Статья 57. Гарантии для муниципального служащего

Статья 57. Гарантии для муниципального служащего

1. Муниципальному служащему гарантируется:

условия работы, обеспечивающие исполнение их должностных обязанностей;

денежное содержание, другие выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами и решениями Собрания депутатов;

ежегодные оплачиваемые основной и дополнительный отпуска;

переподготовка и повышение квалификации с охранением денежного содержания на период обучения;

обязательность получения его согласия на перевод на другую муниципальную должность;

другие социальные гарантии, предусмотренные законами Российской Федерации и Тверской области.

2. Муниципальному служащему в соответствии с нормативными актами Российской Федерации и Тверской области возмещаются расходы и предоставляются иные компенсации в связи со служебными командировками.

3. Глава района, его заместители, руководители структурных подразделений администрации района в случае прекращения работы в указанных должностях продолжают получать установленную им заработную плату (с учетом индексации) до устройства на новое место работы в течение года в случаях;

после окончания срока полномочий при неизбрании или неназначении на должность на новый срок полномочий;

при упразднении должностей в связи с изменением административно-территориального деления, ликвидации, реорганизации органов местного самоуправления.

В случае, если на новом месте работы глава района, его заместители, руководители структурных подразделений администрации района получают зарплату ниже размеров прежней, им производится доплата до уровня прежней зарплаты, но не более одного из местного бюджета.

Указанное положение не распространяется на лиц, ушедших с должности по собственную желанию, либо должности за нарушение трудовой дисциплины.

4. Дополнительные социальные гарантии и льготы могут устанавливаться должностным лицам и служащим за счет местного бюджета решениями Собрания депутатов по предоставлению главы района.