Приложение. Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта Лихославльского района

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Лихославльского района Тверской области от 29 января 2016 г. N 23 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу после официального обнародования названного постановления

См. текст постановления в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению главы администрации
Лихославльского района
N 147-4 от 26 декабря.2008 г.

Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда
в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта
Лихославльского района

С изменениями и дополнениями от:

27 марта 2009 г., 29 января 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением главы администрации Лихославльского района N 147-1 от 22.12.08, требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта Лихославльского Тверской области (далее - муниципальные учреждения физической культуры и спорта Лихославльского района Тверской области). Под работниками понимаются работники, замещающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Рабочим назначается оклад, а работникам должностной оклад.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).

1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).

1.6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников физической культуры и спорта

2.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения замещаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.05.2008 N 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта":

ПКГ	Должностной оклад, руб.
ПКГ " Должности работников физической культуры и спорта первого уровня"
1 квалификационный уровень
Дежурный по спортивному залу, механик по техническим видам спорта, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники.	3200
2 квалификационный уровень
Судья по спорту, спортсмен.	3800
ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта второго уровня"
2 квалификационный уровень	5100
тренер, тренер-преподаватель по спорту
3 квалификационный уровень	5200
Старшие: тренер-преподаватель по спорту.

2.2. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту (включая старшего) производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки, в зависимости от численного состава занимающихся, исходя из установленного должностного оклада в соответствии с приложениями 1, 2 к настоящему Положению.

2.3. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту (включая старшего) производится по нормативам оплаты труда, за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена исходя из установленного должностного оклада в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

2.4. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

2.4.1. Доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

2.4.2. Надбавка за выслугу лет.

2.4.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2.4.4. Надбавка за работу в сельской местности.

2.4.5. Надбавка работникам - молодым специалистам сельской местности.

2.4.6. Доплата за особые условия труда.

2.4.7. Доплата за совмещение профессий (должностей).

2.4.8. Доплата за расширение зон обслуживания.

2.4.9. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

2.4.10. Доплата за работу в ночное время.

2.4.11. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

2.4.12. Доплата за сверхурочную работу.

2.4.13. Надбавка за квалификационную категорию.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.

2.5. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

2.5.1. Надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком (по соответствующему профилю).

2.5.2. Персональная поощрительная выплата.

2.5.3. Поощрительная выплата по итогам работы, за месяц, квартал, полугодие, год.

2.5.4. Поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда.

2.5.5. Единовременная поощрительная выплата.

2.5.6. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения).

2.5.7. Надбавка за спортивные результаты.

2.5.8. Надбавка тренерам-преподавателям по спорту - молодым специалистам.

2.5.9. Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников образования, занятых в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта

3.1. Должностные оклады работников образования устанавливаются на основе отнесения замещаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

ПГК	Должностной оклад, руб.
ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"
1 квалификационный уровень	3200
ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"
1 квалификационный уровень	4550
2 квалификационный уровень	4650
ПКГ "Должности педагогических работников"
1 квалификационный уровень	4900
2 квалификационный уровень	5100
3 квалификационный уровень	5200
4 квалификационный уровень	5400

3.2. Оплата труда тренеров-преподавателей (включая старшего) производиться по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки, в зависимости от численного состава занимающихся, исходя из установленного должностного оклада в соответствии с приложениями 1, 2 к настоящему Положению.

3.3. Оплата труда тренеров-преподавателей (включая старшего) производиться по нормативам оплаты труда, за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена исходя из установленного должностного оклада в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

3.4. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

3.4.1. Доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

3.4.2. Надбавка за выслугу лет.

3.4.3. Надбавка за работу в сельской местности.

3.4.4. Надбавка работникам - молодым специалистам сельской местности.

3.4.5. Доплата за особые условия труда.

3.4.6. Доплата за совмещение профессий (должностей).

3.4.7. Доплата за расширение зон обслуживания.

3.4.8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

3.4.9. Доплата за работу в ночное время.

3.4.10. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.4.11. Доплата за сверхурочную работу.

3.4.12. Надбавка за квалификационную категорию.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.

3.5. С целью стимулирования к качественному результату труда, повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

3.5.1. Надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком (по соответствующему профилю).

3.5.2. Персональная поощрительная выплата.

3.5.3. Поощрительная выплата по итогам работы, за месяц, квартал, полугодие, год.

3.5.4. Поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда.

3.5.5. Единовременная поощрительная выплата.

3.5.6. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения).

3.5.7. Надбавка за спортивные результаты.

3.5.8. Надбавка тренерам-преподавателям - молодым специалистам.

