Приложение. Ведомственная целевая программа "Подготовка квалифицированного врачебного персонала для муниципальных учреждений здравоохранения города Твери" на 2009 - 2010 учебный год

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Твери от 21 марта 2011 г. N 402 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению Главы администрации города Твери
от 7 мая 2009 г. N 1365

Ведомственная целевая программа
"Подготовка квалифицированного врачебного персонала
для муниципальных учреждений здравоохранения города Твери"
на 2009 - 2010 учебный год

С изменениями и дополнениями от:

15 октября 2009 г., 21 марта 2011 г.

I. Паспорт Ведомственной Программы
"Подготовка квалифицированного врачебного персонала
для муниципальных учреждений здравоохранения города Твери"
на 2009-2010 учебный год

Наименование программы	"Подготовка квалифицированного медицинского персонала для муниципальных учреждений здравоохранения города Твери" на 2009-2010 учебный год
Условное наименование программы	Подготовка врачей-специалистов
Цели и задачи программы	Основной целью Программы является обеспечение муниципальных учреждений здравоохранения врачами-специалистами
Муниципальный заказчик Программы	Департамент здравоохранения и социальной политики администрации города
Разработчик Программы	Департамент здравоохранения и социальной политики администрации города
Сроки реализации Программы	2009-2010 г.г.
Перечень основных мероприятий	Обучение врачей-интернов на базе муниципальных учреждений здравоохранения
Объемы и источники финансирования	Общий объем средств для реализации Программы 2600,2 тыс.руб.
Исполнители Программы	Департамент здравоохранения и социальной политики администрации города, муниципальные учреждения здравоохранения.
Ожидаемые конечные результаты	Улучшение доступности, своевременности и качества медицинской помощи, оказываемой населению города муниципальными учреждениями здравоохранения.
Система организации контроля за исполнением Программы	Департамент здравоохранения и социальной политики администрации города: - формирует заявку в Департамент здравоохранения Тверской области о потребности во врачебных кадрах; - на основании приказов направляет в муниципальные учреждения здравоохранения для прохождения одногодичной интернатуры выпускников ТГМА. Муниципальное учреждение здравоохранения: - заключает с врачом-интерном договор о прохождении одногодичной интернатуры, - назначает руководителя интернатуры, - выплачивает заработную плату врачу-интерну в соответствии с действующими нормативными документами, устанавливает и выплачивает доплату за руководство интернатурой главному врачу и непосредственному руководителю врача-интерна. Врач-интерн, успешно прошедший одногодичную интернатуру, в соответствии с заключенным договором должен отработать в должности врача-специалиста в данном учреждении не менее 3-х лет.

II. Содержание проблемы

Качество и доступность бесплатной медицинской помощи населению в первую очередь определяется наличием квалифицированных специалистов, являющиеся наиболее ценной и значимой частью ресурсов здравоохранения.

Укомплектованность штатного расписания лечебных учреждений города врачебными кадрами на протяжении последних лет остается низкой.

Одинаково остро ощущается дефицит врачей, обеспечивающих первичную медико-санитарную помощь, и врачей узких специальностей:

Наименование врачебных специальностей	Укомплектованность муниципальных учреждений здравоохранения врачебными кадрами, %
	2006 год	2007 год	2008 год
терапия	90,3	90,2	87,3
пульмонология	64,5	59,3	61,5
кардиология	78,6	81,0	82,8
гастроэнтерология	66,7	50,0	40,0
диетология	92,3	80,0	80,0
эндокринология	84,2	81,0	79,1
аллергология и иммунология	64,5	59,3	76,9
инфекционные болезни	95,2	98,8	87,4
физиотерапия	72,4	70,6	60,5
лечебная физкультура	94,5	84,7	77,9
функциональная диагностика	51,9	46,1	53,7
хирургия	79,3	80,3	71,5
торакальная хирургия	87,0	52,2	52,2
колопроктология	69,6	69,6	69,6
травматология и ортопедия	53,4	52,2	49,3
урология	83,3	75,7	69,3
нейрохирургия	72,0	60,4	50,9
анестезиология-реаниматология	56,2	52,7	51,7
эндоскопия	69,6	55,7	69,3
онкология	40,0	40,0	40,0
стоматология детская	75,4	68,8	65,6
стоматология терапевтическая	94,3	91,6	85,5
стоматология хирургическая	81,6	76,6	72,3
челюстно-лицевая хирургия	76,2	76,2	95,2
акушерство и гинекология	81,1	84,5	81,4
педиатрия	79,5	82,5	78,6
хирургия детская	61,5	51,6	37,5
эндокринология детская	75,0	75,7	69,2
неонатология	63,2	68,4	71,5
офтальмология	69,4	67,5	56,9
отоларингология	65,0	68,5	71,0
сурдология-отоларингология	94,1	92,3	92,3
неврология	76,6	74,3	73,8
психотерапия	87,0	69,6	62,2
бактериология	54,9	62,7	52,8
патологоанатомия	48,0	48,0	48,0
клиническая лабораторная диагностика	26,7	27,2	30,9
ультразвуковая диагностика	66,7	61,0	64,8
рентгенология	62,7	59,5	56,6
рефлексотерапия	76,9	61,5	71,4
семейная (общая) практика	87,2	92,7	93,9
Всего по врачебным специальностям	75,2	74,4	72,0

III. Основные цели и задачи программы

Целью Программы является подготовка квалифицированного врачебного персонала на базе муниципальных учреждений здравоохранения, улучшение кадрового обеспечения врачами-специалистами для оказания населению города стационарной и амбулаторно-поликлинической медицинской помощи:

Наименование должностей	Количество ставок на 2009-2010 учебный год
Врач-интерн терапевт	10
Врач-интерн хирург	5
Врач-интерн невролог	2
Врач-интерн педиатр	3
Врач-интерн офтальмолог	2
Врач-интерн офтальмолог (детский)	1
Врач-интерн эндокринолог	2
Врач-интерн отоларинголог (детский)	1
Врач-интерн невролог (детский)	1
Врач-интерн акушер-гинеколог	4
Врач-интерн скорой медицинской помощи	4
Врач-интерн стоматолог	5
Врач-интерн клинической лабораторной диагностики	1
Итого ставок	41

IV. Сроки и этапы реализации программы

Программа предусматривает подготовку врачей-интернов в течение 2009-2010 учебного года.

V. Система программных мероприятий

Система программных мероприятий направлена на улучшение кадрового обеспечения муниципальных учреждений здравоохранения врачами-специалистами посредством обучения врачей-интернов на базе муниципальных учреждений здравоохранения.

VI. Ресурсное обеспечение программы

Общий объем средств на обучение врачей-интернов составляет 2600,2 тыс.рублей. Источник финансирования - бюджет города Твери.

Финансовые средства распределяются следующим образом:

Наименование учреждения	Всего	в том числе:
		2009 год	2010 год
МУЗ "Городская клиническая больница N1 им.В.В.Успенского"	208,0	208,0	0,0
МУЗ "Городская клиническая больница скорой медицинской помощи"	444,6	179,0	265,6
МУЗ "Городская клиническая больница N6"	161,0	114,0	47,0
МУЗ "Городская клиническая больница N7	401,4	286,0	115,4
МУЗ "Детская городская клиническая больницаN1"	101,3	42,0	59,3
МУЗ "Городская детская больница N2"	226,4	179,0	47,4
МУЗ "Стоматологическая поликлиника N1"	254,9	107,0	147,9
МУЗ "Стоматологическая поликлиника N3"	169,2	71,0	98,2
МУЗ "Родильный дом N1"	213,1	71,0	142,1
МУЗ "Родильный дом N4"	71,0	71,0	0,0
МУ "Тверская станция скорой медицинской помощи"	349,3	172,0	177,3
Всего:	2600,2	1500,0	1100,2

VII. Механизм реализации программы

Департамент здравоохранения и социальной политики администрации города:

- формирует заявку в Департамент здравоохранения и социальной политики Тверской области о потребности во врачебных кадрах,

- направляет на основании приказов выпускников ТГМА в муниципальные учреждения здравоохранения для прохождения одногодичной интернатуры.

Муниципальное учреждение здравоохранения:

- заключает с врачом-интерном договор о прохождении одногодичной интернатуры,

- назначает руководителя интернатуры,

- выплачивает заработную плату врачу-интерну в соответствии с действующими нормативными документами, устанавливает и выплачивает доплату за руководство интернатурой главному врачу и непосредственному руководителю врача-интерна.

Врач-интерн, успешно прошедший одногодичную интернатуру, в соответствии с заключенным договором должен отработать в должности врача-специалиста в данном учреждении не менее 3-х лет.

VIII. Контроль за ходом реализации программы

Департамент здравоохранения и социальной политики администрации города как муниципальный заказчик Программы осуществляет общее руководство реализацией Программы, управляет выделенными на её реализацию средствами, руководит исполнителями Программы и контролирует выполнение условий заключенных договоров

IX. Ожидаемые результаты

В ходе реализации программы ожидается увеличение численности врачей-специалистов, улучшение доступности, своевременности и качества медицинской помощи, оказываемой населению города муниципальными учреждениями здравоохранения.

Начальник департамента

здравоохранения

Ю.Е. Лошкарев