Приложение N 3

Приложение N 3
к решению
Тверской городской Думы
от 25 марта 2008 г. N 40

Приложение N 2
к Положению
о проведении аттестации
муниципальных служащих
в городе Твери

               Форма отзыва непосредственного руководителя

Ф.И.О. служащего ________________________________________________________

Должность _______________________________________________________________

Подразделение ___________________________________________________________

Дата составления отзыва__________________________________________________

     Оценивая результаты работы сотрудника, ставьте те балы,  которые  по

Вашему мнению, соответствуют действительности.

     1 - Отлично. Качество работы полностью  соответствует  предъявляемым

требованиям                                                    - 5 баллов

     2 - Хорошо. Качество  работы  в  целом  соответствует  предъявляемым

требованиям. Требуется незначительное улучшение                 - 4 балла

     3 - Удовлетворительно.  Качество  работы  в  основном  соответствует

предъявляемым требованиям. Требуется значительное улучшение.    - 3 балла

     4  -   Неудовлетворительно.   Качество   работы   не   соответствует

предъявляемым требованиям.                                     - 0 баллов

     Квалификационные требования к профессиональным  знаниям  и  навыкам,

необходимым для исполнения должностных обязанностей:

     1.  Знание  в  рамках  компетенции  действующего   законодательства,

нормативно-правовых  актов,  а  также   основ   организации   прохождения

муниципальной  службы,  порядка  работы  со   служебной   информацией   и

документами, составляющими государственную тайну (при наличии  допуска  к

государственной  тайне),   структуры   администрации   города,   Тверской

городской Думы,  Избирательной  комиссии  города  Твери,  соответственно,

основ делопроизводства, и локальных актов администрации города,  Тверской

городской Думы, Избирательной комиссии города  Твери,  соответственно,  в

том числе, Правил внутреннего трудового распорядка:

                        /------------------\

                        |                  |

                        \------------------/

     2.  Ответственность  в  выполнении  возложенных  задач  и  поручений

вышестоящих в соответствии с должностной инструкцией:

                        /------------------\

                        |                  |

                        \------------------/

     3. Инициативность при выполнении заданий (предложение и  способность

реализации новых идей, касающихся улучшения работы):

                        /------------------\

                        |                  |

                        \------------------/

     4.  Умение  использования  разнообразных  методов   при   исполнении

обязанностей, эффективное сотрудничество с коллегами, поддерживание  духа

сотрудничества, уважение к личному достоинству:

                        /------------------\

                        |                  |

                        \------------------/

     5.   Результативность   и   эффективность   исполнения   должностной

инструкции  (насколько  качественно  и  вовремя  удается  справляться   с

рабочими заданиями):

                        /------------------\

                        |                  |

                        \------------------/

     6. Способность овладевать новыми знаниями, постоянно  повышать  свою

квалификацию:

                        /------------------\

                        |                  |

                        \------------------/

     7.   Квалифицированная   работа   с   гражданами   (профессионализм,

вежливость, тактичность):

                        /------------------\

                        |                  |

                        \------------------/

     8. Навыки эффективного планирования рабочего времени:

                        /------------------\

                        |                  |

                        \------------------/

     9.  Владение  необходимой   для   работы   компьютерной   и   другой

оргтехникой:

                        /------------------\

                        |                  |

                        \------------------/

     10. Навыки адаптации к новой ситуации и  новым  подходам  в  решении

поставленных задач:

                        /------------------\

                        |                  |

                        \------------------/

     11.  Соблюдение   ограничений   муниципальной   службы   (отсутствие

нарушений запретов  и  обязательств,  установленных  законодательством  о

муниципальной службе):

                        /------------------\

                        |                  |

                        \------------------/

     12. Соблюдение трудовой дисциплины и  Правил  внутреннего  трудового

распорядка:

                        /------------------\

                        |                  |

                        \------------------/

     13.  Знание  и  соблюдение  правил  деловой   этики,   субординации,

требований к служебному поведению в отношениях с коллегами:

                        /------------------\

                        |                  |

                        \------------------/

     14. Постоянное поддержание имиджа сотрудника  администрации  города,

Тверской   городской   Думы,   Избирательной   комиссии   города   Твери,

соответственно, (соблюдение достойного внешнего вида, делового стиля):

                        /------------------\

                        |                  |

                        \------------------/

     По пунктам 15  -  20  оценка  устанавливается  -  для  муниципальных

служащих, замещающих высшие, главные и ведущие муниципальные должности.

     15.  Навыки  оперативного  принятия  и   реализации   управленческих

решений, организации и обеспечения выполнения задач:

                        /------------------\

                        |                  |

                        \------------------/

     16. Умение  анализировать  работу  подразделения,  делать  выводы  и

принимать меры для ее эффективности, обладание чувством перспективы:

                        /------------------\

                        |                  |

                        \------------------/

     17. Эффективность взаимодействия с государственными и муниципальными

органами, структурными и территориальными подразделениями при  реализации

поставленных задач:

                        /------------------\

                        |                  |

                        \------------------/

     18. Навыки проведения деловых переговоров, публичных выступлений:

                        /------------------\

                        |                  |

                        \------------------/

     19. Организаторские способности и  качества  (в  том  числе,  умение

грамотно  руководить  подчиненными  и  своевременно   и   профессионально

формулировать задания):

                        /------------------\

                        |                  |

                        \------------------/

     20.  Управленческие  навыки  руководителя  (грамотное  использование

современных методов руководства,  оценка  и  отношение  к  подчиненным  в

соответствии  с  результатами   их   работы,   качественная   расстановка

сотрудников  в  подразделении   в   зависимости   от   их   способностей,

ответственность за работу подразделения):

                        /------------------\

                        |                  |

                        \------------------/

     Краткая характеристика аттестуемого ________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     Результат (сумма набранных баллов) _____________________

     Отлично.  Качество  работы  полностью  соответствует   предъявляемым

требованиям.

     (66 баллов и выше)

     (95 баллов и выше - для руководителей)

     Хорошо.  Качество  работы  в   целом   соответствует   предъявляемым

требованиям. Требуется незначительное улучшение.

     (56 - 65 баллов)

     (80 - 94 баллов - для руководителей)

     Удовлетворительно.  Качество   работы   в   основном   соответствует

предъявляемым требованиям. Требуется значительное улучшение.

     (42 - 55 баллов)

     (60 - 79 баллов - для руководителей)

     Неудовлетворительно. Качество работы не соответствует  предъявляемым

требованиям.

     (ниже 41 балла)

     (ниже 59 баллов - для руководителей)

                               Предложения:

       (ставьте отметки, при необходимости, в нескольких пунктах):

1.	О признании соответствующим замещаемой должности
2.	О присвоении очередного квалификационного разряда ______ класса
3.	О повышении квалификации ___________________________________ ____________________________________________________________
4.	О признании несоответствующим замещаемой должности
5.	Другое ____________________________________________________________ ____________________________________________________________

      Руководитель _________________________________________________

                      (наименование должности)

      ____________________________________________________________

                     (подпись, инициалы, фамилия)

______________

   (дата)