Приложение 5. Примерные показатели для установления поощрительных выплат по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год работникам (рабочим) муниципальных учреждений физической культуры и спорта

Приложение 5
к Положению о порядке и условиях оплаты
и стимулирования труда в муниципальных учреждениях
физической культуры и спорта Лихославльского района

Примерные показатели для установления поощрительных выплат по
итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год работникам (рабочим)
муниципальных учреждений физической культуры и спорта

При установлении поощрительных выплат по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год работникам (рабочим) муниципальных учреждений физической культуры и спорта (далее - учреждения) учитываются следующие примерные показатели:

1. Для административно-управленческого персонала:

1.1. Улучшение показателей экономической деятельности учреждения.

1.2. Отсутствие вакансий по основному персоналу.

1.3. Выполнение и перевыполнение плана по организации спортивных соревнований и других мероприятий физкультурно-оздоровительного характера.

1.4. Рациональное использование оборудования, техники и различной аппаратуры.

1.5. Соблюдение норм и правил охраны труда, противопожарной безопасности.

1.6. Выполнение и перевыполнение плана по вовлечению учащихся и развитию направлений по различным видам спорта.

1.7. Выполнение плана по обеспечению подготовки резервов для сборных команд по различным видам спорта.

1.8. Использование новых методов и подходов к спортивной и образовательной подготовке.

1.9. Отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима в учреждении и при проведении спортивных мероприятий.

1.10. Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления образовательных услуг и услуг в сфере физической культуры и спорта.

1.11. Отсутствие нарушений штатной и финансовой дисциплин.

1.12. Своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему периоду.

1.13. Качественное обеспечение отдыха, оздоровления и занятости детей и подростков в период летней оздоровительной компании.

2. Для работников бухгалтерии и экономических служб:

2.1. Своевременное и качественное представление отчетности.

2.2. Освоение новых технических средств и методов работы.

2.3. Соблюдение финансово-бюджетной дисциплины.

2.4. Недопущение перерасхода по статьям сметы расходов.

2.5. Исполнение смет расходов не менее чем на 98% от утвержденных ассигнований.

2.6. Качественное и своевременное исполнение документов.

3. Для специалистов сферы физической культы и спорта:

3.1. Образцовое качество работ, связанных с подготовкой сборных команд территории к участию в спортивных соревнованиях.

3.2. Высокие результаты деятельности работников учреждения, связанные с завоеванием призовых мест в соревнованиях различного уровня.

3.3. Недопущение ухудшения здоровья обучающихся в связи с тренировочным процессом.

3.4. Увеличение количества учеников принявших участие в соревнованиях различного уровня.

3.5. Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень разрешения возможных конфликтов.

3.6. Соблюдение правил и норм охраны труда при проведении учебно-тренировочных занятий.

3.7. Увеличение перечня предоставляемых услуг сверх утвержденного перечня.

3.8. Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления услуг в сфере физической культуры и спорта.

4. Для педагогических работников:

4.1. Применение новых активных методов учебно-воспитательной работы.

4.2. Повышение эффективности и качества учебно-воспитательной работы.

4.3. Реализация потенциала социально-бытовой адаптации детей.

4.4. Недопущение ухудшения здоровья обучающихся в связи с тренировочным процессом.

4.5. Увеличение количества учеников принявших участие в соревнованиях различного уровня.

4.6. Высокие результаты деятельности работников учреждения, связанные с завоеванием призовых мест в соревнованиях различного уровня.

4.7. Увеличение перечня предоставляемых услуг сверх утвержденного перечня.

4.8. Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления образовательных услуг.

5. Для медицинских работников:

5.1. Отсутствие нареканий на качество оказанной медицинской помощи, санитарно-гигиенических и противоэпидемиологических условий проживания, питания, трудовой и активизирующей терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями.,

5.2. Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления медицинских услуг.

6. Для технического и обслуживающего персонала:

6.1. Обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования, техники и различной аппаратуры.

6.2. Отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима и замечаний других служб учреждения.

6.3. Рациональное использование оборудования, техники и различной аппаратуры.

6.4. Соблюдение норм и правил охраны труда, противопожарной безопасности.

6.5. Своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему периоду.

В учреждениях в зависимости от особенностей деятельности могут вводиться иные показатели оценки качества работы подразделений и отдельных работников (рабочих).