Приложение 2. Примерная форма трудового договора с руководителем государственного учреждения Тверской области

Приложение 2

Примерная форма трудового договора
с руководителем государственного учреждения Тверской области
(утв. постановлением Администрации Тверской области
от 7 декабря 2005 г. N 321-па)

________________                                     "____"______________

     ___________________________________________________________________,

именуемый в дальнейшем  "Отраслевой орган исполнительной власти",  в лице

________________________________________________________________________,

действующего на основании _______________________________________________

с одной стороны, и _____________________________________________________,

именуемый в дальнейшем "Руководитель", назначаемый на должность директора

________________________________________________________________________,

именуемое  в  дальнейшем  "Учреждение",  с  другой   стороны,   заключили

настоящий трудовой договор о нижеследующем.

I. Предмет трудового договора

Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем (Учреждением) и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей руководителя Учреждения.

Представителем Работодателя при заключении трудового договора выступает Отраслевой орган исполнительной власти.

Работодателем для Руководителя является Учреждение.

II. Права и обязанности Руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Учреждения, действует на основе единоначалия.

2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности Учреждения, отнесенные к его компетенции Уставом Учреждения за исключением вопросов, отнесённых законодательством Российской Федерации и Тверской области к ведению иных органов.

2.3. Руководитель вправе:

2.3.1. Действовать без доверенности от имени Учреждения, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

2.3.2. Совершать сделки от имени Учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, Тверской области.

2.3.3. Выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств Учреждения, совершать иные юридически значимые действия.

2.3.4. Открывать расчетные и другие счета в банках.

2.3.5. Представлять на согласование Отраслевому органу исполнительной власти штатное расписание Учреждения, принимать на работу работников Учреждения, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с ними.

2.3.6. Применять к работникам Учреждения меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Тверской области.

2.3.7. Делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности.

2.3.8. В пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников Учреждения, утверждать положения о представительствах и филиалах.

2.3.9. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Тверской области, Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.

2.4. Руководитель обязан:

2.4.1. Добросовестно и разумно руководить Учреждением, обеспечивать выполнение установленных для Учреждения функций и осуществлять иные полномочия, отнесённые законодательством Российской Федерации, Тверской области, Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором к его компетенции.

2.4.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Тверской области, Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором.

2.4.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Учреждения.

2.4.4. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закреплённого за Учреждением движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущий ремонты недвижимого имущества.

2.4.5. Обеспечивать своевременную уплату Учреждением в полном объёме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджеты всех уровней, а также во внебюджетные фонды.

2.4.6. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Учреждения в денежной форме.

2.4.7. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

2.4.8. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.

2.4.9. Обеспечивать использование имущества Учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Учреждения, установленными уставом учреждения, а также использование по целевому назначению выделенных Учреждению бюджетных и внебюджетных средств.

2.4.10. Представлять отчётность о работе Учреждения в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации, Тверской области, органами государственной законодательной и исполнительной власти.

2.4.11. Представлять Отраслевому органу исполнительной власти предложения о способе достижения цели деятельности Учреждения, а также сведения о текущем и перспективном планировании финансово-экономических, хозяйственных, и иных результатов деятельности Учреждения.

2.4.12. Представлять органу по управлению государственным имуществом Тверской области ежеквартально информацию о временно неиспользуемых объектах недвижимого имущества, принадлежащих Учреждению на праве оперативного управления.

2.4.13. При расторжении настоящего трудового договора осуществлять передачу дел вновь назначенному Руководителю Учреждения.

III. Права и обязанности Отраслевого органа исполнительной власти

3.1. Отраслевой орган исполнительной власти вправе:

3.1.1. Заключать, изменять и прекращать трудовой договор с Руководителем в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.

3.1.2. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд.

3.1.3. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.1.4. Принимать в установленном законом порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя.

3.1.5. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации, Тверской области.

3.2. Отраслевой орган исполнительной власти обязан:

3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.2.2. В месячный срок давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Отраслевым органом исполнительной власти.

