Статья 12. Денежное содержание муниципального служащего

Информация об изменениях:

Решением Тверской городской Думы от 27 июля 2004 г. N 71 в статью 12 настоящего решения внесены изменения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 12. Денежное содержание муниципального служащего

1. Денежное содержание муниципального служащего и лица, замещающего муниципальную должность муниципального образования (далее - муниципального служащего) состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за особые условия труда и выслугу лет премии, материальной помощи, компенсационной и иных выплат, предусмотренных законами и иными нормативными актами Российской Федерации, Тверской области, Тверской городской Думы.

Денежное содержание выплачивается за счет средств городского бюджета.

2. Размер должностного оклада, размеры и порядок установления надбавок и иных выплат к должностному окладу муниципального служащего определяются решением Тверской городской Думы в соответствии с законами Российской Федерации и Тверской области пересчитываются в размерах и сроки, предусмотренные для государственных служащих Тверской области.

Принятие дополнительных решений по индексации (увеличению) указанных выплат не требуется.

3. Надбавки к должностным окладам муниципальных служащих устанавливаются за особые условия муниципальной службы, выслугу лет, работу со сведениями, составляющими государственную тайну за квалификационный разряд.

4. Надбавки к должностным окладам за особые условия муниципальной службы за сложность, напряженность, специальный режим работы и ненормированный рабочий день по ходатайству руководителя подразделения администрации, аппарата Тверской городской Думы, председателя контрольно-счетной палаты устанавливаются постановлением (распоряжением) соответственно главы города и председателя Тверской городской Думы в следующих размерах:

- заместители главы администрации города - до 100%,

- председатель контрольно-счетной палаты, заместитель председателя контрольно-счетной палаты - 100%,

- руководитель аппарата Тверской городской Думы - до 100%,

- руководители отделов, управлений, комитетов администрации города, руководители отделов аппарата Тверской городской Думы - до 100%,

- заместители руководителей отделов, управлений, комитетов, заведующие отделами внутри структурных подразделений, главные специалисты, помощники, советники администрации города аппарата Тверской городской Думы, контрольно-счетной палаты Тверской городской Думы - до 80%,

- ведущие специалисты администрации города, аппарата Тверской городской Думы, контрольно-счетной палаты Тверской городской Думы - до 60%,

- специалисты I и II категории - до 50%.

В исключительных случаях надбавка за сложность и напряженность муниципальному служащему может быть повышена по ходатайству руководителя подразделения администрации, аппарата Тверской городской Думы, председателя контрольно-счетной палаты.

Лицам, находящимся на муниципальных должностях муниципального образования (муниципальные должности категории "А") надбавки за сложность, напряженность, специальный режим работы и ненормированный рабочий день устанавливаются в размере 100 % должностного оклада;

5. Надбавки к должностным окладам за выслугу лет устанавливаются при стаже муниципальной службы:

от 1 до 5 лет - 10%;

от 5 до 10 лет - 20%;

от 10 до 15 лет - 30%;

свыше 15 лет - 40%.

6. Надбавки к должностным окладам за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в соответствии с Законом Российской Федерации "О государственной тайне".

7. Премии муниципальным служащим выплачиваются ежеквартально в размере среднемесячной суммы должностного оклада муниципального служащего надбавок к нему, исчисляемых в процентах к окладу за расчетный квартал согласно Положениям, утвержденным соответственно главой города Твери, председателем Тверской городской Думы.

8. Материальная помощь муниципальным служащим выплачивается в размере двух среднемесячных сумм должностного оклада муниципального служащего и надбавок к нему, исчисляемых в процентах к окладу в год, из них один оклад, как правило выплачивается муниципальному служащему при предоставпении очередного отпуска.

9. При наличии экономии по фонду оплаты труда, утвержденному по разделу "Функционирование органов местного самоуправления", бюджета города, муниципальным служащим может быть выплачена дополнительная материальная помощь.

10. Компенсационная выплата производится муниципальному служащему ежемесячно, при условии, что официально установленный размер прожиточного минимума в городе Твери (в среднем на душу населения) за месяц, предшествующий расчетному - Пм*, более чем на 25% превышает размер прожиточного минимума, принятой за базовый - Пмб.

В качестве базового размера прожиточного минимума до месяца, в котором федеральным законом будет установлен новый минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации, принимается показатель, соответствующий концу 1998 года и равный 560 рублей.

В дальнейшем базовый показатель прожиточного минимума увеличивается прямо пропорционально увеличению минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Величина компенсационной выплаты (КВ) определяется по формуле:

КВ = Zx (Пм*/Пмб - 1), где Z - сумма должностного оклада муниципального служащего и надбавок к нему, исчисляемых в процентах к окладу, за расчетный месяц.