Приложение. Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта Лихославльского района

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Лихославльского района Тверской области от 29 января 2016 г. N 23 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу после официального обнародования названного постановления

См. текст постановления в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению главы администрации
Лихославльского района
N 147-4 от 26 декабря.2008 г.

Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда
в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта
Лихославльского района

С изменениями и дополнениями от:

27 марта 2009 г., 29 января 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением главы администрации Лихославльского района N 147-1 от 22.12.08, требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта Лихославльского Тверской области (далее - муниципальные учреждения физической культуры и спорта Лихославльского района Тверской области). Под работниками понимаются работники, замещающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Рабочим назначается оклад, а работникам должностной оклад.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).

1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).

1.6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников физической культуры и спорта

2.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения замещаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.05.2008 N 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта":

ПКГ	Должностной оклад, руб.
ПКГ " Должности работников физической культуры и спорта первого уровня"
1 квалификационный уровень
Дежурный по спортивному залу, механик по техническим видам спорта, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники.	3200
2 квалификационный уровень
Судья по спорту, спортсмен.	3800
ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта второго уровня"
2 квалификационный уровень	5100
тренер, тренер-преподаватель по спорту
3 квалификационный уровень	5200
Старшие: тренер-преподаватель по спорту.

2.2. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту (включая старшего) производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки, в зависимости от численного состава занимающихся, исходя из установленного должностного оклада в соответствии с приложениями 1, 2 к настоящему Положению.

2.3. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту (включая старшего) производится по нормативам оплаты труда, за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена исходя из установленного должностного оклада в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

2.4. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

2.4.1. Доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

2.4.2. Надбавка за выслугу лет.

2.4.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2.4.4. Надбавка за работу в сельской местности.

2.4.5. Надбавка работникам - молодым специалистам сельской местности.

2.4.6. Доплата за особые условия труда.

2.4.7. Доплата за совмещение профессий (должностей).

2.4.8. Доплата за расширение зон обслуживания.

2.4.9. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

2.4.10. Доплата за работу в ночное время.

2.4.11. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

2.4.12. Доплата за сверхурочную работу.

2.4.13. Надбавка за квалификационную категорию.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.

2.5. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

2.5.1. Надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком (по соответствующему профилю).

2.5.2. Персональная поощрительная выплата.

2.5.3. Поощрительная выплата по итогам работы, за месяц, квартал, полугодие, год.

2.5.4. Поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда.

2.5.5. Единовременная поощрительная выплата.

2.5.6. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения).

2.5.7. Надбавка за спортивные результаты.

2.5.8. Надбавка тренерам-преподавателям по спорту - молодым специалистам.

2.5.9. Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников образования, занятых в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта

3.1. Должностные оклады работников образования устанавливаются на основе отнесения замещаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

ПГК	Должностной оклад, руб.
ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"
1 квалификационный уровень	3200
ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"
1 квалификационный уровень	4550
2 квалификационный уровень	4650
ПКГ "Должности педагогических работников"
1 квалификационный уровень	4900
2 квалификационный уровень	5100
3 квалификационный уровень	5200
4 квалификационный уровень	5400

3.2. Оплата труда тренеров-преподавателей (включая старшего) производиться по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки, в зависимости от численного состава занимающихся, исходя из установленного должностного оклада в соответствии с приложениями 1, 2 к настоящему Положению.

3.3. Оплата труда тренеров-преподавателей (включая старшего) производиться по нормативам оплаты труда, за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена исходя из установленного должностного оклада в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

3.4. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

3.4.1. Доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

3.4.2. Надбавка за выслугу лет.

3.4.3. Надбавка за работу в сельской местности.

3.4.4. Надбавка работникам - молодым специалистам сельской местности.

3.4.5. Доплата за особые условия труда.

3.4.6. Доплата за совмещение профессий (должностей).

3.4.7. Доплата за расширение зон обслуживания.

3.4.8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

3.4.9. Доплата за работу в ночное время.

3.4.10. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.4.11. Доплата за сверхурочную работу.

3.4.12. Надбавка за квалификационную категорию.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.

3.5. С целью стимулирования к качественному результату труда, повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

3.5.1. Надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком (по соответствующему профилю).

