Постановление Администрации Тверской области от 18 января 2002 г. N 06-па "О мерах по реализации гарантий по переподготовке (переквалификации) государственных служащих, увольняемых в связи с ликвидацией, сокращением штата исполнительных органов государственной власти Тверской области"

В целях реализации гарантий, установленных частью третьей статьи 15 закона Тверской области от 27.06.96 N 31 "О государственной службе Тверской области" (в редакции закона области от 26.07.2001 N 163-ОЗ-2), Администрация Тверской области постановляет:

1. Утвердить Перечень профессий (специальностей), предлагаемых исполнительным органом государственной власти Тверской области для переподготовки (переквалификации) согласно приложению 1. Данный Перечень пересматривается по мере необходимости при наличии соответствующей информации со стороны органов службы занятости Тверской области.

2. Утвердить Рекомендации по заключению исполнительными органами государственной власти Тверской области договоров по переподготовке (переквалификации) согласно приложению 2.

3. Утвердить Порядок выплаты государственным служащим исполнительных органов государственной власти Тверской области, проходящим переподготовку (переквалификацию), денежного содержания по занимаемой до увольнения государственной должности государственной службы согласно приложению 3.

4. Определить, что исключительными случаями, при которых переподготовка (переквалификация) государственного служащего исполнительных органов государственной власти области по решению Губернатора Тверской области может осуществляться до пяти месяцев, в соответствии с пунктом 3 Положения о переподготовке (переквалификации) государственных служащих, увольняемых из государственных органов Тверской области в связи с их ликвидацией или реорганизацией, влекущей сокращение штата (приложение N 6 к закону Тверской области "О государственной службе Тверской области"), являются:

- необходимость завершения начатой в период прохождения государственной службы переподготовки (переквалификации);

- трудное материальное положение.

В заявлении государственного служащего на имя Губернатора Тверской области должна быть обоснована необходимость прохождения им переподготовки (переквалификации) в срок более трех месяцев и приложены подтверждающие заявление документы.

5. Определить, что реализацию права государственных служащих исполнительных органов государственной власти области на переподготовку (переквалификацию) при отсутствии правопреемника у государственного органа, из которого увольняется государственный служащий, обеспечивает в период ликвидации - соответствующая ликвидационная комиссия, а по ее завершении - управление государственной службы и кадров и управление делами аппарата Губернатора Тверской области. Договоры о переподготовке (переквалификации) в указанных случаях заключаются непосредственно Администрацией Тверской области и подписываются руководителем аппарата Губернатора Тверской области (заместителем Губернатора Тверской области, осуществляющим руководство аппаратом Губернатора Тверской области).

6. Определить, что государственным служащим исполнительных органов государственной власти области в соответствии с частью третьей статьи 15 и пунктом 4 статьи 21 закона Тверской области "О государственной службе Тверской области" по окончании переподготовки (переквалификации) предоставляется возможность замещения в исполнительных органах государственной власти области при наличии вакансии младшей государственной должности категории "В". Реализация данного права может быть осуществлена уволенным государственным служащим до его трудоустройства в течение года после увольнения путем подачи заявления (заявлений) в управление государственной службы и кадров аппарата Губернатора Тверской области, которое должно быть рассмотрено в месячный срок. При наличии вакансии в исполнительных органах государственной власти области и соответствии государственного служащего предъявляемым по должности квалификационным требованиям его трудоустройство осуществляется в соответствующем исполнительном органе государственной власти области по указанию (поручению) Губернатора Тверской области или иного должностного лица.

7. Определить, что подтверждением непрерывного трудового стажа государственного служащего исполнительных органов государственной власти области, который сохраняется на период переподготовки (переквалификации), является справка, выдаваемая исполнительным органом государственной власти области, из которого высвобождается государственный служащий (при реорганизации государственного органа - его правопреемником, а при ликвидации - управлением государственной службы и кадров аппарата Губернатора Тверской области). Данная справка выдается по заявлению уволенного государственного служащего при наличии договора, заключенного им с государственным органом, по его переподготовке (переквалификации) или при наличии соответствующей справки образовательной организации.

