Приложение 5. Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения

Приложение 5

Порядок
проведения тарификации работников
учреждений здравоохранения

С изменениями и дополнениями от:

13 декабря 2011 г.

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов руководителей учреждений, медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и окладов рабочих, а также размеров компенсационных и стимулирующих выплат, приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе:

- Главный бухгалтер;

- Работник, занимающийся вопросами кадров;

- Начальник планово-экономического отдела (экономист);

- Представитель профсоюзного органа;

- Инженер по охране труда и технике безопасности;

- Другие лица, привлекаемые руководителем учреждения к работе по тарификации.

Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе настоящим Положением и нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими вопросы оплаты труда работников здравоохранения.

Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (распределение обязанностей членов тарификационной комиссии, назначение члена комиссии, непосредственно ответственного за составление тарификационного списка, оформление протоколов и других документов, регламент работы комиссии и т.д.) утверждается председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников, специалистов и служащих общеотраслевых должностей устанавливаются на основании отнесения руководителей, специалистов и служащих к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

5. Оклады рабочих определяются исходя из разряда, установленного работнику тарификационной комиссией.

6. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, N 2, N 3 и N 4.

6.1. По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация

- Руководителя учреждения;

- Главного бухгалтера

- Заместителей руководителя и главного бухгалтера;

- Главной медицинской сестры (фельдшера, акушерки).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Твери от 13 декабря 2011 г. N 2335 пункт 6.2 настоящего положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений здравоохранения из числа медицинских и фармацевтических работников.

Например:

1. Врач-хирург, работающий в хирургическом отделении стационара лечебно-профилактического учреждения имеет 1 квалификационную категорию и почетное звание, выслуга лет составляет 10 лет.

2. Должностной оклад врача-хирурга стационара установлен в размере 6 352 руб.

3. Объем работы по должности составляет 1,0.

Должностной оклад с учетом объема работы составит 6 352 x 1,0 = 6 352 руб.

4. Надбавка за квалификационную категорию установлена в размере 15 % к должностному окладу. Надбавка за почетное звание устанавливается в размере 10 % к должностному окладу, т.е. размер надбавки составит 25 % к должностному окладу: 6 352 x 0,25 = 1 588 руб.

5. Надбавка работникам за выслугу лет установлена в размере 15 % к должностному окладу.

Размер надбавки в рублях составит: 6 352 x 0,15 = 952,8 руб.

6. Доплата работникам, занятым в опасных для здоровья условиях труда, составит 6 % к должностному окладу.

Размер надбавки в рублях составит: 6 352 x 0,06 = 381,12 руб.

7. Итого месячный фонд оплаты труда составит 9 273,92 руб.

6.3. По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация служащих, в том числе специалистов, и технических исполнителей.

Специалистам (инженерам, экономистам, бухгалтерам и т.п.) устанавливается должностное категорирование, которое предусматривает наименование, например: "инженер второй категории", "инженер первой категории", "ведущий инженер". Им не присваивается квалификационная категория.

6.4. По форме тарификационного списка N 4 проводится тарификация рабочих.

7. Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.

8. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно, по соответствующим подразделениям, проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих в основное рабочее время работу по своей врачебной специальности.

9. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, де они имеются. Надбавка за квалификационную категорию и надбавка за выслугу лет по вакантным должностям устанавливаются в средних размерах.

10. Исходные данные для установления должностного оклада (оклада) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:

- количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых устанавливается должностной оклад труда руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

- квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер (фельдшеров, акушерок);

- ученая степень;

- Почетное звание.

11. Формы тарификационных списков не предусматривают отражения в них стимулирующих выплат за исключением надбавки за присвоение ученой степени, Почетного звания и награждение Почетным знаком по соответствующему профилю.

Форма N 1

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

_____________________________________________________________

(полное наименование работников учреждения)

по состоянию на 01.01._____ г.

