Приложение 10. Методика оценки деятельности специалистов с высшим и средним медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Твери от 25 июля 2011 г. N 1297 настоящее положение дополнено приложением 10, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 4 июня 2011 г.

Приложение 10

к Положению об установлении системы оплаты труда

в муниципальных учреждениях, подведомственных

Департаменту здравоохранения и социальной политики

Администрации города Твери

Методика
оценки деятельности специалистов
с высшим и средним медицинским образованием,
участвующих в реализации мероприятий по повышению
доступности амбулаторной медицинской помощи

С изменениями и дополнениями от:

18 января 2012 г.

1. Настоящая методика оценки деятельности специалистов с высшим и средним медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи (далее - Методика), разработана с целью оценки деятельности специалистов с высшим и средним медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи.

2. Методика применяется для определения размера поощрительной выплаты работникам - специалистам с высшим и средним медицинским образованием, участвующим в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи (далее - специалисты).

3. В Методике определены показатели оценки деятельности специалистов с высшим медицинским образованием клинического профиля, показатели оценки деятельности специалистов с высшим медицинским образованием диагностического и физиотерапевтического профиля, показатели оценки деятельности специалистов со средним медицинским образованием (прилагается).

4. По каждому из указанных показателей начисляется или снимается соответствующее количество баллов в зависимости от значимости показателя.

5. Для медицинских работников, обслуживающих сельское население, используются корректирующие коэффициенты.

6. Размер поощрительной выплаты определяется по итоговому количеству набранных специалистом баллов.

7. Если сумма конечного результата 0 и более баллов - поощрительная выплата предоставляется в максимальном размере.

8. При наборе одного и более отрицательных баллов максимальный размер поощрительной выплаты уменьшается на двести рублей за каждый отрицательный балл.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Твери от 18 января 2012 г. N 53 в пункт 9 настоящей методики внесены изменения, вступающие в силу со дня принятия названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Поощрительная выплата за отчетный период не предоставляется в случаях если:

сумма отрицательных баллов результата оценки деятельности специалистов с высшим медицинским образованием клинического профиля составляет 25 баллов и более либо процент выполнения нормативов объемов медицинской помощи на одну должность врача-специалиста по отношению к индивидуальному плану менее 80 процентов для специалистов, обслуживающих городское население, и менее 70 процентов для специалистов, обслуживающих сельское население, для заведующих структурными подразделениями - менее 80 процентов выполнения плана структурным подразделением в городской местности и менее 70 процентов - в сельской местности;

сумма отрицательных баллов результата оценки деятельности специалистов с высшим медицинским образованием диагностического и физиотерапевтического профиля - 25 баллов и более либо процент выполнения нормативов объемов медицинской помощи на одну должность врача-специалиста исходя из норматива нагрузки менее 100 процентов, для заведующих структурными подразделениями - менее 100 процентов выполнения плана структурным подразделением;

сумма отрицательных баллов результата оценки деятельности специалистов со средним медицинским образованием более 15 баллов.

Начальник департамента здравоохранения и социальной политики администрации города

И.В. Барышев