8. Расходы на переподготовку (переквалификацию) кадров производятся за счет средств исполнительного органа государственной власти Тверской области (структурного подразделения Администрации Тверской области), предусмотренных в смете расходов на содержание данного органа (структурного подразделения), осуществляющего реализацию гарантий, предусмотренных частью третьей статьи 15 закона Тверской области "О государственной службе Тверской области". При недостаточности средств данным органом (структурным подразделением) готовится проект распоряжения Администрации Тверской области о выделении дополнительных ассигнований на переподготовку (переквалификацию) кадров с приложением финансово-экономического обоснования.

9. Исполнительные органы государственной власти Тверской области, осуществляющие реализацию гарантий по переподготовке (переквалификации) государственных служащих, знакомят данных лиц с пунктом 4 настоящего постановления, а при заключении договора о переподготовке (переквалификации) - с пунктом 6 настоящего постановления и Порядком выплаты государственным служащим исполнительных органов государственной власти Тверской области, проходящим переподготовку (переквалификацию), денежного содержания по занимаемой до увольнения государственной должности государственной службы, утвержденным настоящим постановлением.

10. Направить настоящее постановление и приложения к нему для официального опубликования в газету "Тверские ведомости".

11. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор области

В.И. Платов

Приложение 1

Перечень
профессий (специальностей), предлагаемых исполнительным
органом государственной власти Тверской области
для переподготовки (переквалификации)
(утв. постановлением Администрации Тверской области
от 18 января 2002 г. N 06-па)

     1. Профессии (специальности) служащих:

     Бухгалтер               Содержание учебного курса:

                             бухгалтерский учет, налогообложение,

                             ведение бухгалтерского учета на компьютере,

                             программа  IС.

     Менеджер                Содержание учебного курса:

                             менеджмент, маркетинг, основы финансового

                             менеджмента, правовые основы

                             предпринимательства, компьютерное

                             обеспечение офиса, бухучет, микроэкономика.

     Менеджер офиса          Содержание учебного курса:

                             делопроизводство, машинопись, организация

                             работы офиса, правовые основы деятельности,

                             менеджмент и основы маркетинга, компьютерное

                             делопроизводство, бухучет.

     Секретарь - референт    Содержание учебного курса:

                             делопроизводство, машинопись

                             (десятипальцевый слепой метод печати),

                             организация работы секретаря-референта,

                             основы трудового законодательства, основы

                             психологии общения, компьютерное обеспечение

                             офиса, организационно-технические средства

                             офиса.

     Секретарь - машинистка  Содержание учебного курса:

                             делопроизводство, машинопись

                             (десятипальцевый слепой метод печати),

                             компьютерное обеспечение офиса.

     Пользователь ПК         Содержание учебного курса:

                             Программы Windows, Word, Excel, Power Point.

     2. Профессии (специальности) рабочих

     Автослесарь

     Водитель категории "Д"

     Водитель категории "С"

     Газосварщик

     Жестянщик - вентиляционщик

     Каменщик

     Лифтер

     Маникюрша

     Машинист*

     а) автомобильного крана

     б) мостового крана

     в) козлового крана

     г) башенного крана

     Машинист гидроподъемников и вышек*

     Машинист бурильно-крановой самоходной машины

     Машинист экскаватора*

     Машинист промышленной холодильной установки

     Модистка головных уборов

     Оператор котельной установки (все виды топлива)*

     Официант - бармен - буфетчик

     Парикмахер женский, мужской*

     Пекарь

     Повар

     Повар - кондитер

     Продавец-кассир

     Скорняк*

     Слесарь по обслуживанию кранов

     Слесарь по эксплуатации и ремонту оборудования газовых котельных

     Станочник деревообрабатывающих станков

     Стропальщик

     Швея - мотористка

     Штукатур-маляр

     Электрогазосварщик*

     3.  Профессии  (специальности)  для  организации  собственного  дела

         (самозанятости):

     Модистка головных уборов

     Парикмахер женский, мужской *

     Пекарь

     Повар

     Повар - кондитер

     Скорняк *

Примечание. Звездочкой (*) отмечены профессии (специальности), по которым переподготовка (переквалификация) осуществляется в исключительных случаях по решению Губернатора Тверской области до пяти месяцев.

