Приложение 7. Перечень повышений ставок заработной платы и должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера работникам культуры и физической культуры и спорта

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Тверской области от 12 января 2006 г. N 2-па в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 7

к постановлению

Администрации Тверской области

от 1 февраля 2005 г. N 20-па

Перечень повышений ставок заработной платы и должностных
окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего
характера работникам культуры и физической культуры и спорта

С изменениями и дополнениями от:

12 января 2006 г.

1. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов

1.1. Руководителям и специалистам областных государственных организаций исполнительских искусств, музеев и других учреждений музейного типа, культурно-досуговых учреждений культуры, организаций кинематографии и прочих учреждений культуры устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу дифференцированно в зависимости от стажа работы по специальности на соответствующих должностях и\или стажа работы в организациях и учреждениях культуры в следующих размерах:

            стаж работы                        процент

     от 1 до 5 лет включительно                   10

     от 5 до 10 лет включительно                  20

     от 10 до 15 лет включительно                 30

     свыше 15 лет                                 40

1.2. Оплата труда отдельных категорий работников может осуществляться по более высоким разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников организаций и учреждений культуры и физической культуры и спорта. Новый разряд работнику при этом не устанавливается, а при оплате труда применяется тарифный коэффициент ЕТС, соответствующий более высокому разряду.

1.2.1. В организациях и учреждениях культуры оплата труда на один разряд выше осуществляется:

- руководителям и другим работникам библиотек, клубных учреждений и музеев для слепых и глухих;

- руководителям и специалистам, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);

- лицам, имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств".

- руководителям, художественного и артистического персонала организаций исполнительских искусств, имеющих звание "академический";

- водителям автомобилей в случаях:

- работы на 2-3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.),

- выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии на предприятии, в организации, учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей.

Оплата труда на два разряда выше осуществляется:

- руководителям и специалистам, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);

- лицам, имеющим почетные звания "Народный артист".

1.2.2. В физкультурно-спортивных организациях оплата труда на один разряд выше осуществляется:

- руководителям, тренерам-преподавателям по спорту и инструкторам-методистам, имеющим почетные звания "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры";

- руководителям, имеющим ученую степень кандидата наук.

- оплата труда на два разряда выше осуществляется руководителям, тренерам-преподавателям по спорту и инструкторам-методистам, имеющим ученую степень доктора наук.

2. Надбавки

2.1. Надбавки за разъездной характер работы.

В случаях, когда работа носит разъездной характер и ее продолжительность составляет 12 дней и более в месяц, при этом работники имеют возможность ежедневно возвращаться к месту жительства выплачивается надбавка в размере до 20% месячной тарифной ставки (должностного оклада), а при продолжительности работ менее 12 дней в месяц - до 15% месячной тарифной ставки (должностного оклада) без учета коэффициентов и доплат.

В государственных организациях и учреждениях культуры надбавки за разъездной характер работы выплачиваются только водителям транспортных средств.

2.2. В государственных учреждениях Тверской области водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов (кроме водителей, оплата которых производится исходя из 9-10 разрядов ЕТС) выплачивается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:

водителям 2-го класса - 10%, водителям 1 класса - 25% установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время.

2.3. Экскурсоводам музеев, владеющим иностранными языками и постоянно применяющим их в повседневной практической работе, устанавливаются надбавки в размере:

- 10 % - за знание и применение одного языка;

- 15 % - за знание и применение двух и более языков.

2.4. Работникам государственных организаций и учреждений культуры устанавливаются надбавки стимулирующего характера за напряженность, интенсивность труда, за высокие творческие и производственные достижения в работе, за качество работы, за выполнение особо важной работы на срок ее проведения, персональные надбавки. Размеры надбавок и порядок их установления определяются организациями и учреждениями культуры в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в положении, коллективном договоре (соглашении).

2.5. Размеры надбавок работникам не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема выполняемой работы.

2.6. Стимулирующие надбавки к должностным окладам руководителям организаций и учреждений культуры, в пределах средств, направляемых на оплату труда, устанавливаются решением вышестоящего органа управления культурой.

2.7. Ежемесячные надбавки к должностным окладам за выслугу лет определяются согласно Положению о порядке выплаты ежемесячных надбавок к должностным окладам за выслугу лет (прилагается).

3. Доплаты

3.1. В государственных организациях и учреждениях культуры Тверской области устанавливаются доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:

- за работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере 35 % часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов);

- за работу с неблагоприятными условиями труда:

- с тяжелыми и вредными условиями труда - до 12% ставки (оклада);

- с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - до 24 % ставки (оклада).

Доплаты устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест и начисляются за время фактической занятости работника на таких рабочих местах. Перечень конкретных работ, рабочих мест и размеры доплат за неблагоприятные условия труда включаются в коллективные договоры (соглашения) учреждений и организаций.

3.2. Работникам государственных организаций и учреждений культуры устанавливаются доплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей, за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за ненормированный рабочий день у водителей автомобилей.

Размеры доплат и порядок их установления определяются организациями и учреждениями культуры в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в положении, коллективном договоре (соглашении).