Приложение. Порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тверской области от 11 мая 2012 г. N 232-пп в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания настоящего постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

Порядок
квотирования рабочих мест для трудоустройства
граждан, особо нуждающихся в социальной защите
(утв. постановлением Администрации Тверской области
от 24 июля 2007 г. N 224-па)

С изменениями и дополнениями от:

11 июня 2008 г., 11 мая 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите (далее - Порядок), разработан в соответствии с Законом Тверской области от 17.09.1997 N 79 "О квотировании рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях для граждан, особо нуждающихся в социальной защите" (далее - Закон о квотировании).

1.2. Порядок регулирует механизм установления квоты для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите.

1.3. Термины, используемые в Порядке:

квота для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите (далее - квота), - минимальное количество рабочих мест (в процентах от среднесписочной численности работников организации) для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, которые работодатель обязан создать или выделить за счет средств областного бюджета Тверской области, а также иных не запрещенных законодательством Российской Федерации источников, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане, особо нуждающиеся в социальной защите и испытывающие трудности в поиске работы;

граждане, особо нуждающиеся в социальной защите, - лица, указанные в статье 1 Закона о квотировании;

организация - предприятие, учреждение, организация, включая представительства и филиалы, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, созданные в соответствии с законодательством Российской Федерации, расположенные и осуществляющие свою деятельность на территории Тверской области;

рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;

специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов;

среднесписочная численность работников организации - численность работников организации, рассчитанная за три месяца, предшествующих дню установления квоты, в соответствии с нормативными правовыми актами федеральных органов государственной статистики.

1.4. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в отношении инвалидов, которые в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида имеют рекомендации к труду.

1.5. Информация о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) на квотируемые рабочие места размещается на интернет-сайте Главного управления по труду и занятости населения Тверской области для ознакомления.

II. Порядок установления квоты

2.1. Рабочие места для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, создаются за счет средств областного бюджета Тверской области, а также иных не запрещенных законодательством Российской Федерации источников.

2.2. Организации в двухмесячный срок со дня вступления в силу настоящего Порядка представляют в государственное казенное учреждение Тверской области центр занятости населения по месту расположения организации (далее - центр занятости населения) информацию, содержащую:

- данные для определения квоты о среднесписочной численности работников, которые исчисляются в порядке, определенном территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Тверской области;

- данные о числе работающих в организации граждан в разрезе вышеуказанных категорий особо нуждающихся в социальной защите;

- самостоятельно рассчитанное количество рабочих мест, выделяемых или создаваемых в счет квоты, а также данные о численности граждан, особо нуждающихся в социальной защите, которых необходимо принять на квотируемые рабочие места, с учетом ранее трудоустроенных (при расчетах применяется правило округления до целых единиц);

- сформированный перечень профессий и рабочих мест, предназначенных для создания специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

2.3. На основании представленной организациями информации центр занятости населения заключает с ними договоры о квотировании рабочих мест, которые должны содержать обязательные сведения о паспортизации рабочего места, категориях граждан, для которых созданы рабочие места, с учетом работающих, санитарно-гигиенические условия и режим труда, а также условия ликвидации рабочих мест и санкции по отношению к стороне, не выполнившей условия договора или другие условия.

2.4. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.4 раздела 2

2.5. Договор заключается на срок не менее одного календарного года.

Главное управление по труду и занятости населения Тверской области, Министерство социальной защиты населения Тверской области, федеральное казенное учреждение "Главное бюро медико-социальной экспертизы по Тверской области" (только по инвалидам), общественные организации инвалидов, иные органы и организации, заинтересованные в создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, не позднее 15 сентября текущего года могут направлять в центры занятости населения предложения об изменении установленной квоты либо о ее сохранении в прежнем размере.

2.6. Квота на последующий год устанавливается не позднее 15 октября текущего года с учетом ситуации на рынке труда.

III. Трудоустройство в счет установленной квоты

3.1. Трудоустройство граждан, особо нуждающихся в социальной защите, на квотируемые рабочие места осуществляется в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.

3.2. Работодатель принимает на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите, лично обратившихся к нему для приема на работу, а также имеющих направления центра занятости населения, иных органов, организаций, указанных в статье 5 Закона о квотировании.

Информация о приеме на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите, на квотируемые рабочие места в пятидневный срок с момента заключения трудового договора направляется работодателем в центр занятости населения.

3.3. Работодатель заключает с гражданином, особо нуждающимся в социальной защите, трудовой договор, отвечающий требованиям действующего трудового законодательства.

3.4. В случае ликвидации рабочих мест, созданных в рамках квоты, работодатель в семидневный срок с момента принятия решения о такой ликвидации уведомляет об этом центр занятости населения.

IV. Права и обязанности работодателей в обеспечении занятости

4.1. В целях обеспечения занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в рамках квотирования рабочих мест работодатели обязаны:

- выделить или создать рабочие места в соответствии с квотой в месячный срок со дня ее установления;

- обеспечить принятым в организацию гражданам, особо нуждающимся в социальной защите, условия труда в соответствии с действующим законодательством, в том числе в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида (для инвалидов) и с учетом результатов аттестации рабочих мест;

- представлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите.

4.2. Организации, которым установлена квота, ежеквартально представляют информацию о квотируемых рабочих местах для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в центр занятости населения.

Информация представляется не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, по форме, утвержденной Главным управлением по труду и занятости населения Тверской области.

4.3. Центры занятости населения на основе сведений, поступивших от работодателей:

- формируют банк вакансий рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в счет установленной квоты;

- выдают гражданам, особо нуждающимся в социальной защите, направление в организации для трудоустройства на квотируемые рабочие места.

4.4. Работодатели, нарушившие условия квотирования рабочих мест, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

V. Контроль за выполнением квоты

Контроль за выполнением работодателями настоящего Порядка осуществляется Главным управлением по труду и занятости населения Тверской области с участием центров занятости населения и федерального казенного учреждения "Главное бюро медико-социальной экспертизы по Тверской области" (только по инвалидам).

VI. Заключительные положения

Министерство социальной защиты населения Тверской области совместно с Главным управлением по труду и занятости населения Тверской области, центрами занятости населения и федеральным казенным учреждением "Главное бюро медико-социальной экспертизы по Тверской области" (только по инвалидам) оказывают работодателям методическую помощь по вопросам квотирования рабочих мест, консультируют граждан, особо нуждающихся в социальной защите, по вопросам об их социально-трудовых правах в области трудоустройства на квотируемые рабочие места.