Приложение N 8. Положение "О порядке установления ежемесячных надбавок к должностному окладу и дополнительном оплачиваемом отпуске и материальной помощи работникам учреждения "Муниципальная библиотечная система г. Твери"

Приложение N 8

к положению об оплате труда и условиях применения

доплат, надбавок, стимулирующих и иных выплат

в муниципальных учреждениях, подведомственных

Управлению по культуре, спорту и делам молодежи

администрации г. Твери

Положение
"О порядке установления ежемесячных надбавок к должностному
окладу и дополнительном оплачиваемом отпуске и материальной помощи
работникам учреждения "Муниципальная библиотечная система г. Твери"

Настоящее положение в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, Законами Российской Федерации "Основы законодательства Российской Федерации о культуре", "О библиотечном деле", п. 1 ст. 15, п. 3 ст. 24 Закона Тверской области "О библиотеках в Тверской области" определяет систему и порядок установления ежемесячных надбавок к должностным окладам, предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска и материальной помощи к нему работникам муниципального учреждения культуры "Муниципальная библиотечная система города Твери", далее - МБС.

1. Общие положения

1.1. Ежемесячные надбавки к должностным окладам и дополнительный оплачиваемый отпуск устанавливаются всем категориям штатных работников МБС за счет средств городского бюджета.

1.2. За базовую ставку для начисления размера ежемесячной надбавки к должностному окладу работника МБС принимается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием, установленный в соответствии с единой тарифной сеткой.

1.3. Ежемесячные надбавки к должностному окладу работника МБС устанавливаются:

- за стаж библиотечной работы;

- за особые условия работы - сложность, напряженность, специальный режим, особые условия работы и ненормированный рабочий день.

1.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж библиотечной работы устанавливается дифференцированно в зависимости от общего стажа работы в библиотечной системе, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет - 10%;

от 5 до 10 лет - 20%;

от 10 до 15 лет - 30%; свыше 15 лет - 40%.

1.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы устанавливается дифференцированно в зависимости от специфики и конкретных условий труда работника МБС в размере до 50% от должностного оклада.

1.6. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством, работнику МБС предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск при стаже библиотечной работы:

от 1 года до 5 лет - 4 календарных дня;

от 5 до 10 лет - 6 календарных дней;

от 10 до 15 лет - 10 календарных дней; свыше 15 лет - 15 календарных дней.

1.7. Работникам МБС, проработавшим в библиотеках не менее 3 лет, при предоставлении ежегодного отпуска оказывается материальная помощь в размере должностного оклада, без учета дополнительных выплат и надбавок.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки
за стаж библиотечной работы и получение дополнительного
оплачиваемого отпуска

2.1. В стаж библиотечной работы работнику МБС, дающий право на получение надбавки за стаж библиотечной работы, право на получение ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, включается:

2.1.1. Время работы на должностях библиотечного работника и других должностях в библиотеках организаций, учреждений и предприятий независимо от их форм собственности:

2.1.2. Время обучения работников МБС в учебных заведениях осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации библиотечных работников, а также работников культуры, если они работали в библиотечной системе до поступления на учебу.

2.1.3. Время военной службы работников МБС, если до призыва на нее они работали в библиотечной системе и в течение одного года после увольнения с этой службы поступили на работу в библиотечное учреждение;

2.1.4. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с библиотечным учреждением.

3. Порядок начисления и выплаты надбавок и представления
дополнительного оплачиваемого отпуска

3.1. Надбавка за библиотечный стаж и особые условия труда начисляется исходя из должностного оклада работника МБС без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве надбавки за стаж библиотечной работы и особые условия работы начисляются на должностной оклад по основной работе.

3.2. Ежемесячные надбавки учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

Ежемесячные надбавки выплачиваются с момента возникновения права на назначение этих надбавок.

В том случае, если у работника МБС право на назначение надбавки за стаж библиотечной работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

3.3. Назначение надбавки за стаж библиотечной работы производится на основании приказа директора МБС по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

Назначение надбавки за особые условия работы производится на основании приказа директора МБС.

3.4. Надбавки за особые условия работы снимаются, полностью или частично, приказом директора МБС в следующих случаях:

- за нарушение трудовой дисциплины:

- за некачественное выполнение работы:

- за невыполнение плановых заданий;

- за безынициативность в освоении новых методов работы;

- за нарушение служебной этики;

- по другим основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

3.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и по желанию работника МБС могут предоставляться по частям. При этом продолжительность части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

3.6. При увольнении работника надбавки за стаж библиотечной работы, особые условия работы, компенсация за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск и материальная помощь начисляются пропорционально отработанному времени и их выплата производится при окончательном расчете.

4. Порядок установления стажа работы, дающего право
на получение надбавки за стаж библиотечной работы и
дополнительного оплачиваемого отпуска

4.1. Стаж работы, дающий право работнику МБС на выплату надбавки за библиотечный стаж работы и для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска, определяется комиссией по установлению трудового стажа.

4.2. Состав комиссии утверждается приказом директора МБС.

4.3. Основным документом для определения стажа библиотечной работы является трудовая книжка работника МБС.

5. Порядок контроля и ответственность за соблюдение
установленного порядка начисления надбавок и предоставления
дополнительного оплачиваемого отпуска

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр у работников МБС размера надбавок и предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска, установленных настоящим положением, возлагается на директора МБС.

5.2. Контроль за порядком применения и предоставления работникам МБС надбавок и дополнительного оплачиваемого отпуска возлагается на Учредителя МБС.

5.3. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за стаж библиотечной работы, по предоставлению дополнительного оплачиваемого отпуска, по установлению надбавки за особые условия работы или по определению их размеров рассматриваются в установленном законодательством порядке.