Статья 2

Статья 2

Внести в закон Тверской области от 21.06.2005 N 89-ЗО "О государственной гражданской службе Тверской области" (с изменениями, внесенными законами Тверской области от 20.11.2006 N 109-ЗО, от 28.12.2006 N 143-ЗО, от 17.07.2007 N 73-ЗО, от 14.02.2008 N 22-ЗО, от 06.05.2009 N 37-ЗО, от 28.09.2009 N 86-ЗО, от 09.12.2009 N 101-ЗО, от 03.02.2010 N 9-ЗО, от 23.12.2010 N 121-ЗО, от 01.06.2011 N 30-ЗО, от 07.09.2011 N 48-ЗО, от 07.12.2011 N 80-ЗО, от 21.03.2012 N 11-ЗО, от 06.06.2012 N 35-ЗО, от 06.06.2012 N 44-ЗО, от 09.10.2012 N 85-ЗО, от 06.02.2013 N 5-ЗО, от 01.04.2013 N 26-ЗО, от 10.06.2013 N 40-ЗО, от 12.11.2013 N 97-ЗО, от 04.12.2013 N 111-ЗО, от 11.02.2014 N 1-ЗО, от 29.04.2014 N 30-ЗО) следующие изменения:

1) часть 3 статьи 5 дополнить абзацем вторым следующего содержания:

"Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность, расходов, связанных со служебными командировками, работникам государственных органов, замещающим должности, не являющиеся должностями гражданской службы, в Законодательном Собрании Тверской области, осуществляется в порядке и размерах, установленными нормативными правовыми актами Законодательного Собрания Тверской области, в иных государственных органах - Правительством Тверской области.";

ГАРАНТ:

Пункт 2 статьи 2 настоящего Закона вступает в силу с 1 января 2015 г.

2) пункт 2 статьи 10 изложить в следующей редакции:

"2. Сведения, указанные в пункте 1 настоящей статьи, представляются по утвержденной Президентом Российской Федерации форме справки.";

ГАРАНТ:

Пункт 3 статьи 2 настоящего Закона вступает в силу с 1 января 2015 г.

3) абзац второй пункта 1 статьи 10-2 изложить в следующей редакции:

"Сведения о расходах и об источниках получения средств представляются не позднее 30 апреля года, следующего за годом, в котором совершена указанная сделка. Сведения о расходах и об источниках получения средств отражаются в соответствующем разделе справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, по утвержденной Президентом Российской Федерации форме.";

4) дополнить статьей 10-5 следующего содержания:

"Статья 10-5. Порядок осуществления проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность гражданской службы, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином

1. Гражданин, замещавший должность гражданской службы, включенную в перечень должностей, установленный в соответствии с законодательством Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с гражданской службы не вправе без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданского служащего. Согласие соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов дается в порядке, установленном Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

2. Проверка соблюдения гражданином, указанным в части 1 настоящей статьи, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданского служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином осуществляется в соответствии с Положением согласно приложению 12 к настоящему закону.";

5) абзац второй пункта 1 статьи 11 признать утратившим силу;

6) пункт 7-1 статьи 20 изложить в следующей редакции:

"7-1. Гражданскому служащему за счет средств, предусмотренных областным бюджетом Тверской области на соответствующий финансовый год, осуществляется единовременная ежегодная денежная выплата на лечение и отдых (далее - денежная выплата на лечение и отдых).

При увольнении гражданского служащего в текущем календарном году после осуществления ему денежной выплаты на лечение и отдых производится перерасчет указанной выплаты пропорционально отработанному в текущем календарном году времени.

Излишне выплаченная государственному служащему сумма денежной выплаты на лечение и отдых (далее - излишне выплаченная сумма) подлежит возврату и удерживается с государственного гражданского служащего в установленном порядке при увольнении.

В случае невозможности удержания излишне выплаченной суммы в полном объеме гражданский служащий обязан вернуть разницу в добровольном порядке. При отказе гражданского служащего от возврата в добровольном порядке взыскание указанной разницы производится в судебном порядке.

