Статья 14. Оплата труда муниципального служащего

Статья 14. Оплата труда муниципального служащего

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

8) материальная помощь;

9) иные выплаты, предусмотренные законодательством.

3. Для определения размеров дополнительных выплат устанавливаются следующие нормативы:

1) размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в процентах к должностному окладу в зависимости от стажа муниципальной службы:

                    от 1 года до 5 лет                10 %

                    от 5 до 10 лет                    15 %

                    от 10 до 15 лет                   20 %

                    свыше 15 лет                      30 %;

2) размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд равен предельному нормативу размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд в соответствии с приложением 7 к закону Тверской области N 161-ЗО от 21.12.07 "О внесении изменений в закон Тверской области "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области";

3) размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяется распоряжением Главы района:

по высшим должностям муниципальной службы - в размере до 200 процентов должностного оклада;

по главным должностям муниципальной службы - в размере до 150 процентов должностного оклада;

по ведущим должностям муниципальной службы - в размере до 120 процентов должностного оклада;

по старшим должностям муниципальной службы - в размере до 90 процентов должностного оклада;

по младшим должностям муниципальной службы - в размере до 60 процентов должностного оклада;

4) ежемесячное денежное поощрение устанавливается в следующих размерах:

по высшим, главным, ведущим должностям муниципальной службы - 35 % должностного оклада;

по старшим, младшим должностям муниципальной службы - 25 % должностного оклада.

При ненадлежащем исполнении обязанностей по замещаемой должности, за невыполнение разовых заданий и поручений выплата ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему может быть уменьшена, либо муниципальный служащий может быть лишен ежемесячного денежного поощрения.

Оценку результатов служебной деятельности муниципальных служащих осуществляют:

в отношении заместителей главы администрации района, управляющего делами аппарата администрации района, руководителей самостоятельных структурных подразделений местной администрации, муниципальных служащих администрации района - глава Кесовогорского района;

в отношении муниципальных служащих самостоятельных структурных подразделений местной администрации - руководители самостоятельных структурных подразделений местной администрации - заведующие отделами.

Оценка результатов служебной деятельности муниципальных служащих производится по следующим показателям:

исполнение должностных инструкций;

выполнение заданий и поручений соответствующего руководителя;

соблюдение служебной дисциплины и правил внутреннего служебного распорядка.

Ежемесячное денежное поощрение не выплачивается:

при наличии дисциплинарного взыскания - за тот учетный период, в котором был допущен дисциплинарный проступок;

при увольнении за виновное поведение - за тот учетный период, в котором имело место виновное поведение.

В случае лишения (уменьшения) ежемесячного денежного поощрения по итогам служебной деятельности муниципального служащего за текущий месяц не позднее 25 числа текущего месяца издается распоряжение главы района (приказ заведующего отделом).

Данное распоряжение (приказ) доводится до сведения муниципального служащего под подпись в 3-дневный срок после его подписания;

5) единовременная выплата выплачивается муниципальному служащему по его заявлению за счет средств фонда оплаты труда при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части данного отпуска вне зависимости от ее продолжительности) в размере одного должностного оклада по замещаемой должности муниципальной службы на дату подачи заявления, если иной меньший размер не указан в данном заявлении.

В случае поступления муниципального служащего на службу в течение текущего календарного года единовременная выплата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем календарном году.

Единовременная выплата удерживается за неотработанное в текущем календарном году время при увольнении муниципального служащего, за исключением случаев:

зачисления в образовательное учреждение профессионального образования;

выхода на пенсию;

увольнения по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

сокращения штата;

призыва муниципального служащего на военную службу или направление на заменяющую альтернативную муниципальную службу;

восстановления на муниципальной службе муниципального служащего, ранее замещавшего эту должность муниципальной службы, по решению суда;

избрания или назначении муниципального служащего на выборную должность в органы местного самоуправления;

смерти муниципального служащего;

6) материальная помощь выплачивается муниципальному служащему в размере одного должностного оклада за счет средств фонда оплаты труда по замещаемой должности без представления письменного заявления в обязательном порядке без каких-либо согласований по распоряжению главы Кесовогорского района.

В случае поступления муниципального служащего на службу в течение текущего календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанного времени в текущем году.

В случае увольнения муниципального служащего материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанного муниципальным служащим времени в текущем году.

Материальная помощь удерживается за неотработанное время в текущем году при увольнении муниципального служащего за исключением случаев, предусмотренных пп. 5 п. 3 ст. 14 настоящего Положения;

7) Премия муниципальному служащему за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается в размере двух должностных окладов за счет средств фонда оплаты труда. Премирование муниципальных служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с реализацией полномочий, определенных Федеральным законом N 131-ФЗ от 06.10.2003 г. "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и государственных полномочий, переданных в соответствии с законодательством, а также в целях повышения качества выполняемых задач, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий для района выплачивается по итогам года или по результатам выполнения разового задания.

Основными показателями премирования являются:

своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

личный вклад муниципального служащего в общие результаты работы, а именно: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений главы района.

Решение о выплате премии муниципальным служащим администрации района, руководителям самостоятельных структурных подразделений местной администрации оформляется распоряжением главы района. Решение о премировании муниципальных служащих самостоятельных структурных подразделений оформляется приказом руководителя самостоятельных структурных подразделений.

Муниципальные служащие, допустившие нарушение своих должностных обязанностей или трудовой дисциплины, могут быть лишены премии полностью или частично.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемом законодательством Российской Федерации в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ муниципальный служащий.

4. Предельный норматив фонда оплаты труда в расчете на год определяется в соответствии с законом Тверской области от 21.12.2007 г. N 161-ЗО.

1) предельный норматив размера должностного оклада - не более двенадцати должностных окладов;

2) предельный норматив размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд - не более четырех должностных окладов;

3) предельный норматив размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - не более трех должностных окладов;

4) предельный норматив размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - не более четырнадцати должностных окладов;

5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - не более полутора должностных окладов муниципальных служащих, допущенных к государственной тайне на постоянной основе;

6) предельный норматив размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий - не более двух должностных окладов;

7) предельный норматив размера ежемесячного денежного поощрения - не более трех должностных окладов;

8) предельный норматив размера единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - не более одного должностного оклада;

9) предельный норматив размера материальной помощи - не более одного должностного оклада.

5. Размер должностных окладов муниципальным служащим определяется в соответствии с приложением N 5 к настоящему решению Собрания депутатов района.

Увеличение (индексация) размеров должностных окладов устанавливается законом Тверской области.