Статья 12. Денежное содержание муниципального служащего

Информация об изменениях:

Решением Тверской городской Думы от 19 декабря 2006 г. N 299 в статью 12 настоящего Положения внесены изменения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 12. Денежное содержание муниципального служащего

1. Денежное содержание муниципального служащего и лица, замещающего муниципальную должность муниципального образования (далее - муниципального служащего) состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за особые условия труда и выслугу лет премии, материальной помощи, компенсационной и иных выплат, предусмотренных законами и иными нормативными актами Российской Федерации, Тверской области, Тверской городской Думы.

Денежное содержание выплачивается за счет средств городского бюджета.

2. Размер должностного оклада, размеры и порядок установления надбавок и иных выплат к должностному окладу муниципального служащего определяются решением Тверской городской Думы в соответствии с законами Российской Федерации и Тверской области пересчитываются в размерах и сроки, предусмотренные для государственных служащих Тверской области.

Принятие дополнительных решений по индексации (увеличению) указанных выплат не требуется.

3. Надбавки к должностным окладам муниципальных служащих устанавливаются за особые условия муниципальной службы, выслугу лет, работу со сведениями, составляющими государственную тайну за квалификационный разряд.

4. Надбавки к должностным окладам за особые условия муниципальной службы за сложность, напряженность, специальный режим работы и ненормированный рабочий день по ходатайству руководителя подразделения администрации, аппарата Тверской городской Думы, председателя контрольно-счетной палаты устанавливаются постановлением (распоряжением) соответственно главы города и председателя Тверской городской Думы в следующих размерах:

- заместители главы администрации города - до 100%,

- председатель контрольно-счетной палаты, заместитель председателя контрольно-счетной палаты - 100%,

ГАРАНТ:

Решением Тверской городской Думы от 19 декабря 2006 г. N 299 (в редакции решения Тверской городской Думы от 8 февраля 2007 г. N 12) дефис 3 пункта 4 статьи 12 исключен с 1 января 2007 г.

- руководитель аппарата Тверской городской Думы - до 100%,

- руководители отделов, управлений, комитетов администрации города, руководители отделов аппарата Тверской городской Думы, аудиторы контрольно-счетной палаты Тверской городской Думы - до 100%,

- заместители руководителей отделов, управлений, комитетов, заведующие отделами внутри структурных подразделений, главные специалисты, помощники, советники администрации города аппарата Тверской городской Думы, инспекторы и главные специалисты контрольно-счетной палаты Тверской городской Думы - до 80%,

- ведущие специалисты администрации города, аппарата Тверской городской Думы - до 160%,

- специалисты I и II категории - до 50%.

В исключительных случаях надбавка за сложность и напряженность муниципальному служащему может быть повышена по ходатайству руководителя подразделения администрации, аппарата Тверской городской Думы, председателя контрольно-счетной палаты.

Лицам, находящимся на муниципальных должностях муниципального образования (муниципальные должности категории "А") надбавки за сложность, напряженность, специальный режим работы и ненормированный рабочий день устанавливаются в размере 100 % должностного оклада;

5. Надбавки к должностным окладам за выслугу лет устанавливаются при стаже муниципальной службы:

от 1 до 5 лет - 10%;

от 5 до 10 лет - 20%;

от 10 до 15 лет - 30%;

свыше 15 лет - 40%.

6. Надбавки к должностным окладам за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в соответствии с Законом Российской Федерации "О государственной тайне".

7. Премии муниципальным служащим выплачиваются ежеквартально в размере среднемесячной суммы должностного