Приложение N 2. Объемные показатели и порядок отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда по Единой тарифной сетке

Приложение N 2

к Положению о системе и порядке оплаты труда работников

муниципальных учреждений отрасли "Образование"

Объемные показатели
и порядок отнесения учреждений образования
к группам по оплате труда руководителей для установления
разрядов оплаты труда по Единой тарифной сетке

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением образования: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и др. показатели, значительно усложняющие работу по руководству учреждением.

I. Объемные показатели

1.1. По объемным показателям для установления разрядов оплаты труда руководителей учреждений образования установлено четыре группы по оплате их труда, каждая из которых предусматривает диапазон из двух разрядов оплаты труда по ETC.

1.2. Отнесение учреждений образования к одной из четырех групп о оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
Образовательные учреждения
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18.	Количество обучающихся (воспитанников в образовательных учреждениях Количество обучающихся в общеобразовательных музыкальных, художественных школах и школах искусств, учреждениях начального и среднего профессионального образования культуры и искусства Количество групп в дошкольных учреждениях Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей: - в многопрофильных - в однопрофильных: клубах (центрах, станциях, базах) юных: моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и др.; учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, музыкальных, художественных школах и школах искусств, оздоровительных лагерях всех видов Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам группам) или по количеству обучающихся) в общеобразовательных учреждениях и учреждениях начального и среднего профессионального образования Количество работников в образовательном учреждении Наличие групп продленного дня Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных учреждениях Наличие филиалов, УКП, интерната при образовательном учреждении, общежития, санатория - профилактория и др. с количеством обучающихся (проживающих) Наличие обучающихся (воспитанников) с полным гособеспечением в образовательных учреждениях Наличие в учреждении дополнительного образования детей спортивной направленности: -спортивно-оздоровительных групп - учебно-тренировочных групп - групп спортивного совершенствования - групп высшего спортивного мастерства Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительно- го центра с численностью медицинского персонала; столовой Наличие: - автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения - учебных кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.) Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника) из расчета за каждого обучающегося (воспитанника) из расчета за группу за каждого обучающегося за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего) за каждые 50 чел. или каждые 2 класса (группы) - за каждого работника - дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию высшую квалификационную категорию - за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников - 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников или в учреждениях, работающих в таком режиме за каждое указанное структурное подразделение до 100 чел. от 100 до 200 чел. свыше 200 чел. из расчета за каждого дополнительно - за каждую группу - за каждого обучаю- щегося дополнительно - за каждого обучаю- щегося дополнительно - за каждого обучаю- щегося дополнительно за каждый класс за каждый вид за каждый вид за каждую единицу за каждую единицу - находящихся на балансе образовательных учреждений - в других случаях за каждый вид	0,3 0,5 10 0,3 0,5 15 1 0,5 1 до 20 до 10 до 30 до 20 до 30 до 50 0,2 5 0,5 2,5 4,5 до 10 до 15 до 15 до 3, но не более 20 до 20 до 30 до 15 до 50 до 20

Порядок отнесения к группам по оплате труда
руководителей для установления разрядов оплаты труда по ETC

1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год Управлением образования в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом управления по подчиненности образовательного учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается Управлением образования образовательного учреждения.

4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало то года;

- по учреждениям дополнительного образования детей и образовательным учреждениям спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

- в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);

- по межшкольным учебно-производственным комбинатам (центрам) трудового обучения - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и с коэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю.

5. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.

Пункт 1 таблицы Объемных показателей при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется только в отношении приходящих воспитанников, не состоящих в группах.

6. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

7. Городской методический отдел относятся ко II группе по оплате труда руководителей.

Группы по оплате труда и диапазон разрядов оплаты
труда по ETC для руководящих работников образовательных
учреждений (в зависимости от суммы баллов, исчисленной
по объемным показателям)

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей, от суммы баллов
		I гр.	II гр.	III гр.	IV гр.
1.	Общеобразовательные лицей и гимназии	Свыше 400	До 400	До 300	-
2.	Специализированные детские юношеские школы олимпийского резерва (СДЮШОР)	Свыше 350	До 350	До 350
3.	Общеобразовательные учреждения, дошкольные учреждения, учреждения Дополнительного образования детей, межшкольные учебные комбинаты	Свыше 500	До 500	До 350	До 200
4.	Специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с отклонениями в развитии, санаторные образовательные Учреждения для воспитанников, Нуждающихся в длительном лечении, школы-интернаты	Свыше 350	До 350	До 250	До 150

1. Разряды оплаты труда по ETC руководителей учреждений образования, их заместителей, руководителей филиалов, старших мастеров и руководителей структурных подразделений в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей, и присвоенной квалификационной категории:

- Директорам (начальникам, заведующим) учреждений образования:

I группа по оплате труда руководящих работников

имеющим высшую квалификационную категорию - 16 разряд;

имеющим 1 квалификационную категорию - 15 разряд;

II группа по оплате труда руководящих работников

имеющим высшую квалификационную категорию - 15 разряд;

имеющим 1 квалификационную категорию - 14 разряд;

III группа по оплате труда руководящих работников

имеющим высшую квалификационную категорию - 14 разряд;

имеющим 1 квалификационную категорию - 13 разряд;

IV группа по оплате труда руководящих работников

имеющим высшую квалификационную категорию - 13 разряд;

имеющим 1 квалификационную категорию - 12 разряд.

- Заместителям директоров (начальников, заведующих), директорам филиалов и старшим мастерам:

I группа по оплате труда руководящих работников

имеющим высшую квалификационную категорию - 14 - 15 разряды;

имеющим 1 квалификационную категорию - 13 - 14 разряды;

II группа по оплате труда руководящих работников

имеющим высшую квалификационную категорию - 13 - 14 разряды;

имеющим 1 квалификационную категорию - 12 - 13 разряды;

III группа по оплате труда руководящих работников

имеющим высшую квалификационную категорию - 12 - 13 разряды;

имеющим 1 квалификационную категорию - 11 - 12 разряды;

IV группа по оплате труда руководящих работников

имеющим высшую квалификационную категорию - 11 - 12 разряды;

имеющим 1 квалификационную категорию - 10 - 11 разряды.

- Руководителям структурных подразделений:

I группа по оплате труда руководящих работников

имеющим высшую квалификационную категорию - 14 разряд;

имеющим 1 квалификационную категорию - 13 разряд;

II группа по оплате труда руководящих работников

высшую квалификационную категорию - 13 разряд;

1 квалификационную категорию - 12 разряд;

III группа по оплате труда руководящих работников

имеющим высшую квалификационную категорию - 12 разряд;

имеющим 1 квалификационную категорию - 11 разряд;

IV группа по оплате труда руководящих работников

имеющим высшую квалификационную категорию - 11 разряд;

имеющим 1 квалификационную категорию - 10 разряд.

2. Разряды оплаты труда по ETC главных специалистов (главного бухгалтера, главного инженера и др.) устанавливаются:

12 разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей;

12-13 разряд - в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей;

13-14 разряд - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей;

14-15 разряд - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей.