Приложение 2. Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей

Приложение 2

Показатели
и порядок отнесения учреждений здравоохранения
к группам по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении которых они находятся, по следующим показателям:

1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

1.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, кроме приведенных в пункте 1.2.

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1 210 и более
II	от 810 до 1 200
III	от 510 до 800
IV	от 260 до 500
V	свыше 50 до 250

1.1.1. Группа по оплате труда руководителей центральных городских больниц, центральных медико-санитарных частей определяется с учетом числа коек как в самих больницах (центральных медико-санитарных частях),так ив учреждениях, подведомственных им.

1.1.2. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, а также городские больницы скорой медицинской помощи и дорожные больницы, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1.

1.2. Муниципальные больничные учреждения, выполняющие функции ЦРБ

Группы по оплате труда руководителей	Численность обслуживаемого населения, человек
I	100 000 человек и выше
II	от 70 000 до 100 000 человек
III	от 40 000 до 70 000 человек
IV	от 10 000 до 40 000 человек
V	до 10 000 человек

1.3. Родильные дома

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
II	251 и более
III	от 101 до 250
IV	до 100

2. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4-5 настоящего Положения):

Группы по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей
I	501 и более
II	от 401 до 500
III	от 251 до 400
IV	от 101 до 250
V	от 8 до 100

При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

3.1. Группы по оплате труда руководителей центральных районных, отделенческих поликлиник, центральных медсанчастей (поликлиник) определяются с учетом врачебных должностей как в самих поликлиниках, так и во всех учреждениях, подведомственных им.

3.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 3.

3.3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3. могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1., 1.2. и 1.3., относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

3.4. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

3.5. Областные бюро судебно-медицинской экспертизы - на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 3.

3.6. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей.

3.7. Региональный центр медицины катастроф с одновременным выполнением функций территориального центра относится ко II группе, территориальные и местные центры медицины катастроф - к III группе по оплате труда руководителей.

4. Молочные кухни

Группы по оплате труда руководителей	Количество приготовляемых порций молока и молочных смесей в день (в тыс.)
I	20 и более
II	от 9 до 20
III	от 4 до 9
IV	от 2,5 до 4
V	до 2,5

5. Учреждения медицинского автотранспорта

Группы по оплате труда руководителей	Количество баллов
I	свыше 1 450
II	от 1 150 до 1 450
III	от 950 до 1 150
IV	от 750 до 950
V	до 750 при наличии не менее 100 физических автомобилей, машин

Количество баллов по учреждению определяется в соответствии с приложением 10 к приказу Минавтотранспорта РСФСР N 131 от 26.11.1986 г. на основе технико-экономических показателей и эффективности использования автотранспортных средств по следующей формуле:

Бп = Нпр + (а1 * Ав) + (а2 * Тсм), где

- Бп - количество баллов;

- Нпр - количество приведенных автомобилей;

Для определения количества приведенных автомобилей применяются следующие переводные коэффициенты:

Наименование автотранспорта	переводной коэффициент
Автомобили грузовые бортовые и легковые бензиновые, дорожные	1,0
Автомобили грузовые бортовые и специализированные газобаллонные, легковые газобаллонные и дизельные; электромобили, электропогрузчики; автомобили специализированные и специальные бензиновые грузоподъемностью до 20 тонн	1,2
Автомобили грузовые бортовые, специализированные и специальные дизельные грузоподъемностью до 20 тонн, тракторы, спецтракторы; автобусы малые и особо малые габаритной длиной до 7,5 метров	1,5

- а1 и а2 - коэффициенты, предопределяющие влияние каждого фактора на общее количество баллов, где а1 = 350, а2 = 40;

- Ав - коэффициент выпуска автомобилей на линию за предшествующий календарный год;

- Тсм - средняя продолжительность работы автомобилей на линии - по отчету за предыдущий календарный год, часов.