Приложение. Положение об оплате труда и условиях применения доплат, надбавок, стимулирующих и иных выплат в муниципальных учреждениях, подведомственных Управлению по культуре, спорту и делам молодежи администрации г. Твери

Приложение

к постановлению

администрации г. Твери

от 22 февраля 2006 г. N 663

Положение
об оплате труда и условиях применения доплат, надбавок,
стимулирующих и иных выплат в муниципальных учреждениях,
подведомственных Управлению по культуре, спорту и делам молодежи
администрации г. Твери

С изменениями и дополнениями от:

11 мая, 3 ноября 2006 г.

I. Общие положения

1. Оплата труда работников, муниципальных учреждений дополнительного образования детей, культуры, молодежной политики, физической культуры и спорта (далее - Учреждения), подведомственных Управлению по культуре, спорту и туризму администрации г. Твери (далее - Учредитель), осуществляется на основе единых тарифных ставок и окладов, определяемых исходя из минимальной заработной платы, и тарифных коэффициентов, предусмотренных единой тарифной сеткой по оплате труда работников (ETC), а также доплат, надбавок и других выплат стимулирующего характера, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Администрации города Твери от 3 ноября 2006 г. N 3805 в пункт 2 настоящего положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда ETC по оплате труда работников учреждений бюджетной сферы соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов ETC приравниваются к тарифным ставкам (окладам) работникам государственных учреждений, устанавливаемым органами государственной власти Тверской области исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и соответствующего тарифного коэффициента. Тарифные коэффициенты приравниваются к соответствующим тарифным коэффициентам, утверждаемым для работников государственных учреждений органами государственной власти Тверской области.

Тарифные ставки (оклады) работников муниципальных учреждений бюджетной сферы, подведомственных управлению по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери подлежат увеличению одновременно с изменением тарифных ставок (окладов) работников государственных учреждений бюджетной сферы Тверской области. Издание правового акта администрации города Твери по данному вопросу не требуется.

3. Виды и размеры надбавок и доплат стимулирующего характера Учреждения определяют самостоятельно в пределах средств, имеющихся в их распоряжении.

4. Тарифные ставки (оклады), определенные на основе ETC, являются минимальной гарантированной заработной платой, соответствующей уровню квалификации работника, при соблюдении определенной законодательством Российской Федерации продолжительности рабочего времени и выполнения объема работ (норм труда), обусловленных трудовым договором.

5. С 1 мая 2006 г. по 31 декабря 2006 г. из бюджета города выплачивается надбавка работникам муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по культуре, спорту и делам молодежи, в размерах, указанных в Приложении N 1.

II. Порядок определения тарифных ставок (окладов)

5. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5

6. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих производится по месячным должностным окладам, рассчитанным путем умножения минимальной заработной платы, на тарифный коэффициент присвоенного разряда квалификации.

Часовые тарифные ставки рабочих определяются путем умножения тарифной ставки рабочего первого разряда ETC на тарифный коэффициент присвоенного разряда квалификации.

7. Разряды оплаты труда и тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников Учреждений приведены в приложении N 3 к настоящему положению.

При установлении разрядов по оплате труда и определении тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям, не включенным в тарифно-квалификационные списки, применяются:

- квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37),

- единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30),

- постановление Правительства РФ "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" от 14.10.1992 N 785;

- постановление Госкомспорта СССР от 20.05.1991 N 6/4а-13 "О совершенствовании организации заработной платы работников ведущих профессий учреждений и организаций физической культуры и спорта"

Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту, в части не урегулированной настоящим положением, определяется в соответствии с постановление Госкомспорта СССР от 20.05.1991 N 6/4а-13 "О совершенствовании организации заработной платы работников ведущих профессий учреждений и организаций физической культуры и спорта".

8. Разряды по оплате труда работников устанавливаются руководителем Учреждения по результатам тарификации рабочих и аттестации руководителей, специалистов и служащих.

Установление разряда по оплате труда руководителя Учреждения и его аттестация осуществляется Учредителем.

9. Тарификация и аттестация работников Учреждений проводится в соответствии с принципами, установленными "Методическими рекомендациями по совершенствованию организации заработной платы работников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, на основе применения Единой тарифной сетки оплаты труда" (утв. постановлением Минтруда РФ от 11 ноября 1992 г. N 32.

10. Аттестация работников не являющихся педагогическими или библиотечными работниками, регламентируется "Основными положениями о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании" (утв. Постановление Минтруда РФ и Минюста РФ от 23.10.1992 г. NN 27, 8/196).

