Приложение 1. Примерная форма трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Тверской области

Приложение 1

Примерная форма трудового договора
с руководителем государственного унитарного предприятия
Тверской области
(утв. постановлением Администрации Тверской области
от 7 декабря 2005 г. N 321-па)

________________                               "___" _____________ ______

     ____________________________________________________________________

          (наименование отраслевого органа исполнительной власти)

в лице _________________________________________________________________,

действующего на основании ______________________________________________,

________________________________________________________________________,

именуемый в дальнейшем  "Отраслевой орган исполнительной власти", с одной

стороны, и ______________________________________________________________

________________________________________________________________________,

                       (наименование Предприятия)

именуемый в дальнейшем  "Руководитель",  который назначается на должность

директора   государственного  унитарного  предприятия   Тверской  области

________________________________________________________________________,

именуемое  в  дальнейшем  "Предприятие",  с  другой  стороны,   заключили

настоящий договор о нижеследующем:

I. Предмет трудового договора

Настоящий трудовой договор регулирует отношения между работодателем (Предприятием) и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей руководителя Предприятия.

Представителем работодателя при заключении трудового договора выступает Отраслевой орган исполнительной власти.

Работодателем для Руководителя является Предприятие.

II. Права и обязанности Руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия, действует на основе единоначалия. Руководитель организует выполнение решений Тверской области - собственника имущества Предприятия.

2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации и Тверской области к ведению иных органов.

2.3. Руководитель вправе:

2.3.1. Действовать без доверенности от имени Предприятия, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

2.3.2. Совершать сделки от имени Предприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, Тверской области.

2.3.3. Выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств Предприятия, совершать иные юридически значимые действия.

2.3.4. Открывать расчетные и другие счета в банках.

2.3.5. Осуществлять в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера Предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовой договор с ним по согласованию с органом по управлению государственным имуществом Тверской области.

2.3.6. Применять к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Тверской области.

2.3.7. Делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности.

2.3.8. В пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников Предприятия, утверждать положения о представительствах и филиалах.

2.3.9. Готовить мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия.

2.3.10. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Тверской области, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.

2.4. Руководитель обязан:

2.4.1. Добросовестно и разумно руководить Предприятием, организовывать деятельность Предприятия, обеспечивать выполнение установленных показателей экономической эффективности деятельности Предприятия в составе программы их деятельности и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством Российской Федерации, Тверской области, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.

2.4.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Тверской области, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.

2.4.3. Не выступать в качестве учредителя (участника) юридического лица, не занимать должности и не заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, не заниматься предпринимательской деятельностью, не выступать в качестве единоличного исполнительного органа или члена коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в его должностные обязанности, а также не принимать участие в забастовках.

2.4.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия.

2.4.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг.

2.4.6. Не допускать принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) Предприятия.

2.4.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении Предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.

2.4.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.

2.4.9. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальных образований и внебюджетные фонды.

2.4.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме.

2.4.11. Определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты.

2.4.12. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

2.4.13. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.

2.4.14. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, совершать сделки с имуществом Предприятия или иными способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия органа по управлению государственным имуществом Тверской области.

2.4.15. Обеспечивать использование имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств.

2.4.16. Представлять в уполномоченный собственником имущества орган ежеквартально отчетность о работе Предприятия, предложения о способе достижения цели деятельности Предприятия, а также сведения о текущем и перспективном планировании финансово-экономических, хозяйственных и иных результатов деятельности Предприятия.

2.4.17. Представлять в уполномоченный собственником имущества орган ежеквартально не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчётным, информацию о временно неиспользуемых объектах недвижимого имущества, принадлежащих Предприятию на праве хозяйственного ведения, в целях его эффективного использования.

2.4.18. Своевременно представлять в уполномоченный собственником имущества орган информацию о подлежащих взысканию в силу судебных актов и актов иных уполномоченных органов, сумм задолженностей, её размерах, и датах вступления в силу таких решений.

2.4.19. Своевременно представлять в уполномоченный собственником имущества орган информацию о произведенных или предполагаемых арестах имущества Предприятия, дате ареста, сумме долга, подразделении службы судебных приставов, произведшей арест, дате проведения торгов.

2.4.20. Организовывать работу Предприятия и выполнение решений собственника имущества Предприятия.

2.4.21. Утверждать структуру и штаты Предприятия, осуществлять прием на работу работников Предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними.

2.4.22. Распоряжаться имуществом Предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации, Тверской области.

2.4.23. При расторжении настоящего трудового договора осуществлять передачу дел вновь назначенному Руководителю Предприятия.

III. Права и обязанности Отраслевого органа
исполнительной власти

3.1. Отраслевой орган исполнительной власти вправе:

3.1.1. Заключать, изменять и прекращать трудовой договор с Руководителем в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.

3.1.2. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд.

3.1.3. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.1.4. Принимать в установленном законом порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя.

3.1.5. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации, Тверской области.

3.2. Отраслевой орган исполнительной власти обязан:

3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, законодательством Тверской области.

3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Отраслевым органом исполнительной власти.

3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной несостоятельностью (банкротством) Предприятия.

3.2.4. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.

3.2.5. Установить обязательные для Руководителя требования к форме, содержанию и периодичности представления предложений о способе достижения цели деятельности Предприятия, правила и порядок их оценки.

3.2.6. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

3.2.7. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение им своих обязанностей.

3.2.8. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации, Тверской области.

IV. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

4.1. Руководителю устанавливаются:

- должностной оклад в размере _____ рублей <1>, что составляет ___ минимальных месячных тарифных ставок, установленных на Предприятии <2>;

- вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия за вычетом средств, направленных на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определенному постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 N 210.

