Приложение N 2. Порядок возникновения и прекращения трудовых отношений с руководителем муниципального унитарного предприятия

Информация об изменениях:

Решением Тверской городской Думы от 25 февраля 2004 г. N 13 Приложение N 2 к настоящему Положению изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2

к Положению о муниципальном

унитарном предприятии

Порядок
возникновения и прекращения трудовых отношений
с руководителем муниципального унитарного предприятия

С изменениями и дополнениями от:

25 февраля 2004 г.

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Гражданским Кодексом РФ, Трудовым Кодексом РФ, Федеральным Законом "Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации".

2. Трудовые отношения с руководителем муниципального унитарного предприятия (МУП) возникают на основании трудового договора, заключению которого предшествует избрание по конкурсу или назначение на должность (определяется постановлением Главы администрации города).

В постановлении Главы администрации города о назначении на должность или избрании руководителя МУП указывается величина тарифной ставки рабочего 1-го разряда основной профессии и коэффициент кратности должностного оклада руководителя к этой величине.

3. Организационная работа при избрании по конкурсу на замещение должности руководителя МУП осуществляется постоянно действующей конкурсной комиссией, которая создается распоряжением Главы администрации города и формируется по принципу представительства в составе:

- председатель комиссии - заместитель Главы администрации города, курирующий отрасль;

- заместитель председателя комиссии - руководитель должностных лиц, курирующих МУП, на основании постановления Главы администрации города, администрации города;

- секретарь комиссии - представитель должностных лиц, курирующих МУП, на основании постановления Главы администрации города, администрации города;

- член комиссии - представитель Учредителя;

- член комиссии - представитель правового управления администрации города;

- член комиссии - депутат Тверской городской Думы (по согласованию).

В состав конкурсной комиссии могут включаться представители других структурных подразделений администрации города, специалисты на правах ее временных членов для консультационно-экспертного участия в процессе конкурса.

Председатель конкурсной комиссии организует ее работу и несет персональную ответственность за своевременность и правильность оформления документов комиссии.

4. Конкурсная комиссия:

- определяет условия конкурса на замещение должности руководителя МУП;

- публикует в средствах массовой информации объявление о проведении конкурса на замещение должности руководителя МУП не позднее, чем за 30 календарных дней до даты проведения конкурса;

- принимает документы по кандидатурам на должность руководителя МУП;

- регистрирует кандидатов на должность руководителя МУП;

- предоставляет зарегистрированным кандидатам статистическую, финансовую, экономическую и другую информацию о МУП, необходимую для подготовки к конкурсу, если она не содержит сведений, составляющих государственную или коммерческую тайну, а также условия трудового договора, на которых будет работать директор;

- объявляет конкурс несостоявшимся или продляет срок приема заявлений кандидатов (перенос даты проведения конкурса) в случае, если на момент окончания срока регистрации заявлений последние не поступили, либо зарегистрирован один кандидат;

- проводит конкурс и определяет победителя.

5. Информационное сообщение должно содержать:

- наименование организатора конкурсного отбора;

- предмет конкурсного отбора;

- адрес и телефон комиссии;

- срок приема документов от кандидатов;

- срок и место проведения конкурсного отбора.

6. Регистрация кандидатов на должность руководителя МУП производится на основании следующих документов, представляемых в конкурсную комиссию:

- заявление кандидата с просьбой об участи в конкурсе на замещение должности руководителя МУП;

- представление кандидатуры заинтересованным органом или организацией;

- автобиография кандидата;

- копия трудовой книжки;

- копия документа об образовании;

- программа экономического развития МУП;

- другие необходимые документы.

Прием документов от кандидатов прекращается за два дня до даты проведения конкурса.

7. В день окончания приема заявок конкурсная комиссия подписывает протокол об окончании приема заявок.

8. В день проведения конкурса конкурсная комиссия проводит персональное собеседование с каждым участником конкурса.

Очередность проведения собеседования с участниками конкурса устанавливается в зависимости от даты регистрации заявления.

9. В ходе собеседования конкурсная комиссия выявляет уровень подготовки участника конкурса по следующим направлениям:

основы планирования деятельности предприятия;

основы финансирования и организации бухгалтерского учета;

основы организации управления;

основы законодательства о труде, включая вопросы техники безопасности;

вопросы управления и распоряжения муниципальным имуществом;

иные вопросы, связанные с руководством муниципальным предприятием.

10. Определение победителя конкурса осуществляется конкурсной комиссией открытым голосованием простым большинством голосов.

При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя комиссии.

11. Решение конкурсной комиссии об утверждении победителя конкурса принимается в отсутствии участников конкурса, оформляется итоговым протоколом, который подписывается председателем и членами конкурсной комиссии, присутствующими на заседании, и является основанием для заключения трудового договора с руководителем предприятия.

12. Конкурсная комиссия в течение трех дней со дня завершения конкурса выдает каждому участнику выписку из итогового протокола заседания конкурсной комиссии о результатах открытого голосования.

13. На основании итогового протокола конкурсной комиссии об избрании по конкурсу руководителя предприятия Учредитель готовит срочный трудовой договор (далее по тексту - трудовой договор) с руководителем предприятия.

Трудовой договор подписывается Учредителем и руководителем предприятия в течение 5 рабочих дней после проведения конкурса. На основании заключенного трудового договора в трехдневный срок издается постановление Главы администрации города о приеме на работу руководителя предприятия. В случае неподписания в указанный срок данного трудового договора руководителем МУП конкурсная комиссия вправе объявить повторное проведение конкурса либо определить открытым голосованием победителя конкурса из числа остальных его участников.

14. Трудовой договор с руководителем МУП заключается в типовой форме (приложение N 3 к Положению о муниципальном унитарном предприятии).