Приложение N 3. Типовая форма трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия г. Твери

Информация об изменениях:

Решением Тверской городской Думы от 25 февраля 2004 г. N 13 Приложение N 3 к настоящему Положению изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3

к Положению о муниципальном

унитарном предприятии

Типовая форма
трудового договора с руководителем муниципального унитарного
предприятия г. Твери

С изменениями и дополнениями от:

20 ноября 2001 г., 25 февраля 2004 г.

Трудовой договор
с руководителем муниципального унитарного предприятия

____________________________________________________________________

     (полное наименование муниципального унитарного предприятия)

      _______________________________________________, именуемый

                 (наименование Учредителя)

в дальнейшем "Учредитель", в лице _____________________, действующего на

                                          (ФИО)

основании ______________________________________________________________

с                            одной стороны,                            и

________________________________________________________________________

        (Ф.И.О.  директора муниципального унитарного предприятия)

проживающий (ая) по адресу:_____________________________________________

паспорт серии _____ N______, выданный __________________________________

________________________________________________________________________

         (наименование органа, выдавшего паспорт, дата выдачи)

именуемый в дальнейшем "Директор", с другой стороны заключили  настоящий

трудовой договор о нижеследующем:

I. Функции, полномочия и ответственность директора

     1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные связанные

с ним отношения между Учредителем и Директором __________________________

                                           (сокращенное наименование МУП)

     1.2.        Директор        имеет         право         осуществлять

административно-распорядительные  функции  по  управлению  и  руководству

хозяйственной  деятельностью  предприятия  в   соответствии   с   Уставом

предприятия,  руководствуясь  действующим  законодательством   Российской

Федерации и Тверской области, актами органов местного  самоуправления  г.

Твери.

     Директор в своей деятельности подотчетен Учредителю.

     1.3. Директор не вправе быть учредителем  (участником)  юридического

лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в

государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих  и

некоммерческих организациях,  кроме  преподавательской,  научной  и  иной

творческой деятельности,  заниматься  предпринимательской  деятельностью,

быть  единоличным  исполнительным  органом  или   членом   коллегиального

исполнительного органа коммерческой организации, за исключением  случаев,

когда участие в органах коммерческой  организации  входит  в  должностные

обязанности директора, а также принимать участие в забастовках.

     1.4. За  период  действия  настоящего  трудового  договора  Директор

обязан обеспечить:

     1.4.1. Устойчивую работу ___________________________________________

              (полное наименование муниципального унитарного предприятия)

     1.4.2.  Своевременное  представление  Учредителю   проектов   планов

(прогнозов), а также информации  о  выполнении  текущих  и  перспективных

планов финансово-хозяйственной деятельности предприятия  по  показателям,

утвержденным  администрацией   города,   а   также   иной   запрашиваемой

информации.

     1.4.3. Качественное выполнение работ (услуг), обслуживание населения

и потребителей.

     1.4.4.  Получение  и  увеличение  прибыли,  выполнение  договоров  и

договорных  обязательств  перед  Учредителем,   бюджетом,   поставщиками,

заказчиками и банками.

     1.4.5.  Принятие  мер  по  материально  -  техническому  обеспечению

деятельности предприятия, реализации произведенной  продукции  (товаров),

выполнении  работ,  оказании  услуг,   экономическому,   юридическому   и

информационному обслуживанию деятельности предприятия.

     1.4.6. Снижение себестоимости производимой продукции, издержек на ее

производство,  техническое  переоснащение   предприятия,   расширение   и

обновление номенклатуры  и  увеличение  объемов  производства  продукции,

укрепления финансового положения  предприятия  в  соответствии  с  планом

финансово-хозяйственной деятельности.

     1.4.7.  Сохранность  муниципального  имущества,   закрепленного   за

предприятием,  его  содержание,  ремонт,   обновление,   приобретение   и

увеличение.

     1.4.8. Создание безопасных и благоприятных условий работы всех служб

и подразделений предприятия, а также  работников  предприятия,  повышение

квалификации.

     1.4.9.   Комплектование   предприятия   кадрами    для    выполнения

производственных программ.

     1.4.10.    Систематическое    повышение    своей    профессиональной

квалификации в соответствии с функциями и задачами предприятия.

     1.4.11.  Представление  государственным  органам,  местным   органам

самоуправления установленной отчетности, а также информации,  необходимой

для  налогообложения  и  ведения  общегосударственной  системы  сбора   и

обработки экономической информации.

