Приложение. Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных бюджетных учреждениях физической культуры и спорта Тверской области

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тверской области от 30 сентября 2013 г. N 460-пп в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

Положение
о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда
в государственных бюджетных учреждениях физической культуры
и спорта Тверской области
(утв. постановлением Администрации Тверской области
от 2 декабря 2008 г. N 456-па)

С изменениями и дополнениями от:

9 августа 2010 г., 21 февраля, 28 октября 2011 г., 30 мая, 28 сентября 2012 г., 30 сентября, 1 октября 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях физической культуры и спорта Тверской области (далее - государственные бюджетные учреждения физической культуры и спорта). Под работниками понимаются работники, замещающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Рабочим назначается оклад, а работникам должностной оклад.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).

1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).

1.6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников
физической культуры и спорта

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тверской области от 1 октября 2013 г. N 468-пп пункт 2.1 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта":

ПКГ	Должностной оклад (руб.)
Должности работников физической культуры и спорта первого уровня
1 квалификационный уровень	4060
Дежурный по спортивному залу; сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности
2 квалификационный уровень	4820
Спортивный судья; спортсмен; спортсмен-ведущий
Должности работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень	5897
Инструктор по адаптивной физической культуре; инструктор по спорту; спортсмен-инструктор; тренер-наездник лошадей; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники
2 квалификационный уровень	6469
Администратор тренировочного процесса; инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; медицинская сестра по массажу спортивной сборной команды Тверской области; тренер; тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре; хореограф
3 квалификационный уровень	6596
Инструктор-методист спортивной сборной команды Тверской области по адаптивной физической культуре; начальник водной станции; начальник клуба (спортивного, спортивно-технического, стрелково-спортивного); начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения; специалист по подготовке спортивного инвентаря; старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре
Должности работников физической культуры и спорта третьего уровня
1 квалификационный уровень	6977
Аналитик (по виду или группе видов спорта); врач по спортивной медицине спортивных сборных команд Тверской области (по видам спорта); механик спортивной сборной команды Тверской области; начальник отдела (по виду или группе видов спорта); специалист спортивной сборной команды Тверской области (по виду спорта); тренер спортивной сборной команды Тверской области (по виду спорта)
2 квалификационный уровень	7231
Начальник спортивной сборной команды Тверской области (по виду спорта); старший тренер спортивной сборной команды Тверской области (по виду спорта)
Должности работников физической культуры и спорта четвертого уровня
Главный тренер спортивной сборной команды Тверской области (по виду спорта); государственный тренер (по виду спорта); начальник управления (по виду или группе видов спорта)	7610

2.2. Оплата труда тренеров (включая старшего) производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки, в зависимости от численного состава занимающихся, исходя из установленного должностного оклада в соответствии с приложением 1 "Нормативы оплаты труда тренеров (включая старшего), тренеров-преподавателей (включая старшего) за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки" к настоящему Положению.

Наполняемость учебных групп и объем тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с образовательной программой. При отсутствии в утвержденной образовательной программе нормативов по наполняемости учебных групп и максимальному объему тренировочной нагрузки рекомендуется придерживаться параметров приведенных в приложении 2 "Численный состав занимающихся и объем тренировочной работы на этапах спортивной подготовки.

2.3. Оплата труда тренеров (включая старшего) производится по нормативам оплаты труда за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена, исходя из установленного должностного оклада, в соответствии с приложением 3 Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя (включая старшего), тренера (включая старшего) за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена и надбавок работникам за обеспечение высококачественного тренировочного процесса и участие в подготовке (не менее трех лет) высококвалифицированного спортсмена, занявшего 1-6 места на официальных соревнованиях к настоящему Положению.

2.4. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

2.4.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2.4.2. утратил силу;

2.4.3. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

2.4.4. надбавка за работу в сельской местности;

2.4.5. надбавка работникам - молодым специалистам сельской местности;

2.4.6. доплата за особые условия труда;

2.4.7. доплата за совмещение профессий (должностей);

2.4.8. доплата за расширение зон обслуживания;

2.4.9. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

2.4.10. доплата за работу в ночное время;

2.4.11. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

2.4.12. доплата за сверхурочную работу;

2.4.13. надбавка за квалификационную категорию.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.