3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с финансированием Учреждения.

3.2.4. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.

3.2.5. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение им обязанностей.

3.2.6. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации, Тверской области.

IV. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

4.1. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере ________ рублей. Оклад соответствует единой тарифной сетке в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями.

4.2. При условии организации соответствующего уровня деятельности Учреждения, исполнения финансовой дисциплины, полного исполнения должностных обязанностей, принятия активных действий, направленных на улучшение деятельности Учреждения, по решению Отраслевого органа исполнительной власти за счет средств фонда экономии заработной платы Учреждения, Руководителю выплачивается премия:

- ежемесячно в размере ___% от должностного оклада;

- ежегодно в размере ___% от должностного оклада.

4.3. Размеры премий определяются Отраслевым органом исполнительной власти по результатам работы за истекший месяц, год.

4.4. Руководителю выплачивается материальная помощь к ежегодному отпуску за счет средств фонда экономии заработной платы Учреждения в размере двух должностных окладов.

4.5. С суммы заработной платы и с иных, определяемых законодательством доходов, Руководитель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных налоговым законодательством.

4.6. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Учреждения.

4.7. В случае, если деятельность учреждения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель не вправе получать премии (с момента приостановления деятельности Учреждения до момента устранения выявленных нарушений).

4.8. На Руководителя распространяются все льготы и гарантии, установленные для работников данного Учреждения действующим законодательством, отраслевыми актами, коллективным договором и решениями Отраслевого органа исполнительной власти.

4.9. Для выполнения своих служебных обязанностей Руководитель может выезжать в служебные командировки с оплатой в соответствии с действующим законодательством. О выезде в командировку Руководитель обязан заблаговременно уведомить Отраслевой орган исполнительной власти и указать лицо, на которое возлагаются обязанности Руководителя в период его отсутствия.

4.10. На Руководителя ведется трудовая книжка в порядке, установленном действующим законодательством. Трудовая книжка ведется и хранится Учреждением.

4.11. Ущерб, причиненный Руководителю увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством.

4.12. Индексация денежных доходов Руководителя производится в порядке, установленном законодательством.

4.13. В случае возникновения между сторонами настоящего трудового договора спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между Руководителем и Отраслевым органом исполнительной власти. Если спор между сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в порядке, установленном трудовым законодательством, а в случаях, предусмотренных законом - также в соответствии с гражданским и гражданским процессуальным законодательством.

V. Рабочее время и время отдыха

5.1. Для выполнения Руководителем своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день.

5.2. Руководителю устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя общеустановленными выходными днями.

5.3. Руководителю предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней <1>, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ календарных дней за ненормированный рабочий день <2>.

5.4. Конкретные сроки предоставления отпусков определяются Руководителем по письменному согласованию с Отраслевым органом исполнительной власти.

5.5. С согласия Отраслевого органа исполнительной власти Руководителю может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе Учреждения.

VI. Ответственность Руководителя

6.1. Руководитель Учреждения несёт ответственность в порядке и на условиях установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

6.2. Руководитель может быть привлечён к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

6.3. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором.

Замечание и выговор налагаются на Руководителя по решению Отраслевого органа исполнительной власти. Увольнение Руководителя по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством и настоящим договором, осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации и Тверской области, на основании представления Отраслевого органа исполнительной власти.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято Отраслевым органом исполнительной власти до истечения этого срока по его инициативе либо по ходатайству представительного органа работников Предприятия.

VII. Виды и условия социального страхования

7.1. Отраслевой орган исполнительной власти гарантирует обеспечение страхования Руководителя в системе обязательного социального страхования, страховым обеспечением, по отдельным видам которого, является в том числе:

- пенсия по старости;

- пенсия по инвалидности;

- пособие по временной нетрудоспособности;

- пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием;

- пособие по безработице;

- единовременное пособие при рождении ребёнка.