     1.4.12.  Соблюдение  Устава  предприятия,  выполнение   приказов   и

распоряжений Учредителя, постановлений и распоряжений Главы администрации

города.

     1.4.13. Предоставление Учредителю  предусмотренной  бухгалтерской  и

статистической, а  также  иной  планово-прогнозной  отчетности  в  сроки,

установленные для их представления  в  соответствующие  органы,  а  также

другой информации о деятельности предприятия по  требованию  согласно  п.

6.1 Устава предприятия.

     1.4.14. Доведение до сведения Учредителя информации:

     - о юридических лицах, в которых он,  его  супруг,  родители,  дети,

братья, сестры и (или) их аффилированные лица,  признаваемые  таковыми  в

соответствии с законодательством Российской Федерации, владеют  двадцатью

и более процентами акций (долей, паев) в совокупности;

     - о юридических лицах, в которых он,  его  супруг,  родители,  дети,

братья, сестры и (или) их аффилированные лица,  признаваемые  таковыми  в

соответствии с законодательством Российской Федерации, занимают должности

в органах управления- ;

     -  об  известных  ему  совершаемых  или  предполагаемых  сделках,  в

совершении которых он  в  соответствии  с  действующим  законодательством

может быть признан заинтересованным.

     1.4.15.  Доведение  до  сведения  потребителей  муниципальных  услуг

полной и достоверной информации о  порядке  их  оказания,  о  показателях

качества,   о   законодательных   актах,   гарантирующих   предоставление

бесплатных услуг и порядок оказания платных услуг о  ценах  на  услуги  и

т.д.

     1.5. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Директором по его вине

возложенных на него трудовых обязанностей, предусмотренных  п.1.4.-1.4.15

настоящего   договора   может   служить    основанием    для    наложения

дисциплинарного взыскания в т.ч. для его увольнения.

     Право  наложения   дисциплинарного   взыскания   принадлежит   Главе

администрации города. Дисциплинарное взыскание налагается  постановлением

(распоряжением) Главы администрации города.

     Директор несет в установленном законом  порядке  ответственность  за

убытки, причиненные предприятию его виновными действиями  (бездействием),

в том числе в случае утраты имущества предприятия.

     Учредитель вправе предъявить иск о возмещении  убытков,  причиненных

предприятию, к Директору.

     1.6. За иные нарушения (административные, уголовные) Директор  несет

ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

     1.7.   Директор   предприятия   подлежит   аттестации   в   порядке,

определенном Положением о муниципальном унитарном предприятии.

     1.8. Учредитель обязуется:

     1.8.1.  Информировать  Директора  о  нормативных   актах,   решениях

Законодательного собрания  Тверской  области,  Тверской  городской  Думы,

городской администрации в части его касающейся.

     1.8.2.   Своевременно   рассматривать   представляемые    материалы,

касающиеся изменений условий оплаты  труда  Директора  в  соответствии  с

действующим законодательством, актами органов местного  самоуправления  и

вносить соответствующие изменения в трудовой договор.

     1.8.3.   Соблюдать   трудовые   права   Директора,   предусмотренные

законодательством РФ о труде.

     1.8.4.    Осуществлять    контроль    за    выполнением     основных

производственных показателей предприятия.

     1.8.5.   Содействовать   повышению   профессиональной   квалификации

Директора.

II. Срок действия и основания прекращения трудового
договора

     2.1. Настоящий трудовой договор заключен с ________ г. по _______ г.

     (В случае испытания Директора  в  целях  проверки  его  соответствия

поручаемой работе также указывается испытательный срок.)

     2.2. Трудовой договор может быть прекращен досрочно  по  основаниям,

предусмотренным действующим  законодательством,  в  том  числе  в  случае

принятия Главой администрации  города  решения  о  досрочном  прекращении

трудового договора, а также по дополнительным основаниям, предусмотренным

настоящим трудовым договором.

     2.3. Дополнительными основаниями прекращения трудового  договора  по

инициативе Учредителя являются:

     -  нарушения  по   вине   руководителя   установленных   действующим

законодательством  Российской  Федерации  требований  по  охране   труда,

повлекшие  принятие  руководителем  государственной  инспекции  труда   и

государственным инспектором труда решения о приостановлении  деятельности

предприятия или  его  структурного  подразделения  либо  решения  суда  о

ликвидации предприятия  или  прекращения  деятельности  его  структурного

подразделения;

     - разглашения руководителем  сведений,  составляющих  служебную  или

коммерческую тайну, ставших ему известными в связи  с  исполнением  своих

должностных обязанностей;

     - распоряжения имуществом предприятия без согласия Собственника;

     -   невыполнение    плана    финансово-хозяйственной    деятельности

предприятия по вине директора более 2-х лет подряд;

     -  нарушение  сроков  предоставления  установленной   Положением   о

муниципальном унитарном предприятия отчетности 2 и более раз подряд;

     - невыполнение приказов, распоряжений,  постановлений  администрации

города, Учредителя,  отраслевого  должностных  лиц,  курирующих  МУП,  на

основании постановления Главы администрации города.

