Приложение 4. Показатели для установления поощрительных выплат по итогам работы за месяц, квартал, год работникам (рабочим) муниципальных учреждений физической культуры и спорта

Приложение 4
к Положению о порядке и условиях
оплаты и стимулирования труда
в муниципальных учреждениях
физической культуры и спорта

Показатели для установления поощрительных выплат
по итогам работы за месяц, квартал, год
работникам (рабочим) муниципальных учреждений
физической культуры и спорта

При установлении поощрительных выплат по итогам работы за месяц, квартал, год работникам (рабочим) муниципальных учреждений физической культуры и спорта (далее - учреждения) учитываются следующие показатели:

1. Для административно-управленческого персонала:

а) улучшение показателей экономической деятельности учреждения;

б) отсутствие вакансий по основному персоналу;

в) качественная организация проведения спортивных соревнований и других мероприятий физкультурно-оздоровительного характера;

г) рациональное использование оборудования, техники и различной аппаратуры;

д) соблюдение норм и правил охраны труда, противопожарной безопасности;

е) выполнение муниципального задания в полном объеме;

ж) выполнение плана по обеспечению подготовки резервов для сборных команд по различным видам спорта;

з) использование новых методов и подходов в тренировочном процессе;

и) отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима в учреждении и при проведении спортивных мероприятий;

к) отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления услуг в сфере физической культуры и спорта;

л) отсутствие нарушений штатной и финансовой дисциплин;

м) своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему периоду;

н) качественное обеспечение отдыха, оздоровления и занятости детей и подростков в период летней оздоровительной кампании.

2. Для работников бухгалтерии и экономических служб:

а) своевременное и качественное представление отчетности;

б) освоение новых технических средств и методов работы;

в) соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;

г) осуществление расходов в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности;

д) качественное и своевременное исполнение документов.

3. Для специалистов сферы физической культуры и спорта:

а) образцовое качество работ, связанных с подготовкой спортивных сборных команд города к участию в спортивных соревнованиях;

б) высокие результаты деятельности работников муниципального учреждения физической культуры и спорта, связанные с завоеванием призовых мест в соревнованиях различного уровня;

в) недопущение ухудшения здоровья спортсменов в связи с тренировочным процессом;

г) увеличение количества спортсменов, принявших участие в соревнованиях различного уровня;

д) отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень разрешения возможных конфликтов;

е) соблюдение правил и норм охраны труда при проведении тренировочных занятий;

ж) отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления услуг в сфере физической культуры и спорта.

4. Для тренеров (включая старших):

а) применение современных технологий и методик в тренировочном процессе;

б) увеличение количества спортсменов, принявших участие в соревнованиях различного уровня;

в) высокие результаты деятельности тренера (включая старшего), связанные с завоеванием спортсменами призовых мест в соревнованиях различного уровня;

г) недопущение ухудшения здоровья спортсменов в связи с тренировочным процессом;

д) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью муниципального учреждения физической культуры и спорта;

е) участие тренера в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;

ж) участие тренера в научно-методической деятельности учреждения (проведение открытых занятий, мастер-классов, публикации статей, выступления на семинарах, конференциях и т.д.).

5. Для медицинских работников:

а) отсутствие нареканий на качество оказанной медицинской помощи, санитарно-гигиенических и противоэпидемиологических условий проживания, питания, трудовой и активизирующей терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;

б) отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления медицинских услуг.

6. Для технического и обслуживающего персонала:

а) обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования, техники и различной аппаратуры;

б) отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима и замечаний других подразделений учреждения;

в) рациональное использование оборудования, техники и различной аппаратуры;

г) соблюдение норм и правил охраны труда, противопожарной безопасности;

д) своевременная подготовка муниципального учреждения физической культуры и спорта к осенне-зимнему периоду.

В муниципальных учреждениях физической культуры и спорта в зависимости от особенностей деятельности могут вводиться иные показатели оценки качества работы подразделений и отдельных работников (рабочих).