Правительством Тверской области в части, не урегулированной настоящим пунктом, утверждается порядок осуществления единовременной денежной выплаты на лечение и отдых и ежегодно определяется ее размер.";

ГАРАНТ:

Пункт 7 статьи 2 настоящего Закона вступает в силу с 1 января 2015 г.

7) приложения 2, 2.1, 2.2, 2.3 признать утратившими силу;

8) приложение 7 дополнить пунктом 39 следующего содержания:

"39. При исчислении размера пенсии за выслугу лет гражданам, замещавшим должности государственной гражданской службы Тверской области старшей группы должностей категории "обеспечивающие специалисты", которые на дату обращения за назначением пенсии за выслугу лет упразднены либо именуются иначе, размер должностного оклада определяется исходя из размера должностного оклада по аналогичной должности или приравненной должности, умноженному на коэффициент 2,8.";

9) в приложении 9:

ГАРАНТ:

Абзац второй пункта 9 статьи 2 настоящего Закона вступает в силу с 1 января 2015 г.

абзац шестой пункта 2.1 признать утратившим силу;

ГАРАНТ:

Абзац третий пункта 9 статьи 2 настоящего Закона вступает в силу с 1 января 2015 г.

абзац первый пункта 3 изложить в следующей редакции:

"3. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера представляются по утвержденной Президентом Российской Федерации форме справки:";

в пункте 8:

абзац второй признать утратившим силу;

абзац третий изложить в следующей редакции:

"Гражданский служащий может представить уточненные сведения в течение одного месяца после окончания срока, указанного в подпункте "б" пункта 3 настоящего Положения. Гражданин, назначаемый на должность гражданской службы, может представить уточненные сведения в течение одного месяца со дня представления сведений в соответствии с подпунктом "а" пункта 3 настоящего Положения.";

10) в приложении 11:

в подпункте 1 пункта 1:

в абзаце первом слово "представляемых" заменить словом "представленных";

в абзаце третьем слова "по состоянию на конец отчетного периода" заменить словами "за отчетный период и за два года, предшествующие отчетному периоду";

в подпункте 2 слово "представляемых" заменить словом "представленных";

подпункт 3 изложить в следующей редакции:

"3) соблюдения гражданскими служащими в течение трех лет, предшествующих поступлению информации, явившейся основанием для осуществления проверки, предусмотренной настоящим подпунктом, ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами.";

11) дополнить приложением 12:

"Приложение 12

к закону Тверской области "О государственной

гражданской службе Тверской области"

Положение
об осуществлении проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность гражданской службы, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином

1. Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки:

а) соблюдения гражданином, замещавшим должность гражданской службы, включенную в перечень должностей, установленный в соответствии с законодательством Российской Федерации (далее - соответствующая должность гражданской службы), запрета в течение двух лет после увольнения с гражданской службы на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнение в данной организации работы (оказание данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более 100 тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданского служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов;

б) соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, указанным в подпункте "а" настоящего пункта.

2. Основаниями для осуществления проверки являются:

а) поступившее в соответствии с частью 4 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" уведомление организации (работодателя) о заключении с гражданином, замещавшим соответствующую должность гражданской службы, трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанных в подпункте "а" пункта 1 настоящего Положения;

б) непоступление уведомления организации (работодателя), указанного в подпункте "а" настоящего пункта, если соответствующей комиссией по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов было принято решение о даче согласия на замещение должности либо на выполнение работы (оказание услуг) на условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности. Проверка осуществляется в случае, если указанное уведомление не поступило в государственный орган в течение двух месяцев со дня дачи согласия гражданину, замещавшему соответствующую должность гражданской службы, или со дня увольнения с гражданской службы, если такое согласие было дано в период замещения гражданином соответствующей должности гражданской службы;

в) письменная информация, представленная правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления, их должностными лицами, организациями и гражданами (далее - лица, направившие информацию).

3. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.

4. Уведомление, информация, указанные в подпунктах "а", "в" пункта 2 настоящего Положения, поступившие в государственный орган, регистрируются и передаются в кадровую службу (подразделение по вопросам гражданской службы и кадров) государственного органа для осуществления проверки, предусмотренной пунктом 1 настоящего Положения.

5. В случае поступления уведомления, предусмотренного подпунктом "а" пункта 2 настоящего Положения, кадровая служба (подразделение по вопросам гражданской службы и кадров) государственного органа в течение двух рабочих дней проверяет, рассматривался ли соответствующей комиссией по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов вопрос о даче гражданину согласия на замещение должности на условиях трудового договора либо выполнение работы (оказание услуг) на условиях гражданско-правового договора в организации (у работодателя), если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности. В случае, если решение о даче указанного согласия принималось, кадровая служба (подразделение по вопросам гражданской службы и кадров) государственного органа готовит мотивированное заключение, информирует представителя нанимателя о соблюдении гражданином, замещавшим соответствующую должность гражданской службы, и организацией (работодателем) требований Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции". Уведомление организации (работодателя), мотивированное заключение кадровой службы (подразделения по вопросам гражданской службы и кадров) государственного органа с визой представителя нанимателя приобщается к личному делу гражданина, замещавшего должность гражданской службы.

В случае, если принималось решение об отказе в даче согласия или вопрос о даче согласия такому гражданину соответствующей комиссией по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов не рассматривался, уведомление организации (работодателя), мотивированное заключение кадровой службы (подразделения по вопросам гражданской службы и кадров) государственного органа с визой представителя нанимателя и иные материалы в течение десяти рабочих дней со дня поступления в государственный орган уведомления направляются для рассмотрения в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, о чем одновременно информируется представитель нанимателя.

6. В случае, если в срок, указанный в подпункте "б" пункта 2 настоящего Положения, уведомление организации (работодателя) о заключении с гражданином, замещавшим соответствующую должность гражданской службы, трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) не поступило, то в течение двух рабочих дней после истечения этого срока кадровой службой (подразделением по вопросам гражданской службы и кадров) государственного органа направляется соответствующий запрос в организацию.

При получении ответа о заключении с гражданином, замещавшим соответствующую должность гражданской службы, трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) и при выявлении признаков несоблюдения гражданином, замещавшим соответствующую должность, или организацией требований статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" информация и материалы в течение двух рабочих дней кадровой службой (подразделением по вопросам гражданской службы и кадров) направляются в прокуратуру.

В случае, если в течение четырнадцати рабочих дней со дня направления запроса ответ не поступит, соответствующая информация направляется в прокуратуру.

7. При поступлении информации, предусмотренной подпунктом "в" пункта 2 настоящего Положения, кадровая служба (подразделение по вопросам гражданской службы и кадров) государственного органа в течение двух рабочих дней проверяет, рассматривался ли соответствующей комиссией по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов вопрос о даче гражданину согласия на замещение должности либо выполнение работы (оказание услуг) на условиях гражданско-правового договора в организации (у работодателя), если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, а также проверяет наличие в личном деле лица, замещавшего соответствующую должность гражданской службы:

а) протокола с решением о даче согласия или об отказе в даче такого согласия;

б) уведомления организации (работодателя) о заключении с гражданином, замещавшим соответствующую должность гражданской службы, трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).

По результатам проверки готовится мотивированное заключение, которое доводится до сведения представителя нанимателя.

При выявлении признаков несоблюдения гражданином, замещавшим соответствующую должность, или организацией (работодателем) требований статьи 12 Федерального закона "О противодействии коррупции" мотивированное заключение и иные материалы направляются в прокуратуру.

О принятом решении информируются лица, направившие информацию, с соблюдением требований законодательства о персональных данных, государственной или иной охраняемой федеральным законом тайне.".