Приложение 1. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры, молодежной политики, архивов к группам по оплате труда руководителей

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 26 декабря 2017 г. - Постановление Администрации города Твери от 22 декабря 2017 г. N 1725

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2017 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение 1
к Положению о порядке и условиях оплаты
и стимулирования труда в муниципальных учреждениях
культуры, молодежной политики, архивах,
подведомственных управлению по культуре, спорту
и делам молодежи администрации города Твери

Показатели и порядок
отнесения муниципальных учреждений культуры, молодежной политики,
архивов к группам по оплате труда руководителей

С изменениями и дополнениями от:

19 мая 2010 г., 22 декабря 2017 г.

I. Общие положения

1. Отнесение муниципальных учреждений культуры, молодежной политики, архивов к группам по оплате труда руководителей (далее - группа по оплате труда) (подтверждение, понижение, повышение) производится ежегодно управлением по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери по результатам деятельности за прошедший год в соответствии с отчетностью.

2. Муниципальные учреждения культуры, молодежной политики, архивы в установленный срок представляют в управление по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери документы, подтверждающие наличие соответствующих объемов работы учреждения.

3. Решения управления по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери об отнесении муниципальных учреждений культуры, молодежной политики, архивов к группам по оплате труда руководителей оформляются приказом.

II. Учреждения культурно-досугового типа

4. Муниципальные учреждения культурно-досугового типа относятся к группам по оплате труда в соответствии с объемами и сложностью проводимой ими культурно-досуговой работы, приведенным в таблице 1.

Таблица 1

Муниципальные учреждения культурно-досугового типа

Показатели	Единица измерения	Количество баллов
Количество постоянно действующих клубных формирований	1 формирование	1 балл
Количество клубных формирований, имеющих звание "Народный", "Образцовый", "Заслуженный"	1 формирование	1 балл
Количество дипломов (победитель, лауреат, дипломант), полученных участниками клубных формирований на фестивалях, конкурсах, выставках и т.д.	1 диплом	1 балл
Наполняемость клубных формирований	1 участник	0,5 балла
Количество проведенных мероприятий (учитываются только мероприятия, проведенные по утвержденным программам, сценариям, сценарным планам)	10 мероприятий	1 балл
Количество оборудованных и используемых досуговых объектов	1 объект	1 балл
Количество оборудованных мастерских	1 объект	15 баллов

5. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного художественного творчества, прикладных знаний и навыков, другие кружки, курсы, школы, студии, спортивные секции, оздоровительные группы и т.п.

6. К досуговым объектам относятся кружковые комнаты, зрительные, лекционные залы (площадки), помещения для малых спортивных форм, кафе, бары, приклубные парки и сады, литературные, музыкальные гостиные, комнаты для отдыха, детские комнаты, помещения для обрядов и ритуалов.

7. Муниципальные учреждения культурно-досугового типа относятся к соответствующей группе по оплате труда в соответствии с суммой баллов, исчисленной по показателям, приведенным в таблице 1.

Сумма баллов, соответствующая группе по оплате труда, определяется в соответствии с таблицей 2.

Таблица 2

Группы по оплате труда для муниципальных учреждений
культурно-досугового типа
(в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям)

Группа по оплате труда	Количество баллов
I	Свыше 401
II	От 201 до 400 включительно
III	От 101 до 200 включительно
IV	От 70 до 100 включительно

8. Вновь создаваемым учреждениям культурно-досугового типа группа по оплате труда устанавливается в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на один год.

9. За руководителями учреждений культурно-досугового типа, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

III. Учреждения молодежной политики

10. Муниципальные учреждения молодежной политики относятся к группам по оплате труда в соответствии с объемами и сложностью проводимой ими работы с молодежью, приведенным в таблице 3.

Таблица 3

Муниципальные учреждения молодежной политики

Группа по оплате труда	Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований	Количество досуговых объектов
I	свыше 30 включительно	свыше 35 включительно
II	от 20 до 30	от 25 до 35
III	от 10 до 20	от 15 до 25
IV	от 5 до 10	от 5 до 15

11. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы народного художественного творчества, прикладных знаний и навыков, другие кружки, курсы, школы, студии, спортивные секции, оздоровительные группы и т.п.

12. К досуговым объектам относятся кружковые комнаты, зрительные лекционные залы (площадки), помещения для малых спортивных форм, кафе, бары, приклубные парки и сады, литературные, музыкальные гостиные, комнаты для отдыха, детские комнаты, помещения для обрядов и ритуалов.

13. Учреждения молодежной политики относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.

14. Вновь создаваемым учреждениям молодежной политики группа по оплате труда устанавливается в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на один год.

15. За руководителями учреждений молодежной политики, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

IV. Музейно-выставочные центры,
муниципальные архивы

16. Муниципальные музейно-выставочные центры относятся к группам по оплате труда по следующим показателям, приведенным в таблице 4.

Таблица 4

Муниципальные музейно-выставочные центры

Группы по оплате труда	Количество посетителей в год, тыс. чел.
I	Свыше 30 включительно
II	От 20 до 30
III	От 15 до 20
IV	До 15

17. Муниципальные архивы относятся к группам по оплате труда по следующим показателям, приведенным в таблице 5.

Таблица 5

Муниципальные архивы

Группы по оплате труда	Количество хранимых документов, тыс. ед.
I	Свыше 25
II	От 10 до 25
III	От 5 до 10
IV	До 5

18. Вновь созданные муниципальные музейно-выставочные центры, архивы относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.

19. За руководителями муниципальных музейно-выставочных центров, архивов, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.