Раздел II Показатели эффективности деятельности, применимые к руководителям и основным категориям работников (рабочих), непосредственно связанных с оказанием муниципальных услуг (выполнением муниципальных работ), всех видов муниципальных учреждений культуры, молодежной политики, архивов

Раздел II
Показатели эффективности деятельности, применимые к руководителям и основным категориям работников (рабочих), непосредственно связанных с оказанием муниципальных услуг (выполнением муниципальных работ), всех видов муниципальных учреждений культуры, молодежной политики, архивов

1. Показателями эффективности деятельности, применимые к руководителям и основным категориям работников (рабочих), непосредственно связанных с оказанием муниципальных услуг (выполнением муниципальных работ), всех видов муниципальных учреждений культуры, молодежной политики, архивов, являются:

1) выполнение учреждением муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение муниципальных работ) по количественным и качественным показателям (да/нет);

2) выполнение целевых показателей (индикаторов) эффективности работы учреждения (да/нет);

3) выполнение показателей плана мероприятий ("дорожная карта") "Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры города Твери", применимых ко всем видам муниципальных учреждений культуры, архивам, в том числе:

- рост среднемесячной заработной платы работников учреждений в отчетном году (нарастающим итогом с начала года) по сравнению со средней заработной платой за предыдущий год (процентов);

- достижение соотношения среднемесячной заработной платы работников учреждений и среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячный доход от трудовой деятельности) по Тверской области (процентов) до уровня, утвержденного согласно плану мероприятий ("дорожная карта") "Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры города Твери";

- обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал муниципальных учреждений культуры, архивов с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов;

4) уровень удовлетворенности граждан Российской Федерации качеством предоставления учреждением муниципальных услуг в сфере деятельности муниципальных учреждений культуры, молодежной политики, архивов (процентов);

5) увеличение объема средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности по сравнению с аналогичным периодом прошлого года (процентов);

6) количество высококвалифицированных работников в учреждении (человек);

7) качество выполнения поручений управления по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери (соблюдение сроков, отсутствие замечаний);

8) отсутствие замечаний контролирующих органов;

9) отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности;

10) использование в работе эффективных приемов, методов, средств организации и контроля деятельности (да/нет);

11) доля привлеченных средств к общему объему бюджетного финансирования учреждения (спонсорская помощь, услуги, гранты и т.д.) (процентов);

12) владение полной информацией о деятельности учреждений, работе клубных формирований и проводимых мероприятиях (да/нет);

13) количество культурно-массовых мероприятий (фестивалей, выставок, смотров, конкурсов, научных конференций и др.), проведенных силами учреждения (единиц);

14) количество посетителей культурно-массовых мероприятий (единиц);

15) количество информационно-образовательных (просветительских) программ учреждения (в том числе лекционное, справочно-информационное и консультационное обслуживание граждан) (единиц);

16) количество посетителей информационно-образовательных (просветительских) программ учреждения (единиц);

17) участие учреждения в проектах, конкурсах, реализации федеральных целевых и ведомственных программ (да/нет);

18) доля мероприятий, рассчитанных на обслуживание детей и подростков, пенсионеров, людей с ограничениями возможностями здоровья (процент от общего числа проводимых мероприятий) по сравнению с предыдущим годом (процентов);

19) количество изданных каталогов, научно-исследовательских трудов, альбомов, буклетов, путеводителей, краеведческой и иной литературы по профильной деятельности учреждения по сравнению с предыдущим годом (процентов);

20) наличие собственного интернет-сайта учреждения и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии (да/нет);

21) взаимодействие со средствами массовой информации (публикации и освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации) (да/нет);

22) освоение и внедрение инновационных методов работы сотрудником (да/нет);

23) инициатива, творческий подход и личное участие в разработке методических рекомендаций, проектов и так далее для последующего их внедрения в деятельность учреждений (да/нет);

24) повышение квалификации и (или) прохождение профессиональной подготовки в отчетном периоде (да/нет);

25) работа с удаленными пользователями (дистанционное информационное обслуживание, интернет-конференции, интернет-конкурсы, интернет-проекты и др.) (да/нет);

26) результативность участия в конкурсах, получение грантов (да/нет);

27) участие в организации и проведении информационных, культурно-досуговых, социально значимых и просветительских мероприятий (фестивалей, концертов, конкурсов, творческих встреч, проектов, научных конференций и др.), в том числе рассчитанных на обслуживание особых категорий пользователей (да/нет);

28) отсутствие обоснованных жалоб на представленные муниципальные услуги (муниципальные работы) и работу персонала;

29) исполнительская дисциплина;

30) разработка плана мероприятий по повышению эффективности деятельности учреждения;

31) разработка плана мероприятий, направленных на развитие кадрового потенциала, осуществление мероприятий по обеспечению соответствия работников обновленным квалификационным требованиям, в том числе на основе повышения квалификации и переподготовки работников;

32) оперативность, системность и качество ведения документации (соблюдение сроков, отсутствие замечаний);

33) соблюдение требований трудового законодательства (отсутствие замечаний);

34) оперативность выполнения и качество художественно-оформительских работ (соблюдение сроков, отсутствие замечаний;

35) участие в профессиональных конкурсах (да/нет);

36) творческая активность в научно-методической и (или) научно-исследовательской работе (да/нет);

37) методическая и консультативная помощь работникам библиотек (количество);

38) выполнение дополнительной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса и уставной деятельности учреждения, участие в общественных работах (уборка и благоустройство территории, проведение и обслуживание массовых общественных мероприятий) (да/нет);

39) выполнение трудовых функций при интенсивности и напряженности труда (использование новых информационных технологий, работа на персональном компьютере, составление аналитических справок и отчетов по профессиональной деятельности, публикация в средствах массовой информации, подготовка информации для сайта учреждения) (да/нет).