Приложение 2

Рекомендации
по заключению исполнительными органами государственной власти
Тверской области договоров по переподготовке (переквалификации)
(утв. постановлением Администрации Тверской области
от 18 января 2002 г. N 06-па)

I. Заключение договоров по переподготовке (переквалификации)
с государственными служащими, увольняемыми в связи с ликвидацией,
сокращением штата исполнительных органов государственной власти
Тверской области

1. Договор по переподготовке (переквалификации) с государственным служащим, увольняемым в связи с ликвидацией, сокращением штата исполнительных органов государственной власти Тверской области (далее - Договор), заключается по форме, определенной в приложении к Положению о переподготовке (переквалификации) государственных служащих, увольняемых из государственных органов Тверской области в связи с их ликвидацией или реорганизацией, влекущей сокращение штата (приложение N 6 к закону Тверской области "О государственной службе Тверской области").

2. В пункт Договора, регламентирующий выплату денежного содержания, целесообразно включать ссылку на Порядок выплаты государственным служащим исполнительных органов государственной власти Тверской области, проходящим переподготовку (переквалификацию), денежного содержания по занимаемой до увольнения государственной должности государственной службы, утвержденный настоящим постановлением, а также положения абзаца третьего пункта 4 и пункта 8 вышеуказанного Порядка.

3. В пункте Договора, регламентирующем срок выплаты денежного содержания, указывается периодичность выплат (ежемесячно, два раза в месяц) и конкретный срок (конкретные сроки) выплат.

4. В пункте Договора, определяющем место выплаты денежного содержания, целесообразно указывать место, в котором осуществляются выплаты денежного содержания государственным служащим государственного органа.

5. При заявлении государственным служащим требования о включении в Договор положений об ответственности государственного органа за невыполнение (ненадлежащее выполнение) обязательств по Договору в Договоре следует определить также ответственность (штрафные санкции) самого государственного служащего за нарушение обязанности об уведомлении государственного органа о своем трудоустройстве и (или) других его обязанностей по Договору.

6. Момент вступления Договора в силу следует определять днем вступления в силу договора о переподготовке (переквалификации), заключаемого государственным органом с образовательной организацией.

7. Основаниями досрочного прекращения действия Договора следует указывать:

трудоустройство государственного служащего (подтверждается записью в трудовой книжке или иными документальными свидетельствами осуществления им оплачиваемой трудовой деятельности);

письменное заявление государственного служащего о досрочном прекращении переподготовки (переквалификации).

8. Хранение Договора следует возлагать на кадровую службу государственного органа или должностное лицо, определенное руководителем государственного органа.

II. Заключение договоров по переподготовке (переквалификации)
государственных служащих с образовательными организациями
Тверской области

1. Договор по переподготовке (переквалификации) государственного служащего с образовательной организацией Тверской области (далее - Договор 1), заключается по форме, определенной в приложении к Положению о переподготовке (переквалификации) государственных служащих, увольняемых из государственных органов Тверской области в связи с их ликвидацией или реорганизацией, влекущей сокращение штата (приложение N 6 к закону Тверской области "О государственной службе Тверской области").

2. Договор 1 может быть заключен только с организацией, имеющей лицензию на соответствующий вид деятельности.

3. Включение в Договор 1 обязанности выдавать государственному служащему справки о посещении занятий, скрепляемой подписью соответствующего должностного лица организации и печатью организации (форма прилагается), является обязательным условием заключения Договора 1.

4. При предъявлении образовательной организацией требования о включении в Договор 1 положений об ответственности государственного органа за невыполнение (ненадлежащее выполнение) обязательств по Договору 1, в нем следует определить также ответственность (штрафные санкции) самой образовательной организации за нарушение ею своих обязанностей по Договору 1.

5. Момент вступления Договора 1 в силу следует определять днем его подписания, а действие - до полного исполнения сторонами своих обязанностей по Договору 1. В Договоре 1 могут предусматриваться основания досрочного прекращения его действия.

6. Хранение Договора 1 следует возлагать на кадровую службу государственного органа или должностное лицо, определенное руководителем государственного органа.

