Приложение 2. Примерная форма отзыва руководителя

Приложение 2

к Положению

о проведении аттестации муниципального служащего в городе Твери

                   Примерная форма отзыва руководителя

Ф.И.О служащего ____________________________________________________

Дата _______________________________________________________________

Должность __________________________________________________________

Отдел ______________________________________________________________

Критерии профессиональной пригодности

Оценивая результаты работы сотрудника, помещайте галочки в клетки, которые по Вашему мнению соответствуют действительности.

1. Полностью соответствует первому высказыванию. Неудовлетворительно.

2. В большей степени соответствует первому высказыванию. Малоудовлетворительно.

3. Ближе ко второму высказыванию. Удовлетворительно, но требует серьезных улучшений.

4. В большей степени соответствует первому высказыванию. Хорошо, требует незначительных улучшений.

5. Полностью соответствует второму высказыванию. Отлично.

1. Выполнение рабочих заданий (насколько удается вовремя справляться с рабочими заданиями)

Выполняет задания медленно и неполно

     1     2     3     4     5

Профессинально справляется с заданиями в самые кратчайшие сроки

2. Личный вклад (наскольно велик личный вклад в успехи отдела)

Незначительный вклад в успехи отдела

     1     2     3     4     5

Выдающийся вклад в успехи отдела

3. Необходимые знания и трудовые навыки (насколько полно владеет фундаментальными техническими аспектами работы)

Не имеет необходимых трудовых навыков, постоянно нуждается в помощи

     1     2     3     4     5

Владеет необходимыми знаниями и навыками

4. Отношение к работе (делает ли все возможное, чтобы наилучшим образом справляться со своими обязанностями)

Работает нестабильно, без энтузиазма и упорства

     1     2     3     4     5

Упорный, энергичный работник, полностью выкладывается в работе

5. Пунктуальность (насколько пунктуален в соблюдении распорядка трудового дня)

Задерживается на работу, плохо соблюдает распорядок трудового дня

     1     2     3     4     5

Пунктуален в распорядке рабочего дня

6. Инициативность (предлагает новые идеи, касающиеся улучшения работы, показал способность реализовывать новые идеи)

Ждет указания, что еще ему делать. Не выискивает сам областей применения своих сил

     1     2     3     4     5

Вникает в детали своей работы без внешнего принуждения. Прилагает все усилия для более успешного выполнения работы

7. Ответственность (уверены ли Вы в том, что с порученным заданием справится самостоятельно без внешнего принуждения)

Безответственный и рассеянный работник, нуждается в постоянном контроле

     1     2     3     4     5

Очень ответственный работник, нуждается в минимальном контроле

8. Сотрудничество с руководством (легко ли руководить данным подчиненным)

Сопротивляется указаниям начальника, в целом к сотрудничеству не готов

     1     2     3     4     5

Легко управляем, готов сотрудничать сначальником и коллегами

9. Отношения с коллегами и окружающими (как складываются отношения работника в трудовом коллективе)

     1     2     3     4     5

Вызывает трения и деструктивно воздействует на коллектив

Умеет ладить с людьми

10. Имидж сотрудника (впечатление, производимое на окружащих через внешний вид, деловой стиль, аккуратность)

Часто выглядит утомленным, не следит за своим внешним видом

     1     2     3     4     5

Всегда бодр, аккуратно и чисто одет

11. Другие замечания

(первое высказывание)

     1     2     3     4     5

(второе высказывание)

Заключение

Результат (сумма набранных баллов)_____________________

Итоговая оценка (выбрать нужное).

     Отлично                  (52 балла и выше)

     Хорошо                   (42-51 балла)

     Удовлетворительно        (30-41 балла)

     Неудовлетворительно      (до 30 баллов)

Качество работы полностью соответствует предъявляемым требованиям

Качество работы в целом соответствует предъявляемым требованиям. Требуется незначительное улучшение

Качество работы в основном соответствует предъявляемым требованиям. Требуется серьезное улучшение

Качество работы несоответствует предъявляемым требованиям

     Руководитель отдела ______________________________________

                                       (подпись)