2.5. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

2.5.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания, высшего спортивного звания, спортивного звания и награждение почетным знаком, нагрудным знаком (по соответствующему профилю);

2.5.2. персональная поощрительная выплата;

2.5.3. поощрительная выплата по итогам работы, за месяц, квартал, полугодие, год;

2.5.4. поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

2.5.5. единовременная поощрительная выплата;

2.5.6. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);

2.5.7. надбавка за спортивные результаты;

2.5.8. надбавка тренерам - молодым специалистам;

2.5.9. надбавка за обеспечение высококачественного тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена;

2.5.10. надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников образования,
занятых в государственных бюджетных учреждениях
физической культуры и спорта

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тверской области от 1 октября 2013 г. N 468-пп пункт 3.1 раздела 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Должностные оклады работников образования устанавливаются на основе отнесения замещаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

ПКГ	Должностной оклад, руб.
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	4060
Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень	5772
2 квалификационный уровень	5897
Должности педагогических работников
1 квалификационный уровень	5991
2 квалификационный уровень	6232
3 квалификационный уровень	6352
4 квалификационный уровень	6593

3.2. Оплата труда тренеров-преподавателей (включая старшего) производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки, в зависимости от численного состава занимающихся, исходя из установленного должностного оклада в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

3.3. Оплата труда тренеров-преподавателей (включая старшего) производиться по нормативам оплаты труда за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена, исходя из установленного должностного оклада, в соответствии с приложением 3 "Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя (включая старшего), тренера (включая старшего) за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена и надбавок работникам за обеспечение высококачественного тренировочного процесса и участие в подготовке (не менее трех лет) высококвалифицированного спортсмена, занявшего 1-6 места на официальных соревнованиях" к настоящему Положению.

3.4. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

3.4.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

3.4.2. утратил силу;

3.4.3. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

3.4.4. надбавка за работу в сельской местности;

3.4.5. надбавка работникам - молодым специалистам сельской местности;

3.4.6. доплата за особые условия труда;

3.4.7. доплата за совмещение профессий (должностей);

3.4.8. доплата за расширение зон обслуживания;

3.4.9. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

3.4.10. доплата за работу в ночное время;

3.4.11. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

3.4.12. доплата за сверхурочную работу;

3.4.13. надбавка за квалификационную категорию.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.

3.5. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

3.5.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания, высшего спортивного звания, спортивного звания и награждение почетным знаком, нагрудным знаком (по соответствующему профилю);

3.5.2. персональная поощрительная выплата;

3.5.3. поощрительная выплата по итогам работы, за месяц, квартал, полугодие, год;

3.5.4. поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

3.5.5. единовременная поощрительная выплата;

3.5.6. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);

3.5.7. надбавка за спортивные результаты;

3.5.8. надбавка тренерам-преподавателям - молодым специалистам;

3.5.9.надбавка за обеспечение высококачественного тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена;

3.5.10. надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников,
занятых в государственных бюджетных учреждениях
физической культуры и спорта

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тверской области от 1 октября 2013 г. N 468-пп пункт 4.1 раздела 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Должностные оклады медицинских работников устанавливаются на основе отнесения замещаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

ПКГ	Должностной оклад, руб.
Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня
1 квалификационный уровень	4060
Средний медицинский и фармацевтический персонал
1 квалификационный уровень	5772
2 квалификационный уровень	5897
3 квалификационный уровень	6025
4 квалификационный уровень	6152
5 квалификационный уровень	6279
Врачи и провизоры
1 квалификационный уровень	6469
2 квалификационный уровень	6724
3 квалификационный уровень	6850
4 квалификационный уровень	7103
Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)
1 квалификационный уровень	7358
2 квалификационный уровень	7610

4.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

4.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

4.2.2. утратил силу с 1 июля 2012 г.;

4.2.3. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4.2.4. надбавка за работу в сельской местности;

4.2.5. надбавка работникам - молодым специалистам сельской местности;

4.2.6. доплата за особые условия труда;

4.27. доплата за совмещение профессий (должностей);

4.2.8. доплата за расширение зон обслуживания;

4.2.9. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

4.2.10. доплата за работу в ночное время;

4.2.11. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

4.2.12. доплата за сверхурочную работу;

4.2.13. надбавка за квалификационную категорию.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.