VIII. Срок действия и основания расторжения трудового договора

8.1. Настоящий трудовой договор, подписанный обеими сторонами и согласованный в порядке, определенном законодательством Тверской области, вступает в силу со дня назначения Руководителя на должность руководителя Учреждения в установленном законом порядке. Дата начала работы - с даты, указанной в распоряжении Администрации Тверской области о назначении Руководителя на должность руководителя Учреждения.

8.2. Срок действия договора в соответствии с требованиями абзаца 18 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается на __ лет <3> с испытательным сроком _____ месяца(ев) <4>.

8.3. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации. До истечения срока действия трудовой договор может быть расторгнут Отраслевым органом исполнительной власти по согласованию с органом по управлению государственным имуществом Тверской области по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством и настоящим трудовым договором.

8.4. По инициативе Отраслевого органа исполнительной власти трудовой договор может быть расторгнут в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, настоящим трудовым договором, в том числе при:

- совершении сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении Учреждения, с нарушением требований законодательства и определённой Уставом Учреждения специальной правоспособности Учреждения;

- невыполнения решений Администрации Тверской области и исполнительных органов государственной власти Тверской области;

- нарушении по вине Руководителя, установленных действующим законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшего принятие руководителем государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности Учреждения или его структурного подразделения;

- не обеспечении использования имущества Учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению.

8.5. В случаях и в порядке, установленных действующим трудовым законодательством, при расторжении трудового договора Руководителю выплачивается выходное пособие.

8.6. При ликвидации или реорганизации Учреждения, когда за Руководителем не может быть сохранена занимаемая должность, Отраслевой орган исполнительной власти должен предупредить Руководителя о предстоящем расторжении трудового договора не позднее, чем за два месяца. В этом случае Отраслевой орган исполнительной власти обязуется выплатить Руководителю компенсацию в соответствии с действующим трудовым законодательством.

8.7. В случае расторжения трудового договора с Руководителем до истечения срока его действия по решению собственника имущества Учреждения либо уполномоченного им органа при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере трех средних месячных заработков Руководителя.

8.8. В случае причинения Учреждению материального вреда в результате виновного неисполнения Руководителем своих обязанностей Отраслевой орган исполнительной власти имеет право на возмещение убытков в размере прямого действительного ущерба. Руководитель несет материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по его вине Учреждению в случаях, прямо указанных в действующем трудовом законодательстве.

IX. Заключительные положения

9.1. Условия трудового договора могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон, оформленному в виде дополнительного соглашения к настоящему трудовому договору, согласованному с органом по управлению государственным имуществом Тверской области. Вопросы, не урегулированные данным трудовым договором, подлежат разрешению в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

9.2. В вопросах, не предусмотренных настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

9.3. Настоящий трудовой договор составлен в пяти экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, второй - у Руководителя, третий - в Управлении государственной службы и кадров аппарата Губернатора Тверской области, четвертый - в органе по управлению государственным имуществом Тверской области, пятый - в Отраслевом органе исполнительной власти.

X. Адреса, реквизиты и подписи сторон

_________________________________________________________________________

     (Наименование и адрес Отраслевого органа исполнительной власти)

________________________________________________________________________

                    (Наименование и адрес Учреждения)

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

   (Ф.И.О. Руководителя, паспортные данные (серия, номер, дата выдачи,

       наименование органа, выдавшего паспорт, данные о регистрации

                           по месту жительства)

Адрес для связи с Руководителем: _______________________________________

___________

Трудовой договор подписан:

     Уполномоченный исполнительный

     орган государственной власти:           Руководитель:

     ____________________________            ____________________________

              (подпись)                               (подпись)

     ____________________________            ____________________________

       дата (число, месяц, год)                дата (число, месяц, год)

      МП

     Согласован:

     С органом по управлению государственным

     имуществом Тверской области:

     ____________________________

              (подпись)

     ____________________________

       дата (число, месяц, год)

     М.П.

_____________________________

1 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется Руководителю в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

2 В случае если ненормированный рабочий день установлен коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия. Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день должна составлять не менее 3 календарных дней.

3 Не более 5 лет.

4 До 6 месяцев.