Раздел III Показатели эффективности деятельности, применимые к административно-управленческому персоналу, работникам бухгалтерии и экономических служб, прочему вспомогательному персоналу всех видов муниципальных учреждений культуры, молодежной политики, архивов

Раздел III
Показатели эффективности деятельности, применимые к административно-управленческому персоналу, работникам бухгалтерии и экономических служб, прочему вспомогательному персоналу всех видов муниципальных учреждений культуры, молодежной политики, архивов

1. Показателями эффективности деятельности, применимые к административно-управленческому персоналу, работникам бухгалтерии и экономических служб, прочему вспомогательному персоналу всех видов муниципальных учреждений культуры, молодежной политики, архивов, являются:

1) результативность управления технологическими процессами, своевременное составление установленной отчетности (отсутствие нарушений, замечаний);

2) выполнение и перевыполнение плановых показателей (да/нет);

3) качество выполнения поручений управления по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери (соблюдение сроков, отсутствие замечаний);

4) оперативность, системность и качество ведения документации (соблюдение сроков, отсутствие замечаний);

5) соблюдение требований трудового законодательства (отсутствие замечаний);

6) своевременная и полная достоверность представляемой отчетной информации (соблюдение сроков, отсутствие замечаний);

7) результативность деятельности контрактной службы (отсутствие замечаний);

8) правовое сопровождение контрактной деятельности и платных услуг (отсутствие замечаний);

9) отсутствие грубых нарушений санитарно-эпидемиологического и противопожарного режимов в учреждении;

10) своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему сезону (соблюдение сроков, отсутствие замечаний);

11) освоение новых технических средств и методов работы (да/нет);

12) отсутствие замечаний контролирующих органов;

13) отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности;

14) использование в работе эффективных приемов, методов, средств организации и контроля деятельности (да/нет);

15) обеспечение бесперебойной работы автоматизированных информационных систем (да/нет);

16) обеспечение бесперебойной работы интернет-сайта учреждения (да/нет);

17) заключение и исполнение договоров с организациями, высокое качество подготовки и организации ремонтных работ (да/нет);

18) выполнение дополнительной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса и уставной деятельности учреждения, участие в общественных работах (уборка и благоустройство территории, проведение и обслуживание массовых общественных мероприятий) (да/нет);

19) выполнение трудовых функций при интенсивности и напряженности труда (использование новых информационных технологий, работа на персональном компьютере, составление аналитических справок и отчетов по профессиональной деятельности, публикация в средствах массовой информации, подготовка информации для сайта учреждения) (да/нет).