4.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

4.3.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком (по соответствующему профилю);

4.3.2. персональная поощрительная выплата;

4.3.3. поощрительная выплата по итогам работы, за месяц, квартал, полугодие, год;

4.3.4. поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

4.3.5. единовременная поощрительная выплата;

4.3.6. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);

4.3.7. надбавка за обеспечение высококачественного тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена;

ГАРАНТ:

Абзац девятый вступает в силу с 1 июля 2012 г.

4.3.8. надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.

5. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих общеотраслевые должности служащих

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тверской области от 1 октября 2013 г. N 468-пп пункт 5.1 раздела 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения замещаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

ПКГ	Должностной оклад, руб.
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
Агент, агент по снабжению, архивариус, делопроизводитель, кассир, комендант, секретарь, секретарь-машинистка, паспортист, дежурный (по выдаче справок, общежитию, комнате отдыха водителей автомобилей), статистик, экспедитор, экспедитор по перевозке грузов	3831
2 квалификационный уровень	4014
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень	5644
Администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, художник, лаборант, инструктор-дактилолог, секретарь незрячего специалиста, техник
2 квалификационный уровень	5758
Заведующие: архивом, камерой хранения, канцелярией, копировально-множительным бюро, складом, хозяйством, комнатой отдыха, бюро пропусков
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень	5873
Техник I внутридолжностной категории
Заведующий производством (шеф-повар), начальник хозяйственного отдела, заведующий научно-технической библиотекой
4 квалификационный уровень	5993
Заведующий виварием, мастер участка (включая старшего), механик, начальник автоколонны
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень	6114
Начальник гаража, начальник мастерской, начальник ремонтного цеха
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень		6298
Без категории: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда, инженер-программист (программист), инженер-энергетик (энергетик), психолог, специалист по кадрам, экономист, инженер-электроник (электроник), социолог, юрисконсульт
2 квалификационный уровень		6487
II категория: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда, инженер-программист (программист), инженер-энергетик (энергетик), психолог, специалист по кадрам, экономист, инженер-электроник (электроник), социолог, юрисконсульт
3 квалификационный уровень		6677
I категория: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда, инженер-программист (программист), инженер-энергетик (энергетик), психолог, специалист по кадрам, экономист, инженер-электроник (электроник), социолог, юрисконсульт
4 квалификационный уровень		6882
Ведущие: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда, инженер-программист (программист), инженер-энергетик (энергетик), психолог, специалист по кадрам, экономист, инженер-электроник (электроник), социолог, юрисконсульт
5 квалификационный уровень		7084
Заместитель главного бухгалтера
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень		7358
Начальники отделов: автоматизированной системы управления производством, информации, кадров, материально-технического снабжения, планово-экономического, технического, юридического, охраны труда
2 квалификационный уровень		7610
Главные: механик, энергетик, технолог *
3 квалификационный уровень		10147
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

* За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

5.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

5.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

5.2.2. утратил силу;

5.2.3. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5.2.4. надбавка за работу в сельской местности;

5.2.5. надбавка работникам - молодым специалистам сельской местности;

5.2.6. доплата за совмещение профессий (должностей);

5.2.7. доплата за расширение зон обслуживания;

5.2.8. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

5.2.9. доплата за работу в ночное время;

5.2.10. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

5.2.11. доплата за сверхурочную работу.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.

5.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

5.3.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком (по соответствующему профилю);

5.3.2. персональная поощрительная выплата;

5.3.3. поощрительная выплата по итогам работы, за месяц, квартал, полугодие, год;

5.3.4. поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

5.3.5. единовременная поощрительная выплата;

5.3.6. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);

5.3.7. надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.

6. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тверской области от 1 октября 2013 г. N 468-пп пункт 6.1 раздела 6 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Оклады рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Оклад, руб.
1 разряд	3679
2 разряд	3805
3 разряд	3995
4 разряд	5644
5 разряд	5758
6 разряд	5873
7 разряд	5993
8 разряд	6114

6.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

6.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

6.2.2. утратил силу;

6.2.3. доплата за совмещение профессий (должностей);

6.2.4. доплата за расширение зон обслуживания;

6.2.5. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6.2.6. доплата за работу в ночное время;

6.2.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

6.2.8. Доплата за сверхурочную работу.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.