4.2. Должностной оклад и вознаграждение Руководителю выплачиваются из фонда оплаты труда Предприятия одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.

4.3. В случае, если производственная деятельность Предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель Предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности Предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

4.4. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам Предприятия по этим видам выплат.

4.5. При уходе Руководителя в ежегодный отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада.

4.6. Условия по оплате труда могут быть пересмотрены и изменены по истечении одного календарного года.

4.7. Руководитель имеет право на обязательное социальное страхование в соответствии с Федеральным законом "Об основах обязательного социального страхования", включая страхование от несчастных случаев на производстве, медицинское и пенсионное страхование, условия и порядок предоставления которых регулируются действующим законодательством.

V. Ответственность Руководителя

5.1. Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и Тверской области и настоящим трудовым договором.

5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим договором.

Замечание и выговор налагаются на Руководителя по решению Отраслевого органа исполнительной власти. Увольнение Руководителя по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством и настоящим договором, осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации и Тверской области, на основании представления Отраслевого органа исполнительной власти.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято Отраслевым органом исполнительной власти до истечения этого срока по его инициативе либо по ходатайству представительного органа работников Предприятия.

5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

VI. Рабочее время и время отдыха

6.1. Руководителю устанавливаются:

6.1.1. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка Предприятия режим рабочего дня:

     - начало работы - ____________;

     - перерыв для отдыха и питания - ______________;

     - окончание работы - _________________;

     - окончание работы в пятницу - _______________.

     6.1.2. Особенности режима рабочего времени: ________________________

________________________________________________________________________.

6.2. Руководителя предоставляется ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

- основной - 28 календарных дней;

- дополнительный за ненормированный рабочий день - __ календарных дней <3>.

6.3. По заявлению Руководителя ему могут быть предоставлены иные виды отпусков в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.

6.4. Конкретные сроки предоставления отпусков определяются Руководителем по письменному согласованию с Отраслевым органом исполнительной власти.

VII. Изменение и расторжение трудового договора

7.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе поставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к настоящему трудовому договору.

7.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, а также по инициативе Отраслевого органа исполнительной власти в следующих случаях:

7.2.1. Невыполнения по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности Предприятия.

7.2.2. Необеспечения проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия.

7.2.3. Невыполнения решений Администрации Тверской области и исполнительных органов государственной власти Тверской областию.

7.2.4. Совершения сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной уставом Предприятия специальной правоспособности Предприятия, а также п. 3.1.13, 3.1.14. настоящего трудового договора.

7.2.5. Наличия по вине Руководителя на Предприятии более чем 3-месячной задолженности по заработной плате.

7.2.6. Нарушения по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшего принятие уполномоченными должностными лицами решения о приостановлении деятельности Предприятия или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации Предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения.

7.2.7. Разглашения Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

7.2.8. Нарушения требований законодательства Российской Федерации, а также Устава Предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в уполномоченный собственником имущества орган.

7.2.9. Нарушения установленного законодательством Российской Федерации запрета на занятие отдельными видами деятельности.

7.2.10. Не перечисления по вине Руководителя в бюджет Тверской области части прибыли в размере и в сроки, определенные законодательством Тверской области.

7.3. В случае расторжения трудового договора с Руководителем до истечения срока его действия по решению Отраслевого органа исполнительной власти при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере трех средних месячных заработков Руководителя.

7.4. Трудовой договор с Руководителем не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли Руководителя.

7.5. Увольнение Руководителя с должности осуществляется распоряжением Администрации Тверской области.

VIII. Иные условия трудового договора

8.1. Настоящий трудовой договор, подписанный обеими сторонами и согласованный в порядке, определенном законодательством Тверской области, вступает в силу со дня назначения Руководителя на должность руководителя Предприятия в установленном законом порядке. Дата начала работы - с даты, указанной в распоряжении Администрации Тверской области о назначении Руководителя на должность руководителя Предприятия.

8.2. Срок действия договора в соответствии с требованиями абзаца 18 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается на __ лет <4> с испытательным сроком ___ месяца(ев) <5>.

8.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8.4. Трудовая книжка руководителя ведется и хранится на Предприятии.

8.5. Настоящий трудовой договор заключен в четырех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - в Отраслевом органе исполнительной власти, второй - у Руководителя, третий - в Управлении государственной службы и кадров аппарата Губернатора Тверской области, четвертый - в органе по управлению государственным имуществом Тверской области.

8.6. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, Тверской области и Уставом Предприятия.

IX. Адреса сторон и другие сведения

_________________________________________________________________________

     (Наименование и адрес Отраслевого органа исполнительной власти)

_________________________________________________________________________

                    (Наименование и адрес Предприятия)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

   (Ф.И.О. Руководителя, паспортные данные (серия, номер, дата выдачи,

       наименование органа, выдавшего паспорт, данные о регистрации

                           по месту жительства)

     Адрес для связи с Руководителем: ___________________________________

Трудовой договор подписан:

     Отраслевой орган исполнительной власти:    Руководитель:

     ____________________________               _________________________

               (подпись)                                 (подпись)

     ____________________________               _________________________

       дата (число, месяц, год)                  дата (число, месяц, год)

     МП

     Согласован:

     С органом по управлению государственным

     имуществом Тверской области:

     ____________________________

              (подпись)

     ____________________________

       дата (число, месяц, год)

     М.П.

______________________________

1 Но не менее 10-кратного минимального размера оплаты труда.

2 На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия.

3 В случае если ненормированный рабочий день установлен коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия. Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день должна составлять не менее 3 календарных дней.

4 Не более 5 лет.

5 До 6 месяцев.