Приложение N 4. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений дополнительного образования детей и молодежной политики к группам по оплате труда руководителей и специалистов

Приложение N 4

к положению об оплате труда и условиях применения

доплат, надбавок, стимулирующих и иных выплат

в муниципальных учреждениях, подведомственных

Управлению по культуре, спорту и делам молодежи

администрации г. Твери

Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений
дополнительного образования детей и молодежной политики
к группам по оплате труда руководителей и специалистов

Основным критерием для определения разрядов оплаты труда руководителей и специалистов учреждений по Единой тарифной сетке (ETC) являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей.

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и др. показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

I. Объемные показатели

1.1. По объемным показателям для установления разрядов оплаты труда руководителей и специалистов учреждений установлено четыре группы по оплате их труда, каждая из которых предусматривает диапазон из двух разрядов оплаты труда по ETC.

1.2. Отнесение учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3
Количество обучающихся в музыкальных, художественных и школах искусств	Из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей: - в многопрофильных - в однопрофильных учреждениях спортивной направленности	За каждого обучающегося	0,3 05
Количество работников в учреждении	за каждого работника дополнительно за каждого работника, имеющего: - первую квалификационную категорию; - высшую - высшую квалификационную категорию	0,5 1
Наличие филиалов с количеством обучающихся	За каждый филиал до 100 чел. от 100 до 200 чел. свыше 200 чел.	до 20 до 30 до 50
Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности: - спортивно-оздоровительных групп - учебно-тренировочных групп - групп спортивного совершенствования - групп высшего спортивного мастерства	- за каждую группу - за каждого обучающегося дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно	5 0,5 2,5 4,5
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	За каждый класс	до 10
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	За каждый вид	до 15
Наличие собственного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой		до 15
Наличие автотранспортных средств и иной самоходной техники находящихся на балансе учреждения	За каждую единицу	до 3, но не более 20

Примечание: Оценка в баллах каждого спортивного элемента (типа физкультурно-спортивного сооружения) определяется по следующим показателям: за единицу единовременной пропускной способности открытого спортивного сооружения начисляются 0,15 балла, закрытого - 0,2 балла за каждого работающего по его обслуживанию - 1 балл: за определенное количество мест на трибунах баллы начисляются в порядке определения объемных показателей для муниципальных учреждений физической культуры и спорта.

Спортсооружения для лыжного спорта оцениваются (в баллах)

Тип сооружения	Количество баллов
1	2
Лыжные трассы длинной дистанции (в км.) 1,5 - 2 2,5 - 3 3,5 - 5 5,5 -10	10,0 12,0 15,0 20,0
Лыжероллерные трассы длинной дистанции (в км.) 1,5 - 2 2,5 - 3 3,5 - 5 5,5 - 7	12,0 15,0 18,0 21,0
Лыжные базы (из расчета количества пар лыж, находящихся в эксплуатации) 101-200 201-300 301-500 501-750	12,0 15,0 17,5 20,0

Примечание: при наличии лыжных и лыжероллерных трасс с искусственным освещением протяженностью 1,5 км. и более количество баллов определяется с коэффициентом 1.25.

II. Порядок отнесения к группам по оплате труда
руководителей для установления разрядов оплаты труда по ETC

2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год Учредителем учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Учредителем учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается Учредителем учреждения.

При определении конкретного количества баллов при применении Объемных показателей в образовательных учреждениях спортивной направленности может использоваться Порядок определения (оценки) объемных показателей для отнесения физкультурно-спортивных сооружений к группам по оплате труда руководителей, утвержденный постановлением Госкомспорта СССР и ЦК ДОСААФ СССР от 15.08.90 N9/4а-22.

2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) учреждений определяется по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

Участники массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении: путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.

2.5. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

2.6. Учредитель учреждения:

2.6.1. Может относить учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

2.6.2. Может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по Объемным показателям), в порядке исключения, руководителям учреждений, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования и культуры, разряд оплаты труда по ETC, предусмотренный для руководителей учреждений, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.

III. Группы оплаты труда и диапазон разрядов оплаты труда по ETC
для руководящих работников образовательных учреждений
(в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям)

Тип (вид) учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
	I группа	II группа	III группа	IV группа
Специализированные ные детско-юношеские школы олимпийского резерва (СДЮШОР)	свыше 350	до 350	до 250	-
Учреждения дополнительного образования детей	свыше 500	до 500	до 350	до 200

3. Разряды оплаты труда по ETC руководителей учреждений, их заместителей, руководителей филиалов, и руководителей структурных подразделений в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей, и присвоенной квалификационной категории:

3.1. Директорам (начальникам, заведующим) учреждений:

I группа по оплате труда руководящих работников
- имеющим высшую квалификационную категорию - имеющим I квалификационную категорию	16 разряд 15 разряд
II группа по оплате труда руководящих работников
- имеющим высшую квалификационную категорию - имеющим I квалификационную категорию	15 разряд 14 разряд
III группа по оплате труда руководящих работников
- имеющим высшую квалификационную категорию - имеющим I квалификационную категорию	14 разряд 13 разряд
IV группа по оплате труда руководящих работников
- имеющим высшую квалификационную категорию - имеющим I квалификационную категорию	13 разряд 12 разряд

3.2. Заместителям директоров (начальников, заведующих), директорам филиалов и старшим мастерам:

I группа по оплате труда руководящих работников
- имеющим высшую квалификационную категорию - имеющим I квалификационную категорию	14-15 разряд 13-14 разряд
II группа по оплате труда руководящих работников
- имеющим высшую квалификационную категорию - имеющим I квалификационную категорию	13-14 разряд 12-13 разряд
III группа по оплате труда руководящих работников
- имеющим высшую квалификационную категорию - имеющим I квалификационную категорию	12-13 разряд 11-12 разряд
IV группа по оплате труда руководящих работников
- имеющим высшую квалификационную категорию - имеющим I квалификационную категорию	11-12 разряд 11 разряд

3.3. Руководители структурных подразделений:

I группа по оплате труда руководящих работников
- имеющим высшую квалификационную категорию - имеющим I квалификационную категорию	14 разряд 13 разряд
II группа по оплате труда руководящих работников
- имеющим высшую квалификационную категорию - имеющим I квалификационную категорию	13 разряд 12 разряд
III группа по оплате труда руководящих работников
- имеющим высшую квалификационную категорию - имеющим I квалификационную категорию	12 разряд 11 разряд
IV группа по оплате труда руководящих работников
- имеющим высшую квалификационную категорию - имеющим I квалификационную категорию	11 разряд 9-10 разряды

3.4. Разряды оплаты труда по ETC главных специалистов (главного бухгалтера, главного инженера и др.) устанавливаются:

12 разряд - в учреждении IV группы по оплате труда руководителей;

12-13 разряды - в учреждении III группы по оплате груда руководителей;

13-14 разряды - в учреждении II группы по оплате труда руководителей;

14-15 разряды - в учреждении I группы по оплате труда руководителей.

3.5. библиотеки учреждений следует относить:

к III группе - в учреждениях I группы по оплате труда руководящих работников, что соответствует при оплате труда заведующих библиотеками 13 разряду ETC;

к IV группе - в учреждениях II группы по оплате труда руководящих работников, что соответствует при оплате труда заведующих библиотеками 12 разряду ETC.

Если само учреждение отнесено к другим группам по оплате труда руководящих работников, заведующим библиотеками устанавливается 11 разряд оплаты труда по ETC, предусмотренный в библиотеках, не отнесенных к группам по оплате труда руководящих работников.