3.5.2. Персональная поощрительная выплата.

3.5.3. Поощрительная выплата по итогам работы, за месяц, квартал, полугодие, год.

3.5.4. Поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда.

3.5.5. Единовременная поощрительная выплата.

3.5.6. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения).

3.5.7. Надбавка за спортивные результаты.

3.5.8. Надбавка тренерам-преподавателям - молодым специалистам.

3.5.9.Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников, занятых в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта

4.1. Должностные оклады медицинских работников устанавливаются на основе отнесения замещаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

ПКГ	Должностной оклад, руб.
ПКГ "Медицинский персонал первого уровня"
1 квалификационный уровень	3200
ПКГ "Средний медицинский персонал "
1 квалификационный уровень	4550
2 квалификационный уровень	4650
3 квалификационный уровень	4750
4 квалификационный уровень	4850
5 квалификационный уровень	4950
ПКГ "Врачи"
1 квалификационный уровень	5100
2 квалификационный уровень	5300
3 квалификационный уровень	5400
4 квалификационный уровень	5600

4.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

4.2.1. Доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

4.2.2. Надбавка за выслугу лет.

4.2.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

4.2.4. Надбавка за работу в сельской местности.

4.2.5. Надбавка работникам - молодым специалистам сельской местности.

4.2.6. Доплата за особые условия труда.

4.27. Доплата за совмещение профессий (должностей).

4.2.8. Доплата за расширение зон обслуживания.

4.2.9. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

4.2.10. Доплата за работу в ночное время.

4.2.11. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

4.2.12. Доплата за сверхурочную работу.

4.2.13. Надбавка за квалификационную категорию.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.

4.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

4.3.1. Надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком (по соответствующему профилю).

4.3.2. Персональная поощрительная выплата.

4.3.3. Поощрительная выплата по итогам работы, за месяц, квартал, полугодие, год.

4.3.4. Поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда.

4.3.5. Единовременная поощрительная выплата.

4.3.6. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения).

4.3.7.Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.

5. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

5.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения замещаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

ПКГ	Должностной оклад, руб.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель	3020
ПКГ" Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
4 квалификационный уровень	4725
Механик
ПКГ" Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	4965
Без категории: бухгалтер
2 квалификационный уровень	5115
II категория: бухгалтер
3 квалификационный уровень	5265
I категория: бухгалтер

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10-20% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

5.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

5.2.1. Доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

5.2.2. Надбавка за выслугу лет.

5.2.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

5.2.4. Надбавка за работу в сельской местности.

5.2.5. Надбавка работникам - молодым специалистам сельской местности.

5.2.6. Доплата за совмещение профессий (должностей).

5.2.7. Доплата за расширение зон обслуживания.

5.2.8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

5.2.9. Доплата за работу в ночное время.

5.2.10. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

5.2.11. Доплата за сверхурочную работу.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.

5.3. С целью стимулирования к качественному результату труда, повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

5.3.1. Надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком (по соответствующему профилю).

5.3.2. Персональная поощрительная выплата.

5.3.3. Поощрительная выплата по итогам работы, за месяц, квартал, полугодие, год.

5.3.4. Поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда.

5.3.5. Единовременная поощрительная выплата.

5.3.6. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения).

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.

6. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

6.1. Оклады рабочих устанавливаются в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Разряд работ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	оклад, руб.
1 разряд работ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2900
2 разряд работ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3000
3 разряд работ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3150
4 разряд работ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4450
5 разряд работ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4540
6 разряд работ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4630
7 разряд работ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4725
8 разряд работ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4820

6.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

6.2.1. Доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

6.2.2. Надбавка за выслугу лет.

6.2.3. Доплата за совмещение профессий (должностей).

6.2.4. Доплата за расширение зон обслуживания.

6.2.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

6.2.6. Доплата за работу в ночное время.

6.2.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

6.2.8. Доплата за сверхурочную работу.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.

6.3. С целью стимулирования к качественному результату труда, повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

6.3.1. Персональная поощрительная выплата.

6.3.2. Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

6.3.3. Поощрительная выплата по итогам работы, за месяц, квартал, полугодие, год.

6.3.4. Единовременная поощрительная выплата.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.

7. Порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта, их заместителей

7.1. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в следующих размерах:

Наименование должностей	Должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV	V	VI	VII
Директор детско-юношеской спортивной школы (ДЮСШ)	8730	8470	8210	7960

7.2. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений физической культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении 4 к настоящему Положению.

7.3. Должностной оклад заместителя руководителя муниципального учреждения физической культуры и спорта, а также главного бухгалтера, устанавливается на 10-30 % ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

7.4. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

7.4.1. Надбавка за выслугу лет.

7.4.2. Надбавка за работу в сельской местности.

7.4.3. Надбавка работникам - молодым специалистам сельской местности.

7.4.4. Доплата за особые условия труда.

7.4.5. Доплата за совмещение профессий (должностей).

7.4.6. Доплата за расширение зон обслуживания.

7.4.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

7.4.8 Доплата за работу в ночное время.

7.4.9. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

7.4.10. Доплата за сверхурочную работу.

7.4.11. Надбавка за квалификационную категорию.

7.4.12. Доплата руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта и их заместителям за работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.

7.5. С целью стимулирования к качественному результату труда, повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

7.5.1. Надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком (по соответствующему профилю).

7.5.2. Персональная поощрительная выплата.

7.5.3. Поощрительная выплата по итогам работы, за месяц, квартал, полугодие, год.

7.5.4. Поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда.

7.5.5. Единовременная поощрительная выплата.

7.5.6. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения).

7.5.7. Надбавка за спортивные результаты.

7.5.8. Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.

8. Порядок и условия установления компенсационных выплат

8.1. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:

8.1.1. Доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

8.1.2. Надбавка за выслугу лет.

8.1.3. Надбавка за работу в сельской местности.

8.1.4. Надбавка работникам - молодым специалистам сельской местности.

8.1.5. Доплата за особые условия труда.

8.1.6. Доплата за совмещение профессий (должностей).

8.1.7. Доплата за расширение зон обслуживания.

8.1.8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

8.1.9. Доплата за работу в ночное время.

8.1.10. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

8.1.11. Доплата за сверхурочную работу.

8.1.12. Надбавка за квалификационную категорию.

8.1.13. Доплата руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта и их заместителям за работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности.

8.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) муниципальных учреждений физической культуры и спорта без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).

Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах муниципальных учреждений физической культуры и спорта.

8.3. Доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест.

Рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится доплата в размере 4% к окладу по результатам аттестации рабочих мест за фактически отработанное время в этих условиях.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная доплата устанавливается всем работникам (рабочим), получавшим ее ранее. При этом руководитель муниципального учреждения физической культуры и спорта принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата снимается.

8.4. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам (рабочим) в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях на должностях, соответствующих специальности, в следующем размере:

8.4.1. 5% от должностного оклада - при выслуге лет от 1 года до 3 лет.

8.4.2. 10% от должностного оклада - при выслуге лет от 3 лет до 5 лет.

8.4.3. 15% от должностного оклада - при выслуге лет свыше 5 лет.

Надбавка за выслугу лет устанавливается только по основной должности.

8.5. Доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

8.6. Надбавка за работу в сельской местности устанавливается работникам в размере 25% от должностного оклада за работу в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта, расположенных в сельской местности.

8.7. Надбавка работникам - молодым специалистам сельской местности устанавливается на период первых трех лет работы после окончания учреждений высшего или среднего профессионального образования за работу в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта, расположенных в сельской местности, в размере 50% от должностного оклада.

8.8. Доплата за особые условия труда устанавливается за осуществление в рамках учебных программ тренировочной и спортивной работы с детьми-инвалидами в следующих размерах:

8.8.1. 3 % от должностного оклада тренерам-преподавателям по спорту (включая старшего), тренерам-преподавателям (включая старшего), за каждого обучающегося в группе.

8.8.2. 15 % от должностного оклада инструкторам-методистам (включая старшего) за каждую группу.

Надбавка устанавливается руководителю муниципального учреждения физической культуры и спорта, а также его заместителям и иным работникам, непосредственно обеспечивающим учебно-тренировочную работу с детьми-инвалидами, при наличии в учреждении не менее трех групп детей-инвалидов, в размере до 50% от должностного оклада.

8.9. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливае