Приложение 12. Положение об осуществлении проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность гражданской службы, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином

Информация об изменениях:

Законом Тверской области от 7 ноября 2014 г. N 80-ЗО настоящий Закон дополнен приложением 12, вступающим в силу со дня официального опубликования названного Закона

Приложение 12

к закону Тверской области "О государственной

гражданской службе Тверской области"

Положение
об осуществлении проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность гражданской службы, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином

1. Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки:

а) соблюдения гражданином, замещавшим должность гражданской службы, включенную в перечень должностей, установленный в соответствии с законодательством Российской Федерации (далее - соответствующая должность гражданской службы), запрета в течение двух лет после увольнения с гражданской службы на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнение в данной организации работы (оказание данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более 100 тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданского служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов;

б) соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, указанным в подпункте "а" настоящего пункта.

2. Основаниями для осуществления проверки являются:

а) поступившее в соответствии с частью 4 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" уведомление организации (работодателя) о заключении с гражданином, замещавшим соответствующую должность гражданской службы, трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанных в подпункте "а" пункта 1 настоящего Положения;

б) непоступление уведомления организации (работодателя), указанного в подпункте "а" настоящего пункта, если соответствующей комиссией по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов было принято решение о даче согласия на замещение должности либо на выполнение работы (оказание услуг) на условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности. Проверка осуществляется в случае, если указанное уведомление не поступило в государственный орган в течение двух месяцев со дня дачи согласия гражданину, замещавшему соответствующую должность гражданской службы, или со дня увольнения с гражданской службы, если такое согласие было дано в период замещения гражданином соответствующей должности гражданской службы;

в) письменная информация, представленная правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления, их должностными лицами, организациями и гражданами (далее - лица, направившие информацию).

3. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.

4. Уведомление, информация, указанные в подпунктах "а", "в" пункта 2 настоящего Положения, поступившие в государственный орган, регистрируются и передаются в кадровую службу (подразделение по вопросам гражданской службы и кадров) государственного органа для осуществления проверки, предусмотренной пунктом 1 настоящего Положения.

5. В случае поступления уведомления, предусмотренного подпунктом "а" пункта 2 настоящего Положения, кадровая служба (подразделение по вопросам гражданской службы и кадров) государственного органа в течение двух рабочих дней проверяет, рассматривался ли соответствующей комиссией по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов вопрос о даче гражданину согласия на замещение должности на условиях трудового договора либо выполнение работы (оказание услуг) на условиях гражданско-правового договора в организации (у работодателя), если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности. В случае, если решение о даче указанного согласия принималось, кадровая служба (подразделение по вопросам гражданской службы и кадров) государственного органа готовит мотивированное заключение, информирует представителя нанимателя о соблюдении гражданином, замещавшим соответствующую должность гражданской службы, и организацией (работодателем) требований Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции". Уведомление организации (работодателя), мотивированное заключение кадровой службы (подразделения по вопросам гражданской службы и кадров) государственного органа с визой представителя нанимателя приобщается к личному делу гражданина, замещавшего должность гражданской службы.

В случае, если принималось решение об отказе в даче согласия или вопрос о даче согласия такому гражданину соответствующей комиссией по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов не рассматривался, уведомление организации (работодателя), мотивированное заключение кадровой службы (подразделения по вопросам гражданской службы и кадров) государственного органа с визой представителя нанимателя и иные материалы в течение десяти рабочих дней со дня поступления в государственный орган уведомления направляются для рассмотрения в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, о чем одновременно информируется представитель нанимателя.

6. В случае, если в срок, указанный в подпункте "б" пункта 2 настоящего Положения, уведомление организации (работодателя) о заключении с гражданином, замещавшим соответствующую должность гражданской службы, трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) не поступило, то в течение двух рабочих дней после истечения этого срока кадровой службой (подразделением по вопросам гражданской службы и кадров) государственного органа направляется соответствующий запрос в организацию.

При получении ответа о заключении с гражданином, замещавшим соответствующую должность гражданской службы, трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) и при выявлении признаков несоблюдения гражданином, замещавшим соответствующую должность, или организацией требований статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" информация и материалы в течение двух рабочих дней кадровой службой (подразделением по вопросам гражданской службы и кадров) направляются в прокуратуру.

В случае, если в течение четырнадцати рабочих дней со дня направления запроса ответ не поступит, соответствующая информация направляется в прокуратуру.

7. При поступлении информации, предусмотренной подпунктом "в" пункта 2 настоящего Положения, кадровая служба (подразделение по вопросам гражданской службы и кадров) государственного органа в течение двух рабочих дней проверяет, рассматривался ли соответствующей комиссией по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов вопрос о даче гражданину согласия на замещение должности либо выполнение работы (оказание услуг) на условиях гражданско-правового договора в организации (у работодателя), если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, а также проверяет наличие в личном деле лица, замещавшего соответствующую должность гражданской службы:

а) протокола с решением о даче согласия или об отказе в даче такого согласия;

б) уведомления организации (работодателя) о заключении с гражданином, замещавшим соответствующую должность гражданской службы, трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).

По результатам проверки готовится мотивированное заключение, которое доводится до сведения представителя нанимателя.

При выявлении признаков несоблюдения гражданином, замещавшим соответствующую должность, или организацией (работодателем) требований статьи 12 Федерального закона "О противодействии коррупции" мотивированное заключение и иные материалы направляются в прокуратуру.

О принятом решении информируются лица, направившие информацию, с соблюдением требований законодательства о персональных данных, государственной или иной охраняемой федеральным законом тайне.