Приложение

Приложение

к Перечню повышений ставок заработной платы и должностных окладов,

доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера

работникам государственных учреждений Тверской области отрасли

"Молодежная политика"

Порядок выплаты ежемесячных надбавок
к дополнительным окладам за выслугу лет

1. Исчисление стажа работы, дающее право
на получение надбавки за выслугу лет

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:

1.1. время работы в учреждениях по делам молодежи, детских и молодежных общественных объединений, социальной защиты населения, здравоохранения, образования, занятости населения, культуры, спорта в качестве руководителей и специалистов;

1.2. время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти;

1.3. время работы в аппарате Государственного Комитета Российской Федерации по делам молодежи, органах управления по делам молодежи субъектов Российской Федерации, городских и районных органах управления по делам молодежи;

1.4. время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения отрасли "Молодежная политика";

1.5. время обучения работников отрасли "Молодежная политика" в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в учреждениях до поступления на учебу;

1.6. время обучения работников отрасли "Молодежная политика" в учебных заведениях, по профильной специальности, обучение по профильной специальности в аспирантуре;

1.7. время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями отрасли "Молодежная политика".

2. Порядок исчисления и выплаты надбавки за выслугу лет

2.1. Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.

2.2. Надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад только по основному месту работы и только при занятии штатной должности. При временном совместительстве или совмещении должностей надбавка за выслугу лет не назначается.

2.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

2.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В случае если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы или в других случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

2.5. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения отрасли "Молодежная политика", принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

2.6. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

3. Порядок установления стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет

3.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

3.2. Состав комиссии утверждается руководителем комитета по делам молодежи Тверской области.

3.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.

4. Порядок контроля и ответственность за соблюдением
установленного порядка назначения надбавки за выслугу лет

4.1. Ответственность за своевременный просмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровые службы соответствующих учреждений.

4.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в порядке, установленном законодательством.