Приложение N 8. Порядок установления и выплаты надбавок к окладам руководителей муниципальных унитарных предприятий

Информация об изменениях:

Решением Тверской городской Думы от 25 февраля 2004 г. N 13 настоящее Положение дополнено Приложением N 8

Приложение N 8

к Положению

о муниципальном

унитарном предприятии

Порядок
установления и выплаты надбавок к окладам руководителей
муниципальных унитарных предприятий

1. Условия установления и выплаты ежемесячной надбавки за стаж работы руководителям муниципальных унитарных предприятий.

1.1. Ежемесячная надбавка за стаж работы устанавливается руководителям муниципальных унитарных предприятий, заключившим трудовой договор с Учредителем в следующих размерах:

    /---------------------------------------------------\

    |      Стаж работы      |Размер ежемесячной надбавки|

    |                       |в процентах к должностному |

    |                       |         окладу            |

    |-----------------------+---------------------------|

    |от 1 года до 3 лет     |           10              |

    |от 3 до 5 лет          |           15              |

    |от 5 до 10 лет         |           20              |

    |от 10 до 15 лет        |           30              |

    |от 15 лет и выше       |           40              |

    \---------------------------------------------------/

1.2. Ежемесячная надбавка за стаж работы выплачивается за счет и в пределах установленного фонда оплаты труда в целом по предприятию.

1.3. Надбавка за стаж работы начисляется в процентах к должностному окладу за фактически отработанное в отчетном периоде время и выплачивается одновременно с заработной платой за отчетный месяц.

1.4. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки включаются:

1.4.1. Время работы на данном предприятии независимо от занимаемой должности.

1.4.2. Время работы на руководящих должностях на других предприятиях и организациях (руководителем, заместителем руководителя, главным инженером и другим главным специалистом, руководителем самостоятельного структурного подразделения).

1.4.3. Время нахождения на военной службе по контракту.

1.4.5. Время работы в органах местного самоуправления.

1.4.6. Время работы в государственных органах власти субъектов РФ.

1.4.7. Время работы в федеральных органах власти.

1.5. Распоряжением Главы администрации города, по заявлению руководителя предприятия и по представлению заместителя Главы администрации города, курирующего отрасль, в стаж работы, дающий право на получение надбавки, в порядке исключения могут быть включены иные периоды работы в других организациях на должностях, соответствующих профилю работы предприятия.

1.6. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки определяется Учредителем при заключении трудового договора с руководителем предприятия.

В случае изменения размера надбавки при перерасчете стажа, Учредителем в течение 10 дней вносится соответствующее изменение в трудовой договор с руководителем предприятия.

1.7. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки, является трудовая книжка.

2. Условия установления и выплаты ежемесячной надбавки за ученую степень по профилю предприятия руководителям муниципальных унитарных предприятий.

2.1. Ежемесячная надбавка за ученую степень по профилю предприятия устанавливается руководителям муниципальных унитарных предприятий, заключившим трудовой договор с Учредителем, в следующих размерах:

    /------------------------------------------------------\

    |     Ученая степень     | Размер ежемесячной надбавки |

    |                        | в процентах к должностному  |

    |                        |           окладу            |

    |------------------------+-----------------------------|

    |Доктор наук             |             10              |

    |Кандидат наук           |              5              |

    \------------------------------------------------------/

2.2. Ежемесячная надбавка за ученую степень по профилю предприятия выплачивается за счет и в пределах установленного фонда оплаты труда в целом по предприятию.

2.3. Надбавка за ученую степень по профилю предприятия начисляется в процентах к должностному окладу за фактически отработанное в отчетном периоде время и выплачивается одновременно с заработной платой за отчетный месяц.

2.4. Соответствие ученой степени профилю предприятия устанавливается Учредителем при заключении трудового договора с руководителем предприятия.

В случае изменения размера надбавки с учетом ученой степени, Учредителем в течение 10 дней после предъявления документа вносится соответствующее изменение в трудовой договор с руководителем предприятия.

2.5. Основным документом, дающим право на получение ежемесячной надбавки за ученую степень в случае соответствия профилю работы предприятия, является диплом установленного образца о присвоении соответствующей ученой степени.

3. Условия установления и выплаты ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну руководителям