Приложение N 8. Порядок установления и выплаты надбавок к окладам руководителей муниципальных унитарных предприятий

Информация об изменениях:

Решением Тверской городской Думы от 25 февраля 2004 г. N 13 настоящее Положение дополнено Приложением N 8

Приложение N 8

к Положению

о муниципальном

унитарном предприятии

Порядок
установления и выплаты надбавок к окладам руководителей
муниципальных унитарных предприятий

1. Условия установления и выплаты ежемесячной надбавки за стаж работы руководителям муниципальных унитарных предприятий.

1.1. Ежемесячная надбавка за стаж работы устанавливается руководителям муниципальных унитарных предприятий, заключившим трудовой договор с Учредителем в следующих размерах:

    /---------------------------------------------------\

    |      Стаж работы      |Размер ежемесячной надбавки|

    |                       |в процентах к должностному |

    |                       |         окладу            |

    |-----------------------+---------------------------|

    |от 1 года до 3 лет     |           10              |

    |от 3 до 5 лет          |           15              |

    |от 5 до 10 лет         |           20              |

    |от 10 до 15 лет        |           30              |

    |от 15 лет и выше       |           40              |

    \---------------------------------------------------/

1.2. Ежемесячная надбавка за стаж работы выплачивается за счет и в пределах установленного фонда оплаты труда в целом по предприятию.

1.3. Надбавка за стаж работы начисляется в процентах к должностному окладу за фактически отработанное в отчетном периоде время и выплачивается одновременно с заработной платой за отчетный месяц.

1.4. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки включаются:

1.4.1. Время работы на данном предприятии независимо от занимаемой должности.

1.4.2. Время работы на руководящих должностях на других предприятиях и организациях (руководителем, заместителем руководителя, главным инженером и другим главным специалистом, руководителем самостоятельного структурного подразделения).

1.4.3. Время нахождения на военной службе по контракту.

1.4.5. Время работы в органах местного самоуправления.

1.4.6. Время работы в государственных органах власти субъектов РФ.

1.4.7. Время работы в федеральных органах власти.

1.5. Распоряжением Главы администрации города, по заявлению руководителя предприятия и по представлению заместителя Главы администрации города, курирующего отрасль, в стаж работы, дающий право на получение надбавки, в порядке исключения могут быть включены иные периоды работы в других организациях на должностях, соответствующих профилю работы предприятия.

1.6. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки определяется Учредителем при заключении трудового договора с руководителем предприятия.

В случае изменения размера надбавки при перерасчете стажа, Учредителем в течение 10 дней вносится соответствующее изменение в трудовой договор с руководителем предприятия.

1.7. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки, является трудовая книжка.

2. Условия установления и выплаты ежемесячной надбавки за ученую степень по профилю предприятия руководителям муниципальных унитарных предприятий.

2.1. Ежемесячная надбавка за ученую степень по профилю предприятия устанавливается руководителям муниципальных унитарных предприятий, заключившим трудовой договор с Учредителем, в следующих размерах:

    /------------------------------------------------------\

    |     Ученая степень     | Размер ежемесячной надбавки |

    |                        | в процентах к должностному  |

    |                        |           окладу            |

    |------------------------+-----------------------------|

    |Доктор наук             |             10              |

    |Кандидат наук           |              5              |

    \------------------------------------------------------/

2.2. Ежемесячная надбавка за ученую степень по профилю предприятия выплачивается за счет и в пределах установленного фонда оплаты труда в целом по предприятию.

2.3. Надбавка за ученую степень по профилю предприятия начисляется в процентах к должностному окладу за фактически отработанное в отчетном периоде время и выплачивается одновременно с заработной платой за отчетный месяц.

2.4. Соответствие ученой степени профилю предприятия устанавливается Учредителем при заключении трудового договора с руководителем предприятия.

В случае изменения размера надбавки с учетом ученой степени, Учредителем в течение 10 дней после предъявления документа вносится соответствующее изменение в трудовой договор с руководителем предприятия.

2.5. Основным документом, дающим право на получение ежемесячной надбавки за ученую степень в случае соответствия профилю работы предприятия, является диплом установленного образца о присвоении соответствующей ученой степени.

3. Условия установления и выплаты ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну руководителям муниципальных унитарных предприятий.

3.1. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну устанавливается руководителям муниципальных унитарных предприятий, заключившим трудовой договор с Учредителем, в следующих размерах:

 /------------------------------------------------------------\

 |   За работу со сведениями,   | Размер ежемесячной надбавки |

 |       имеющими степень       | в процентах к должностному  |

 |         секретности          |           окладу            |

 |------------------------------+-----------------------------|

 |"Особой важности"             |             25              |

 |------------------------------+-----------------------------|

 |"Совершенно секретно"         |             20              |

 |------------------------------+-----------------------------|

 |"Секретно"                    |             10              |

 \------------------------------------------------------------/

3.2. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну выплачивается за счет и в пределах установленного фонда оплаты труда в целом по предприятию.

3.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну начисляется в процентах к должностному окладу за фактически отработанное в отчетном периоде время и выплачивается одновременно с заработной платой за отчетный месяц.

3.4. Указанная надбавка устанавливается Учредителем при заключении трудового договора с руководителем предприятия на основании справки структурного подразделения предприятия по защите государственной тайны о допуске руководителя к работе со сведениями соответствующей степени секретности.

В случае изменения размера надбавки, Учредителем подразделением в течение 10 дней после предъявления вышеуказанной справки вносится соответствующее изменение в трудовой договор с руководителем предприятия.

3.5. Основным документом, дающим право на получение ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, является справка структурного подразделения предприятия по защите государственной тайны о допуске руководителя к работе со сведениями соответствующей степени секретности.