Приложение 5. Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Тверской области

Приложение 5

к закону Тверской области

от 21 июня 2005 г. N 89-ЗО

"О государственной гражданской

службе Тверской области"

Положение
о кадровом резерве на государственной гражданской службе
Тверской области

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва на гражданской службе и его подготовки для замещения должностей гражданской службы в государственном органе, устанавливает единые принципы формирования кадрового резерва государственного органа и работы с ним, включает вопросы профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки государственных гражданских служащих Тверской области (далее - гражданские служащие) и иные вопросы работы с кадровым резервом.

2. Принципами формирования кадрового резерва на гражданской службе и работы с ним являются:

1) учет текущей и перспективной потребности численности гражданских служащих;

2) равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;

3) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан);

4) ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним;

5) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;

6) гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва на гражданской службе и его профессиональной реализации.

3. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса в порядке, предусмотренном статьей 22 Федерального закона, Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

4. Гражданский служащий включается в кадровый резерв вне конкурса при назначении:

1) на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";

2) на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 и частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона.

Конкурс может не проводиться при включении в кадровый резерв лиц для последующего замещения отдельных должностей гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому руководителем государственного органа, а также - отдельных должностей гражданской службы, замещаемых по срочному служебному контракту.

5. Кадровый резерв формируется также при возникновении обстоятельств, не зависящих от воли представителя нанимателя и гражданского служащего, в результате которых гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы. К таким обстоятельствам относятся случаи, указанные в части 1 статьи 39 Федерального закона. При этом гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы с включением в кадровый резерв.

6. Руководитель государственного органа, в компетенцию которого входит назначение на должность или освобождение от должности соответствующих гражданских служащих, осуществляет общее руководство и несет ответственность за организацию работы по формированию кадрового резерва, его обучение, а также за своевременное назначение гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, на должности гражданской службы.

Непосредственную работу с кадровым резервом государственного органа осуществляют руководитель и кадровая служба государственного органа (подразделение по вопросам гражданской службы и кадров).

7. Порядок проведения конкурса для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв, включая оповещение, консультации, информирование граждан о результатах конкурса, осуществляется в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

8. Гражданский служащий (гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе для включения в кадровый резерв государственного органа для замещения вышестоящей должности гражданской службы (должности гражданской службы - для гражданина, поступающего на гражданскую службу впервые), направляет заявление на имя представителя нанимателя.

Кадровая служба государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, обеспечивает получение документов, необходимых для участия в конкурсе.

9. Перечень документов, необходимых для участия гражданских служащих (граждан) в конкурсе для включения в кадровый резерв государственного органа, а также порядок публикации объявлений о приеме документов и проведении конкурса устанавливается в соответствии с пунктами 6 и 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112.

10. Гражданину (гражданскому служащему), изъявившему желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы, может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, на замещение которой он претендует, а также в связи с ограничениями, установленными федеральным законодательством для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

11. По результатам проведения конкурса для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв конкурсная комиссия принимает следующие решения:

1) рекомендовать руководителю государственного органа включить гражданского служащего в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

2) отказать гражданскому служащему о включении его в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

3) рекомендовать руководителю государственного органа включить гражданина в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы;

4) отказать гражданину о включении его в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы.

Решение конкурсной комиссии является основанием для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа для замещения вакантной должности гражданской службы либо отказа о таком включении.

12. Включение и исключение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Тверской области оформляется правовым актом государственного органа по управлению государственной службой, а в кадровый резерв государственного органа - правовым актом государственного органа (представителя нанимателя).

13. Соответствующие записи о включении гражданского служащего в кадровый резерв, а также об исключении из кадрового резерва вносятся в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего.

14. По результатам конкурса издается акт о включении победителя конкурса в кадровый резерв и формируется список лиц, включенных в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы в порядке должностного роста (далее - список кадрового резерва), составленный по форме согласно приложению к настоящему Положению.

Список кадрового резерва государственного органа составляется с разбивкой по:

структурным подразделениям государственного органа (аппарата государственного органа);

категориям должностей гражданской службы ("руководители", "помощники (советники)", "специалисты", "обеспечивающие специалисты");

группам должностей гражданской службы (высшие, главные, ведущие, старшие).

15. Список кадрового резерва государственного органа в двухнедельный срок представляется в государственный орган по управлению государственной службой Тверской области для включения их в кадровый резерв Тверской области.

16. При отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от