципальных служащих муниципального образования с сохранением в течение года непрерывного стажа муниципальной службы.