Группа по оплате труда руководителей _____

Должности руководителей

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности
3.	Должностной оклад по занимаемой должности, установленный в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждения
4.	Размер уменьшения оклада (в процентах) заместителя руководителя, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера
5.	ИТОГО должностной оклад по должности (=гр.3 или =гр.3*гр.4)
6.	Квалификационная категория, дата присвоения, специальность, по которой присвоена категория
7.	в %	Надбавка за квалификационную категорию
8.	в рублях
9.	в %	Надбавка за присвоение ученой степени, Почетного звания и награждение Почетным знаком по соответствующему профилю
10.	в рублях
11.	Выслуга лет (количество лет)
12.	в %	Надбавка за выслугу лет
13.	в рублях
14.	в %	Надбавка за клинический уровень
15.	в рублях
16.	в %	Доплата работникам, занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда
17.	в рублях
18.	в %	Надбавка за особые условия
19.	в рублях
20.	в %	Другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством (расшифровать)
21.	в рублях
22.	ИТОГО месячный фонд оплаты труда (= гр.5+ гр.8+ гр.10+ гр.13+ гр.15+ гр.17+ гр.19+ гр.21)
23.	Дополнительные сведения

Форма N 2

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

Должности медицинского и фармацевтического персонала

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности
3.	Должностной оклад по занимаемой должности
4.	Объем работ по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
5.	Должностной оклад с учетом объема работы ( =гр.4*гр.5)
6.	Квалификационная категория, дата присвоения, специальность, по которой присвоена категория
7.	в %	Надбавка за квалификационную категорию
8.	в рублях
9.	в %	Надбавка за присвоение ученой степени, Почетного звания и награждение Почетным знаком по соответствующему профилю
10.	в рублях
11.	Выслуга лет (количество лет)
12.	в %	Надбавка за выслугу лет
13.	в рублях
14.	в %	Надбавка руководителям структурных подразделений учреждений здравоохранения клинического уровня
15.	в рублях
16.	в %	Доплата работникам, занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда
17.	в рублях
18.	в %	Надбавка за особые условия труда
19.	в рублях
20.	в %	Надбавка выездному персоналу отделений плановой и экстренной консультативной помощи (станций (отделений) скорой медицинской помощи), врачам анестезиологам-реаниматологам отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии
21.	в рублях
22.	в %	Другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством (расшифровать)
23.	в рублях
24.	ИТОГО месячный фонд оплаты труда (= гр.5+ гр.8+ гр.10+ гр.13+ гр.15+ гр.17+ гр.19+ гр.21+ гр.23)
25.	Дополнительные сведения

Форма N 3

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

Должности служащих (специалисты и технические исполнители)

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности
3.	Должностная категория, дата присвоения
4.	Должностной оклад по занимаемой должности
5.	Объем работ по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
6.	Должностной оклад с учетом объема работы ( =гр.4*гр.5)
7.	Выслуга лет (количество лет)
8.	в %	Надбавка за выслугу лет
9.	в рублях
10.	в %	Доплата работникам, занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда
11.	в рублях
12.	в %	Надбавка за особые условия труда
13.	в рублях
14.	в %	Другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством (расшифровать)
15.	в рублях
16.	ИТОГО месячный фонд оплаты труда (= гр.6+ гр.9+ гр.11+ гр.13+ гр.15)
17.	Дополнительные сведения

Форма N 4

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

Профессии рабочих

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование профессии
3.	Разряд
4.	Оклад в соответствии с разрядом (в рублях)
5.	Объем работ по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
6.	ИТОГО оклад с учетом объема работы ( =гр.4*гр.5)
7.	Выслуга лет (количество лет)
8.	в %	Надбавка за выслугу лет
9.	в рублях
10.	в %	Доплата рабочим, занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда
11.	в рублях
12.	в %	Надбавка за особые условия труда
13.	в рублях
14.	в %	Доплата рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда
15.	в рублях
16.	в %	Другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством (расшифровать)
17.	в рублях
18.	ИТОГО месячный фонд оплаты труда (= гр.6+ гр.9+ гр.11+ гр.13+ гр.15+ гр.17)
19.	Дополнительные сведения