Статья 17. Денежное содержание муниципального служащего

Информация об изменениях:

Законом Тверской области от 29 июня 2000 года N 110-ОЗ-2 в статью 17 настоящего закона внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

Статья 17. Денежное содержание муниципального служащего

1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу, премий по результатам работы и иных выплат, предусмотренных федеральными и областными законами, решениями представительного органа местного самоуправления. Денежное содержание выплачивается муниципальным служащим за счет средств бюджета соответствующего муниципального образования.

ГАРАНТ:

Пункт 2 статьи 17 настоящего закона действует с 1 января 1997 г.

2. За базовую ставку для исчисления размера должностного оклада муниципального служащего принимается минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации.

Изменение размера базовой ставки при установлении должностных окладов муниципальных служащих производится одновременно с перерасчетом должностных окладов государственных служащих области.

Размер должностного оклада муниципального служащего устанавливается в соответствии с приложением к настоящему закону.

3. Надбавки к должностному окладу муниципального служащего устанавливаются за особые условия муниципальной службы, выслугу лет, работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается за сложность, напряженность, специальный режим работы и ненормированный рабочий день в размере до 50 процентов должностного оклада.

Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается при стаже муниципальной службы:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов к месячному должностному окладу;

от 5 до 10 лет - 20 процентов к месячному должностному окладу;

от 10 до 15 лет - 30 процентов к месячному должностному окладу;

от 15 лет и выше - 40 процентов к месячному должностному окладу.

Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с Законом Российской Федерации "О государственной тайне".

4. Премирование муниципального служащего производится по результатам работы за месяц или квартал, а также за успешное выполнение разовых заданий и поручений в размере до трех месячных должностных окладов в год.

5. Материальная помощь муниципальному служащему оказывается, как правило, при предоставлении ежегодного отпуска, а также в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными и семейными обстоятельствами, в размере двух месячных должностных окладов в год.

6. Порядок установления и выплаты денежного содержания муниципальным служащим определяется представительным органом местного самоуправления в соответствии с настоящим законом.