Приложение 6. Положение о порядке и условиях установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим в органах местного самоуправления Нефтеюганского района

Приложение 6
к решению
Думы Нефтеюганского района
от 16 ноября 2016 г. N 40

Положение
о порядке и условиях установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим в органах местного самоуправления Нефтеюганского района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия установления надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим в органах местного самоуправления Нефтеюганского района.

1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - ежемесячная надбавка) является составляющей денежного содержания муниципального служащего и выплачивается в целях повышения материальной заинтересованности муниципального служащего в результате профессиональной деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

1.3. Положение распространяется на лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Нефтеюганского района, денежное содержание которых финансируется из средств местного бюджета, а также за счет субвенций, предоставляемых для обеспечения осуществления органами местного самоуправления Нефтеюганского района отдельных государственных полномочий, переданных федеральными законами и законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

1.4. Ежемесячная надбавка выплачивается за счет фонда оплаты труда в пределах ассигнований, утвержденных по смете соответствующего органа местного самоуправления Нефтеюганского района.

2. Порядок и условия установления ежемесячной надбавки

2.1. Ежемесячная надбавка устанавливается с учетом профессиональной подготовки муниципального служащего, сложности выполняемой им работы, ее результативности, а также с учетом специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, с учетом особых условий муниципальной службы, при этом в стаж работы являющийся основанием для установления данной надбавки включается рабочее время, время когда за работником сохранялись место работы и средняя заработная плата в органах местного самоуправления Нефтеюганского района и их структурных подразделениях.

2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:

1) лицам, замещающим должности муниципальной службы высшей группы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель", - от 130 до 180 процентов должностного оклада;

2) лицам, замещающим должности муниципальной службы главной группы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель", "помощник (советник)", "специалист", - от 100 до 130 процентов должностного оклада;

3) лицам, замещающим должности муниципальной службы ведущей группы,

учреждаемые для выполнения функции "руководитель", "специалист", "обеспечивающий специалист", - от 80 до 100 процентов должностного оклада;

4) лицам, замещающим должности муниципальной службы старшей группы, учреждаемые для выполнения функции "специалист", "обеспечивающий специалист", - от 60 до 80 процентов должностного оклада;

5) лицам, замещающим должности муниципальной службы младшей группы, учреждаемые для выполнения функции "обеспечивающий специалист", - от 30 до 60 процентов должностного оклада.

2.3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается исходя из стажа работы по соответствующей группе должностей.

1) впервые назначенным на должность муниципальной службы, - в минимальном размере;

2) при стаже работы более одного года - на уровне среднего размера;

3) при стаже работы более двух лет - в максимальном размере.

2.4. Основными условиями повышения размера ежемесячной надбавки являются:

изменение условий трудового договора (контракта), связанных с увеличением должностных обязанностей;

выполнение более сложных и важных работ по осуществлению деятельности органов местного самоуправления;

проявление инициативы и творческого подхода к делу;

повышение профессиональных знаний и навыков муниципального служащего, способствующих более эффективной работе.

2.5. Конкретный размер ежемесячной надбавки устанавливается в процентах к должностному окладу соответствующим муниципальном правовом актом Нефтеюганского района:

1) Главы Нефтеюганского района - лицам, замещающим должности муниципальной службы, учреждаемых для обеспечения исполнения полномочий администрации Нефтеюганского района, учреждаемых для обеспечения исполнения полномочий Главы Нефтеюганского района на основании служебной записки первого заместителя главы муниципального образования, заместителя главы муниципального образования, директора департамента - заместителя главы муниципального образования, курирующего соответствующее структурное подразделение администрации района, либо руководителя соответствующего структурного подразделения администрации Нефтеюганского района;

2) Председателя представительного органа муниципального образования Нефтеюганский район - лицам, замещающим должности муниципальной службы, учреждаемым для обеспечения исполнения полномочий представительного органа Нефтеюганского района, контрольно-счетного органа Нефтеюганского района на основании служебной записки руководителя аппарата представительного органа муниципального образования Нефтеюганский район, председателя Контрольно-счетной органа муниципального образования Нефтеюганский район.

2.6. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы включается в состав денежного содержания муниципального служащего и учитывается при исчислении среднего заработка.

2.7. При переводе муниципального служащего на иную должность муниципальной службы ежемесячная надбавка устанавливается в следующем порядке:

при переводе на должность, относящуюся к более высокой группе должностей муниципальной службы, - на уровне среднего размера по данной группе должностей;

при переводе на должность, относящуюся к более низкой группе должностей муниципальной службы, - максимальный размер по данной группе должностей.

2.8. При переводе работника с должности по техническому обеспечению органов местного самоуправления Нефтеюганского района на должность муниципальной службы ежемесячная надбавка устанавливается в среднем размере по данной группе должностей.

2.9. При переводе муниципального служащего из одного органа местного самоуправления Нефтеюганского района в другой, а также внутри их структур, ежемесячная надбавка сохраняется на прежнем уровне в случае, если должности относятся к одной группе.