Аттестации педагогических и библиотечных работников, в соответствии с пунктом 12 статьи 28 закона "Об образовании" и статьей 26 ФЗ "О библиотечном деле", устанавливаются Правительством Российской Федерации или иным уполномоченным федеральным органом власти Российской Федерации.

11. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется в соответствии с трудовым договором, заключаемыми ими с Учредителем, исходя из присвоенного разряда оплаты труда и иных выплат.

Месячные должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения определяются руководителем Учреждения из расчета на 10-30 процентов ниже оклада, установленного руководителю Учреждения.

12. Месячные должностные оклады руководящих работников и специалистов (разряды которых зависят от групп по оплате труда), устанавливаются в соответствии с присвоенной Учреждению группе по оплате труда.

Порядок и показатели отнесения Учреждений к группам по оплате труда руководителей и специалистов приведен в приложениях N 4, 5, 6 к настоящему положению.

Отнесение к группе по оплате труда руководителей и специалистов учреждений физической культуры и спорта осуществляется в порядке, предусмотренном постановление Госкомспорта СССР от 15.08.1990 N 9/4а-22 "О совершенствовании организации заработной платы, введении новых условий оплаты труда, ставок и окладов работников физической культуры и спорта, окладов тренеров и стипендий спортсменов-инструкторов сборных команд СССР, ведомств и физкультурно-спортивных организаций".

III. Порядок повышения ставок заработной платы и должностных окладов

13. Оплата труда отдельных категорий высококвалифицированных работников может осуществляться по более высоким разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников Учреждений. Новый разряд работнику при этом не устанавливается, а при оплате труда применяется тарифный коэффициент ETC, соответствующий более высокому разряду.

14. В учреждениях культуры, физической культуры и спорта оплата труда на один разряд выше осуществляется:

- работникам, занимающим руководящие должности, в учреждениях, чьи объемные показатели деятельности соответствуют критериям, установленным в порядке отнесения учреждений к группам по оплате труда;

- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю;

- лицам, имеющим почетные звания "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Мастер спорта международного класса", "Заслуженный работник физической культуры" и иные почетные звания, при условии, что они соответствуют профилю работы.

15. В учреждениях дополнительного образования детей и молодежной политики оплата труда на один разряд выше осуществляется:

- работникам, занимающим руководящие должности, в учреждениях, чьи объемные показатели деятельности соответствуют критериям, установленным в порядке отнесения учреждений к группам по оплате труда;

- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

- руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания, "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;

- руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Заслуженный работник культуры", и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

16. Оплата труда на два разряда выше осуществляется руководителям и специалистам, имеющим почетное звание "Народный" или ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, а для педагогических работников по профилю преподаваемых дисциплин.

17. Повышение разряда оплаты труда работникам Учреждения осуществляется приказом руководителя Учреждения на основании представленных работником документов.

Повышение разряда оплаты труда руководителя Учреждения осуществляется приказом Учредителя, при наличии достаточных условий и на основании представленных документов.

18. В случаях, когда работнику предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям.

19. Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в разделе III настоящего положения, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы, а для педагогических работников с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).

IV. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера

20. В Учреждениях применяется система выплат компенсационного и стимулирующего характера. Система данных выплат, с учетом специфики каждого конкретного Учреждения, закрепляется в положении о материальном стимулировании, которое разрабатывается Учреждением самостоятельно, утверждается руководителем Учреждения, и подлежит согласованию с Учредителем.

Установление системы выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю Учреждения осуществляется приказом Учредителя.

21. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:

21.1. За работу в ночное время в размере 40% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра);

21.2. За ненормированный рабочий день до 25% от должностного оклада.

21.3. За работу с тяжелыми и вредными условиями труда в размере до 12 процентов, а на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - до 24 процентов тарифной ставки (оклада).

Доплаты устанавливаются в соответствии с типовыми и отраслевыми перечнями конкретных работ и рабочих мест по результатам аттестации рабочих мест и начисляются за время фактической занятости на таких рабочих местах. Конкретный размер доплаты работникам определяется Учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

21.4. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере, при этом:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, на основании его письменного заявления ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом предоставление дня отдыха должно быть произведено в течение того учетного периода, в котором работник был привлечен к сверхурочной работе. В случае если работник привлекался к работе в выходной или нерабочий праздничный день в конце месяца, то день отдыха должен быть ему представлен в течение 14 календарных дней.

21.5. За работу по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работы или нормы рабочего времени (сверхурочная работа) работнику оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.

Сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может комп