Приложение

к Рекомендациям по заключению

исполнительными органами

государственной власти Тверской области

договоров по переподготовке

(переквалификации)

                                    В ___________________________________

                                            (государственный орган)

                                 Справка

     Настоящей справкой _________________________________________________

                                  (образовательная организация)

уведомляет, что ________________________________________________________,

                                           (ФИО)

проходящий переподготовку по ___________________________________________,

                                      (профессия, специальность)

за период переподготовки с _____ ______20__ г. по _____ _________20__ г.,

на который приходится ___________________________________________________

                                 (количество дней прописью)

дней занятий, было пропущено ______________________________ дней занятий.

                         (количество дней прописью или прочерк)

________________________

       (должность)

________________________

         (ФИО)

________________________

       (подпись)

М.П.   ____________

          (дата)

Приложение 3

Порядок
выплаты государственным служащим исполнительных органов
государственной власти Тверской области, проходящим
переподготовку (переквалификацию), денежного содержания
по занимаемой до увольнения государственной должности
государственной службы
(утв. постановлением Администрации Тверской области
от 18 января 2002 г. N 06-па)

1. На период переподготовки (переквалификации) государственного служащего (далее - переподготовка) за ним сохраняется денежное содержание по последней занимаемой до увольнения государственной должности государственной службы, при этом учитываются выплаты, производимые в первые три месяца после увольнения в соответствии с частью четвертой статьи 15 закона Тверской области "О государственной службе Тверской области" (выплата средней заработной платы), в том числе произведенные единовременно.

2. В случае прохождения переподготовки по заочной форме обучения выплата денежного содержания государственному служащему производится только за период прохождения производственной практики, сдачи экзаменов, зачетов (за период экзаменационной сессии).

3. Выплата командировочных расходов государственному служащему в период прохождения переподготовки после его увольнения с государственной службы не производится.

4. Выплата денежного содержания по занимаемой до увольнения государственной должности государственной службы прекращается при поступлении лица на работу или досрочном прекращении переподготовки по любым основаниям.

Основанием прекращения выплат при поступлении государственного служащего на работу является запись в трудовой книжке о приеме данного лица на работу, письменное заявление государственного служащего или иные документальные свидетельства осуществления им оплачиваемой трудовой деятельности.

Основанием прекращения выплат при досрочном прекращении переподготовки является письменное заявление государственного служащего о прекращении переподготовки или письменное уведомление организации образования о прекращении занятий государственным служащим.

5. При пропуске занятий без уважительных причин выплата денежного содержания производится только за время посещения занятий. Уважительными причинами признаются пропуск занятий из-за болезни или выполнения государственных (общественных) обязанностей и иных обстоятельств личного плана (участие в похоронах родных, вступление в брак и т.п.), подтверждаемых документально. Об имевших место иных обстоятельствах личного плана пропуска занятий государственный служащий письменно информирует соответствующий государственный орган до или непосредственно после наступления данных обстоятельств, но не позднее дня выплаты денежного содержания. Заявление государственного служащего должно быть рассмотрено не позднее дня выплаты ему денежного содержания.

6. Подсчет денежного содержания за период переподготовки при наличии пропусков занятий без уважительных причин производится по следующей формуле:

ДСв = ДСсд x Дпз, где

ДСв - денежное содержание, выплачиваемое за период переподготовки, при наличии пропусков занятий;

ДСсд - среднедневное денежное содержание, рассчитанное путем деления месячного денежного содержания на количество рабочих дней месяца, в котором проводилась переподготовка по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели в зависимости от графика проведения занятий по переподготовке;

Дпз - количество дней посещения государственным служащим занятий (включая дни, пропущенные по уважительным причинам).

В период переподготовки в первые три месяца после увольнения государственного служащего размер денежного содержания государственного служащего за частичное посещение занятий не может быть меньше размера среднего заработка за месяц.

7. Выплата денежного содержания государственному служащему по занимаемой до увольнения государственной должности государственной службы осуществляется в месте и в сроки, определенные договором о переподготовке, заключенным с ним государственным органом.

8. Выплата денежного содержания осуществляется при предъявлении государственным служащим трудовой книжки, справки образовательной организации, скрепленной печатью данной организации, о посещении занятий государственным служащим, документов, подтверждающих уважительность причин пропуска занятий и (или) согласованного заявления государственного служащего об имевших место обстоятельствах личного плана пропуска занятий.