3.5.9.Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников, занятых в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта

4.1. Должностные оклады медицинских работников устанавливаются на основе отнесения замещаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

ПКГ	Должностной оклад, руб.
ПКГ "Медицинский персонал первого уровня"
1 квалификационный уровень	3200
ПКГ "Средний медицинский персонал "
1 квалификационный уровень	4550
2 квалификационный уровень	4650
3 квалификационный уровень	4750
4 квалификационный уровень	4850
5 квалификационный уровень	4950
ПКГ "Врачи"
1 квалификационный уровень	5100
2 квалификационный уровень	5300
3 квалификационный уровень	5400
4 квалификационный уровень	5600

4.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

4.2.1. Доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

4.2.2. Надбавка за выслугу лет.

4.2.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

4.2.4. Надбавка за работу в сельской местности.

4.2.5. Надбавка работникам - молодым специалистам сельской местности.

4.2.6. Доплата за особые условия труда.

4.27. Доплата за совмещение профессий (должностей).

4.2.8. Доплата за расширение зон обслуживания.

4.2.9. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

4.2.10. Доплата за работу в ночное время.

4.2.11. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

4.2.12. Доплата за сверхурочную работу.

4.2.13. Надбавка за квалификационную категорию.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.

4.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

4.3.1. Надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком (по соответствующему профилю).

4.3.2. Персональная поощрительная выплата.

4.3.3. Поощрительная выплата по итогам работы, за месяц, квартал, полугодие, год.

4.3.4. Поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда.

4.3.5. Единовременная поощрительная выплата.

4.3.6. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения).

4.3.7.Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.

5. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

5.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения замещаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

ПКГ	Должностной оклад, руб.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель	3020
ПКГ" Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
4 квалификационный уровень	4725
Механик
ПКГ" Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	4965
Без категории: бухгалтер
2 квалификационный уровень	5115
II категория: бухгалтер
3 квалификационный уровень	5265
I категория: бухгалтер

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10-20% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

5.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

5.2.1. Доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

5.2.2. Надбавка за выслугу лет.

5.2.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

5.2.4. Надбавка за работу в сельской местности.

5.2.5. Надбавка работникам - молодым специалистам сельской местности.

5.2.6. Доплата за совмещение профессий (должностей).

5.2.7. Доплата за расширение зон обслуживания.

5.2.8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

5.2.9. Доплата за работу в ночное время.

5.2.10. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

5.2.11. Доплата за сверхурочную работу.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.

5.3. С целью стимулирования к качественному результату труда, повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

5.3.1. Надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком (по соответствующему профилю).

5.3.2. Персональная поощрительная выплата.

5.3.3. Поощрительная выплата по итогам работы, за месяц, квартал, полугодие, год.

5.3.4. Поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда.

5.3.5. Единовременная поощрительная выплата.

5.3.6. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения).

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.

6. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

6.1. Оклады рабочих устанавливаются в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Разряд работ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	оклад, руб.
1 разряд работ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2900
2 разряд работ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3000
3 разряд работ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3150
4 разряд работ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4450
5 разряд работ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4540
6 разряд работ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4630
7 разряд работ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4725
8 разряд работ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4820

6.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

6.2.1. Доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

6.2.2. Надбавка за выслугу лет.

6.2.3. Доплата за совмещение профессий (должностей).

6.2.4. Доплата за расширение зон обслуживания.

6.2.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

6.2.6. Доплата за работу в ночное время.

6.2.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

6.2.8. Доплата за сверхурочную работу.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.

6.3. С целью стимулирования к качественному результату труда, повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

6.3.1. Персональная поощрительная выплата.

6.3.2. Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

6.3.3. Поощрительная выплата по итогам работы, за месяц, квартал, полугодие, год.

6.3.4. Единовременная поощрительная выплата.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.

7. Порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта, их заместителей

7.1. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в следующих размерах:

Наименование должностей	Должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV	V	VI	VII
Директор детско-юношеской спортивной школы (ДЮСШ)	8730	8470	8210	7960

7.2. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений физической культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении 4 к настоящему Положению.

7.3. Должностной оклад заместителя руководителя муниципального учреждения физической культуры и спорта, а также главного бухгалтера, устанавливается на 10-30 % ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

7.4. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

7.4.1. Надбавка за выслугу лет.

7.4.2. Надбавка за работу в сельской местности.

7.4.3. Надбавка работникам - молодым специалистам сельской местности.

7.4.4. Доплата за особые условия труда.

7.4.5. Доплата за совмещение профессий (должностей).

7.4.6. Доплата за расширение зон обслуживания.

7.4.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

7.4.8 Доплата за работу в ночное время.

7.4.9. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

7.4.10. Доплата за сверхурочную работу.

7.4.11. Надбавка за квалификационную категорию.

