Статья 17. Денежное содержание муниципального служащего

Информация об изменениях:

Законом Тверской области от 15 ноября 2005 г. N 130-ЗО статья 17 настоящего закона изложена в новой редакции

Изменения в части увеличения надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы до 200 процентов, увеличения количества должностных окладов, используемых при утверждении фонда оплаты труда муниципальных служащих, до 14, вступают в силу с 1 января 2006 года

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 17. Денежное содержание муниципального служащего

1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу, премий по результатам работы и иных выплат, предусмотренных федеральными и областными законами, решениями представительного органа местного самоуправления. Денежное содержание выплачивается муниципальным служащим за счет средств бюджета соответствующего муниципального образования.

В муниципальных образованиях, уровень расчетной бюджетной обеспеченности которых, определенный в соответствии с федеральным законодательством, является основанием для предоставления дотаций с целью выравнивания бюджетной обеспеченности муниципального образования, размер оплаты труда муниципальных служащих определяется в соответствии с предельными размерами, установленными настоящим законом.

2. Размер должностного оклада определяется в соответствии с приложением к настоящему закону.

Увеличение (индексация) размеров должностных окладов муниципальных служащих по должностям муниципальной службы устанавливается нормативными правовыми актами органов местного самоуправления с учетом положений настоящего закона.

3. Надбавки к должностному окладу муниципального служащего устанавливаются за особые условия муниципальной службы, выслугу лет, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за квалификационный разряд.

Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается за сложность, напряженность, специальный режим работы и ненормированный рабочий день в размере до 200 процентов должностного оклада в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается при стаже муниципальной службы:

от 1 года до 5 лет - до 10 процентов к месячному должностному окладу;

от 5 до 10 лет - до 20 процентов к месячному должностному окладу;

от 10 до 15 лет - до 30 процентов к месячному должностному окладу;

от 15 лет и выше - до 40 процентов к месячному должностному окладу.

Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с Законом Российской Федерации "О государственной тайне".

Предельный размер надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливается в порядке, определенном приложением N 2 к настоящему закону.

4. Премирование муниципального служащего производится по результатам работы за месяц или квартал, а также за успешное выполнение разовых заданий и поручений в размере до трех месячных должностных окладов в год.

5. Материальная помощь муниципальному служащему оказывается, как правило, при предоставлении ежегодного отпуска, а также в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными и семейными обстоятельствами, в размере до двух месячных должностных окладов в год.

6. Порядок установления и выплаты денежного содержания муниципальным служащим определяется представительным органом местного самоуправления в соответствии с настоящим законом.

7. При утверждении фондов оплаты труда органов местного самоуправления сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов муниципальным служащим области, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

ежемесячных надбавок за квалификационный разряд - в размере не более 4 должностных окладов;

ежемесячных надбавок за особые условия муниципальной службы - в размере не более 14 должностных окладов;

ежемесячных надбавок за выслугу лет - в размере не более 3 должностных окладов;

премий по результатам работы - в размере не более 3 должностных окладов;

материальной помощи - в размере не более 2 должностных окладов.