Статья 17. Служебное время и время отдыха

Статья 17. Служебное время и время отдыха

1. Служебное время - время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со служебным распорядком государственного органа или с графиком службы либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральным законодательством и нормативными правовыми актами Тверской области относятся к служебному времени.

2. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю. Для гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих:

1) замещающих высшие и главные должности гражданской службы;

2) замещающих ведущие, старшие и младшие должности гражданской службы - в случае, если в соответствии со служебным распорядком государственного органа соответствующая должность включена в перечень должностей, по которым может быть установлен ненормированный служебный день, и условие о ненормированном служебном дне предусмотрено служебным контрактом.

3. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания. Данный отпуск состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков (за выслугу лет и за ненормированный служебный день).

Информация об изменениях:

Законом Тверской области от 29 декабря 2016 г. N 88-ЗО пункт 4 статьи 17 настоящего Закона изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Закона

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Информация об изменениях:

Законом Тверской области от 29 декабря 2016 г. N 88-ЗО пункт 5 статьи 17 настоящего Закона изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Закона

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет определяется в соответствии с Федеральным законом.

Включение (зачет) иных периодов замещения должностей, а также других периодов службы (работы), предусмотренных настоящим законом, в стаж гражданской службы является основанием для предоставления гражданскому служащему ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет. Предоставление указанного отпуска в большем размере в пределах, установленных Федеральным законом, осуществляется, начиная с того рабочего года, в котором в соответствии с законодательством включены (зачтены) иные периоды замещения должностей, а также другие периоды службы (работы), предусмотренные настоящим законом.

Информация об изменениях:

Законом Тверской области от 29 декабря 2016 г. N 88-ЗО в пункт 6 статьи 17 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Закона

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

Информация об изменениях:

Законом Тверской области от 29 декабря 2016 г. N 88-ЗО пункт 7 статьи 17 настоящего Закона изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Закона

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день в соответствии с Федеральным законом.

8. Абзац первый утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца первого пункта 8 статьи 17

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя, или в ином порядке - по соглашению сторон служебного контракта.

Информация об изменениях:

Законом Тверской области от 7 апреля 2016 г. N 17-ЗО статья 17 настоящего Закона дополнена пунктом-8-1, вступающим в силу со дня официального опубликования названного Закона

8-1. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

Информация об изменениях:

Законом Тверской области от 7 апреля 2016 г. N 17-ЗО статья 17 настоящего Закона дополнена пунктом-8-2, вступающим в силу со дня официального опубликования названного Закона

8-2. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с частью 6 настоящей статьи, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций государственного органа или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

Информация об изменениях:

Законом Тверской области от 7 апреля 2016 г. N 17-ЗО статья 17 настоящего Закона дополнена пунктом-8-3, вступающим в силу со дня официального опубликования названного Закона

8-3. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

9. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска (части данного отпуска вне зависимости от его продолжительности) по заявлению гражданского служащего один раз в календарный год производится единовременная выплата в размере двух окладов месячного денежного содержания гражданского служащего по замещаемой должности гражданской службы на дату подачи соответствующего заявления.

10. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.