     -

_________________________________________________________________________

       (иные основания прекращения трудового договора в зависимости

                            от специфики МУП)

     2.4.  В  случае  расторжения  трудового  договора  с  Директором  до

истечения  срока  его  действия  по  решению  Учредителя  при  отсутствии

виновных действий (бездействия) Директора ему  выплачивается  компенсация

за  досрочное  расторжение   с   ним   трудового   договора   в   размере

среднемесячной заработной платы.

     2.5.  При  ликвидации  или  реорганизации  предприятия,   когда   за

Директором не может быть сохранена занимаемая  им  должность,  Учредитель

обязан  предупредить  Директора  о  предстоящем   расторжении   трудового

договора  не  позднее,  чем  за  два  месяца.  В  этом  случае  Директору

выплачивается  выходное  пособие  в  размере,  установленном  действующим

законодательством.

     2.6. В случае расторжения трудового договора по инициативе Директора

все расчеты между сторонами должны быть произведены в день увольнения, за

исключением случаев, предусмотренных законом.

     Трудовой договор считается расторгнутым с даты увольнения Директора,

предусмотренной в постановлении Главы администрации города.

III. Оплата труда руководителя муниципального
унитарного предприятия

     3.1.  Директору  устанавливается   должностной   оклад   в   размере

______________ рублей в месяц, определяемый в кратности _______________ к

________________________  (в   зависимости   от   специфики   предприятия

кратность  применяется:  к  величине  тарифной  ставки  рабочего  первого

разряда  основной  профессии,  действующей   на   предприятии   (основная

профессия определяется коллективным договором или  положением  об  оплате

труда работников предприятия); к величине минимального  месячного  оклада

рабочего, занятого в основной деятельности предприятия;  для  предприятий

отрасли ЖКХ к величине  минимальной  месячной  тарифной  ставки  рабочего

первого разряда, установленной отраслевым тарифным соглашением).

     Руководителям предприятий при назначении  на  должность  коэффициент

кратности  устанавливается  в   соответствии   с   постановлением   Главы

администрации города.

     3.2.  Повышение  оклада  производится  одновременно  с   увеличением

минимальной месячной тарифной ставки рабочего  первого  разряда  основной

профессии (минимального месячного оклада рабочего,  занятого  в  основной

деятельности  предприятия),  действующей(его)   на   предприятии,   путем

внесения Учредителем соответствующего изменения в трудовой договор.

     3.3.  Глава  администрации   города   имеет   право   на   изменение

коэффициента кратности к величине минимальной  месячной  тарифной  ставки

рабочего  первого  разряда  основной  профессии  (минимального  месячного

оклада  рабочего,  занятого   в   основной   деятельности   предприятия),

действующей(его) на предприятии,  с  соблюдением  условий,  установленных

действующим законодательством РФ и п. 3.1 настоящего трудового договора.

     3.4.  Директору  устанавливается  премия  за  результаты  работы  за

отчетный период (квартал или календарный год - по усмотрению предприятия)

за счет средств на оплату труда,  относимых  на  себестоимость  продукции

(услуг, работ). Премия выплачивается после  предоставления  установленной

Положением о муниципальном унитарном предприятии города Твери  отчетности

и выплаты отчислений собственнику (порядок выплаты  определяется  Уставом

предприятия).

     3.5. Премия выплачивается по результатам работы за _______________.

     Показатели и  размеры  премирования  устанавливаются  Учредителем  в

качестве  отдельного  приложения   к   трудовому   договору.   Показатели

премирования  включают  в  себя:  выполнение  экономических   показателей

деятельности  предприятия;   своевременность   и   полноту   перечисления

предприятием отчислений собственнику; снижение себестоимости производства

товаров,  работ,  услуг;  внедрение  инновационных  и  ресурсосберегающих

технологий  и  т.д.;  своевременность  и   достоверность   предоставления

отчетности и запрашиваемой информации Учредителю, полное и  своевременное

выполнение указаний и распоряжений Учредителя и т.д.

     3.6. Невыполнение показателей премирования является  основанием  для

полного или частичного отказа от выплаты премии Директору.