7.4.12. Доплата руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта и их заместителям за работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.

7.5. С целью стимулирования к качественному результату труда, повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

7.5.1. Надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком (по соответствующему профилю).

7.5.2. Персональная поощрительная выплата.

7.5.3. Поощрительная выплата по итогам работы, за месяц, квартал, полугодие, год.

7.5.4. Поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда.

7.5.5. Единовременная поощрительная выплата.

7.5.6. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения).

7.5.7. Надбавка за спортивные результаты.

7.5.8. Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.

8. Порядок и условия установления компенсационных выплат

8.1. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:

8.1.1. Доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

8.1.2. Надбавка за выслугу лет.

8.1.3. Надбавка за работу в сельской местности.

8.1.4. Надбавка работникам - молодым специалистам сельской местности.

8.1.5. Доплата за особые условия труда.

8.1.6. Доплата за совмещение профессий (должностей).

8.1.7. Доплата за расширение зон обслуживания.

8.1.8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

8.1.9. Доплата за работу в ночное время.

8.1.10. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

8.1.11. Доплата за сверхурочную работу.

8.1.12. Надбавка за квалификационную категорию.

8.1.13. Доплата руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта и их заместителям за работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности.

8.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) муниципальных учреждений физической культуры и спорта без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).

Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах муниципальных учреждений физической культуры и спорта.

8.3. Доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест.

Рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится доплата в размере 4% к окладу по результатам аттестации рабочих мест за фактически отработанное время в этих условиях.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная доплата устанавливается всем работникам (рабочим), получавшим ее ранее. При этом руководитель муниципального учреждения физической культуры и спорта принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата снимается.

8.4. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам (рабочим) в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях на должностях, соответствующих специальности, в следующем размере:

8.4.1. 5% от должностного оклада - при выслуге лет от 1 года до 3 лет.

8.4.2. 10% от должностного оклада - при выслуге лет от 3 лет до 5 лет.

8.4.3. 15% от должностного оклада - при выслуге лет свыше 5 лет.

Надбавка за выслугу лет устанавливается только по основной должности.

8.5. Доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

8.6. Надбавка за работу в сельской местности устанавливается работникам в размере 25% от должностного оклада за работу в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта, расположенных в сельской местности.

8.7. Надбавка работникам - молодым специалистам сельской местности устанавливается на период первых трех лет работы после окончания учреждений высшего или среднего профессионального образования за работу в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта, расположенных в сельской местности, в размере 50% от должностного оклада.

8.8. Доплата за особые условия труда устанавливается за осуществление в рамках учебных программ тренировочной и спортивной работы с детьми-инвалидами в следующих размерах:

8.8.1. 3 % от должностного оклада тренерам-преподавателям по спорту (включая старшего), тренерам-преподавателям (включая старшего), за каждого обучающегося в группе.

8.8.2. 15 % от должностного оклада инструкторам-методистам (включая старшего) за каждую группу.

Надбавка устанавливается руководителю муниципального учреждения физической культуры и спорта, а также его заместителям и иным работникам, непосредственно обеспечивающим учебно-тренировочную работу с детьми-инвалидами, при наличии в учреждении не менее трех групп детей-инвалидов, в размере до 50% от должностного оклада.

8.9. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.10. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.11. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.12. Доплата за работу в ночное время производится работникам (рабочим) за каждый час работы в ночное время в размере 20 % часовой ставки должностного оклада (оклада).

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

8.13. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам (рабочим), привлекавшимся к работе в выходные и не рабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.14. Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе в соответствии трудовым законодательством производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере от должностного оклада (оклада). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора.

8.15. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:

8.15.1. 20% от должностного оклада при наличии высшей квалификационной категории.

8.15.2. 15% от должностного оклада при наличии первой квалификационной категории.

8.15.3. 10% от должностного оклада при наличии второй квалификационной категории.

8.16. Доплата руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта и их заместителям устанавливается, в случае, если руководитель (по согласованию с Отделом по физической культуре, спорту и туризму администрации Лихославльского района), а также его заместители ведут в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности, им устанавливается доплата в размере до 25% должностного оклада по соответствующей специальности.

9. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

9.1. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:

9.1.1. Надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком (по соответствующему профилю).

9.1.2. Персональная поощрительная выплата.

9.1.3. Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

9.1.4. Поощрительная выплата по итогам работы, за месяц, квартал, полугодие, год.

9.1.5. Поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда.

9.1.6. Единовременная поощрительная выплата.

9.1.7. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения).

9.1.8. Надбавка за спортивные результаты.

9.1.9. Надбавка тренерам-преподавателям по спорту - молодым специалистам.

9.1.10. Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена.

Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) муниципальных учреждений физической культуры и спорта без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).

9.2. Надбавка работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком устанавливается в следующих размерах:

9.2.1. 20% от должностного оклада при наличии ученой степени доктора наук (по соответствующему профилю).

9.2.2. 10% от должностного оклада при наличии ученой степени кандидата наук (по соответствующему профилю).

9.2.3. 20% от должностного оклада при наличии почетного звания (по соответствующему профилю).

9.2.4. 10% от должностного оклада при наличии почетного спортивного звания (по соответствующему профилю).

9.2.5. 10% от должностного оклада при наличии почетного знака (по соответствующему профилю).

При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение ученой степени, надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника.

При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение почетного звания или почетного знака, надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника.

Надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком устанавливается только по основной должности.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы администрации Лихославльского района Тверской области от 27 марта 2009 г. N 38-1 в пункт 9.3 настоящего положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

9.3. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику (рабочему) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение об ее установлении и размерах (но не более чем 200 % от должностного оклада) принимается руководителем муниципального учреждения физической культуры и спорта с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Персональная поощрительная выплата руководителю муниципального учреждения физической культуры и спорта устанавливается к должностному окладу (но не более чем 200 %) отделом по физической культуре, спорту и туризму администрации Лихославльского на определенный срок в течение календарного года по представлению комиссии по стимулированию труда руководителей муниципальных учреждений Лихославльского района. Состав комиссии, регламент ее работы утверждаются ежегодно распоряжением главы администрации Лихославльского района.

9.4. Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения высококвалифицированным рабочим (тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС рабочих) и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере от 10% до 20 % от оклада.

9.5. Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах. 9.1.2., 9.1.4. - 9.1.9. пункта 9.1. настоящего Положения устанавливаются по решению руководителя муниципального учреждения физической культуры и спорта:

9.5.1. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру, работникам (рабочим), подчиненных руководителю муниципального учреждения физической культуры и спорта непосредственно.

9.5.2. Руководителям структурных подразделений муниципального учреждения физической культуры и спорта, работникам (рабочим), подчиненных заместителю руководителя муниципального учреждения физической культуры и спорта - по представлению заместителей руководителя муниципального учреждения физической культуры и спорта.

9.5.3. Остальным работникам (рабочим), занятым в структурных подразделениях муниципального учреждения физической культуры и спорта, - по представлению руководителей структурных подразделений муниципального учреждения физической культуры и спорта.

9.6. Поощрительная выплата по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год работникам (рабочим) муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливается с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности муниципальных учреждений физической культуры и спорта, которая устанавливается локальными нормативными актами муниципальных учреждений физической культуры и спорта.

Примерные показатели для установления поощрительных выплат по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год работникам (рабочим) муниципальных учреждений физической культуры и спорта указаны в приложении 5 к настоящему Положению.

9.7. Поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда устанавливаются работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта при внедрении в работу современных методов оказания услуг.

9.8. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) к профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами. Порядок и условия единовременной поощрительной выплаты устанавливаются локальными нормативными актами муниципальных учреждений физической культуры и спорта

9.9. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения) устанавливается работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта. Порядок и условия указанных поощрительных выплат устанавливается локальными нормативными актами муниципальных учреждений физической культуры и спорта.

9.10. Надбавка за спортивные результаты устанавливается руководителям и заместителям руководителей, инструкторам-методистам (включая старшего), тренерам-преподавателям (включая старшего), тренерам-преподавателям по спорту (включая старшего) муниципальных учреждений физической культуры и спорта, обучающиеся которых на протяжении последних пяти лет показывают высокие спортивные достижения и учреждений, подготовившим за указанный период не менее пяти Мастеров спорта России - в размере 15% от должностного оклада.

9.11. Надбавка тренерам-преподавателям по спорту, тренерам-преподавателям молодым специалистам устанавливается на период первых трех лет работы после окончания учреждений высшего образования с учебной нагрузкой не менее трех групп начальной подготовки в размере 50% от должностного оклада.

9.12. Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена устанавливается руководителю муниципального учреждения физической культуры и спорта, а также его заместителям и иным работникам при условии их непосредственного участия в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса не менее трех лет в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

10. Планирование фонда оплаты труда в учреждениях физической культуры и спорта

Фонд оплаты труда муниципальных учреждений физической культуры и спорта определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных решением Собранием депутатов Лихославльского района "О бюджете муниципального образования "Лихославльский район" на соответствующий финансовый год и плановый период администрацией Лихославльского района.

Порядок планирования фонда оплаты труда в подведомственных муниципальных учреждениях физической культуры и спорта утверждается нормативным правовым актом администрации Лихославльского района.