IV. Рабочее время и время отдыха

     4.1.   Для   выполнения   Директором    своих    обязанностей    ему

устанавливается ненормированный рабочий день.

     4.2.  Директору  устанавливается  пятидневная   рабочая   неделя   с

выходными днями: __________________________.

     4.3. В выходные и праздничные дни привлечение  Директора  на  работу

возможно по  распоряжению  Учредителя  только  в  случаях,  установленных

законодательством, с предоставлением другого дня отдыха  либо  с  оплатой

труда в размере, установленном законодательством.

     4.4.  Директору  предоставляется  ежегодный  основной   оплачиваемый

отпуск   продолжительностью   двадцать   восемь   календарных   дней    и

дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день  продолжительностью

______________   календарных   дней.   (Максимальная    продолжительность

дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день может  составлять

12 дней).

     К ежегодному основному отпуску выплачивается материальная  помощь  в

размере   среднемесячного   заработка   за   счет   собственных   средств

предприятия.

     Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года

по соглашению сторон, но при этом ежегодный основной отпуск за первый год

работы может быть предоставлен не ранее,  чем  по  истечении  ___________

месяцев со дня заключения настоящего трудового договора.

     4.5. По письменному заявлению Директора ему может быть  предоставлен

отпуск  без  сохранения  заработной  платы,  продолжительность   которого

определяется по соглашению между Учредителем  и  Директором,  в  случаях,

установленных законодательством.

     4.6. Директор обязан  согласовать  дату  своего  ухода  в  очередной

отпуск с  Учредителем  при  утверждении  графика  отпусков  (утверждается

Учредителем) на очередной год. О времени начала отпуска  Директор  должен

быть извещен Учредителем не позднее чем за две недели до  его  начала.  В

указанный срок  Директор  письменно  уведомляет  Учредителя  о  лице,  на

которое   возлагаются   обязанности   Директора   на   период    отпуска.

Предоставление   очередного   и   дополнительного   отпуска   оформляется

распоряжением Учредителя.

V. Гарантии и компенсации. Разрешение споров

     5.1.  На  Директора  распространяются   все   льготы   и   гарантии,

установленные  для   работников   предприятия   законодательством   и   в

соответствии с профилем уставной деятельности предприятия.

     5.2. Для выполнения своих обязанностей  Директор  вправе  по  своему

усмотрению выезжать  в  служебные  командировки  с  оплатой  в  размерах,

установленных  законодательством.  О  выезде  в  командировку  в   другую

местность Директор обязан заблаговременно уведомить Учредителя,  а  также

указать лицо, на которое возлагаются обязанности Директора на период  его

отсутствия.

     5.3. Ущерб, причиненный Директору увечьем,  либо  иным  повреждением

здоровья,  связанным  с  исполнением  им  своих  трудовых   обязанностей,

подлежит возмещению в соответствии с законодательством РФ.

     В случае смерти Директора по причинам,  связанным  с  его  служебной

деятельностью,  его  наследникам  выплачивается  компенсация  в   размере

_________ МРОТ,  установленных  действующим  законодательством,  за  счет

собственных  средств   предприятия   (максимальный   размер   компенсации

составляет 100 МРОТ, установленных действующим законодательством).

     5.4. В случае возникновения  между  сторонами  настоящего  трудового

договора  спора  он  подлежит   урегулированию   путем   непосредственных

переговоров Учредителя в лице его руководителя и Директора.

     Если спор между сторонами не будет урегулирован  путем  переговоров,

он разрешается в судебном порядке.

VI. Особые условия

     6.1. Директору устанавливаются надбавки к окладу  в  соответствии  с

действующим законодательством:

     6.1.1. За работу со сведениями, составляющими государственную  тайну

_________ %;

     6.1.2. За ученую степень по профилю предприятия _______ %;

     6.1.3. За стаж работы ________ %;

     6.1.4. ______________ %.

VII. Заключительные положения

     7.1. Трудовой договор вступает  в  силу  в  день  его  подписания  и

действует до истечения сроков, установленных в п. 2.1.

     7.2. Условия  трудового  договора  могут  быть  изменены  только  по

обоюдному согласию сторон, оформленному в виде дополнительного соглашения

к настоящему трудовому договору.

     Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым  договором,  подлежат

разрешению в соответствии с законодательством о труде.

     7.3. Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах:  первый

экземпляр находится у Учредителя, второй - у Директора.

           ДИРЕКТОР:                               УЧРЕДИТЕЛЬ:

_______________________________           _______________________________