6.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

6.3.1. персональная поощрительная выплата;

6.3.2. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

6.3.3. поощрительная выплата по итогам работы, за месяц, квартал, полугодие, год;

6.3.4. единовременная поощрительная выплата;

6.3.5. надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.

7. Порядок и условия оплаты труда руководителей государственных
бюджетных учреждений физической культуры и спорта, их заместителей

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тверской области от 1 октября 2013 г. N 468-пп пункт 7.1 раздела 7 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.1. Должностные оклады руководителей государственных бюджетных учреждений физической культуры и спорта устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в следующих размерах:

Наименование должностей	Должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV	V	VI	VII
Директор областного спортивного комплекса	12684
Директор спортивного сооружения	11415	11072	10743	10414	10096	9791	9501
Директор центра (сборных команд, олимпийской подготовки спортивной направленности), училища олимпийского резерва, школы высшего спортивного мастерства (ШВСМ)	12684	12304
Директор специализированной детско-юношеской спортивной школы олимпийского резерва (СДЮСШОР)	11415	11072	10743
Директор детско-юношеской спортивной школы (ДЮСШ)	11072	10743	10414	10096
Директор детско-юношеской спортивно-адаптивной школы (ДЮСАШ)	11072	10743	10414	10096
Директор клуба (спортивного, спортивно-технического, стрелково-спортивного, детско-юношеского клуба физической подготовки и т.п.), физкультурно-оздоровительной школы (клуба) для спортсменов-инвалидов	10743	10414	10096	9791

7.2. Показатели и порядок отнесения государственных бюджетных учреждений физической культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении 4 "Показатели и порядок отнесения государственных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Тверской области к группам по оплате труда руководителей" к настоящему Положению.

7.3. Должностной оклад заместителя руководителя государственного бюджетного учреждения физической культуры и спорта, а также главного бухгалтера устанавливается на 10-30% ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

7.4. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

7.4.1. утратил силу;

7.4.2. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

7.4.3. надбавка за работу в сельской местности;

7.4.4. надбавка работникам - молодым специалистам сельской местности;

7.4.5. доплата за особые условия труда;

7.4.6. доплата за совмещение профессий (должностей);

7.4.7. доплата за расширение зон обслуживания;

7.4.8. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

7.4.9 доплата за работу в ночное время;

7.4.10. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

7.4.11. доплата за сверхурочную работу;

7.4.12. надбавка за квалификационную категорию;

7.4.13. доплата руководителям государственных бюджетных учреждений физической культуры и спорта и их заместителям за работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.

7.5. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

7.5.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания, высшего спортивного звания, спортивного звания и награждение почетным знаком, нагрудным знаком (по соответствующему профилю);

7.5.2. персональная поощрительная выплата;

7.5.3. поощрительная выплата по итогам работы, за месяц, квартал, полугодие, год;

7.5.4. поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

7.5.5. единовременная поощрительная выплата;

7.5.6. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);

7.5.7. надбавка за спортивные результаты;

7.5.8. надбавка за обеспечение высококачественного тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена;

7.5.9. надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.

8. Порядок и условия установления компенсационных выплат

8.1. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:

8.1.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

8.1.2. утратил силу;

8.1.3. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

8.1.4. надбавка за работу в сельской местности;

8.1.5. надбавка работникам - молодым специалистам сельской местности;

8.1.6. утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст пункта 8.16 раздела 8

8.1.7. доплата за совмещение профессий (должностей);

8.1.8. доплата за расширение зон обслуживания;

8.1.9. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

8.1.10. доплата за работу в ночное время;

8.1.11. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

8.1.12. доплата за сверхурочную работу;

8.1.13. надбавка за квалификационную категорию;

8.1.14. доплата руководителям государственных бюджетных учреждений физической культуры и спорта и их заместителям за работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности.

8.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) государственных бюджетных учреждений физической культуры и спорта без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).

Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах государственных бюджетных учреждений физической культуры и спорта.

8.3. Доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест.

Рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится доплата в размере 4 % к окладу по результатам аттестации рабочих мест за фактически отработанное время в этих условиях.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная доплата устанавливается всем работникам (рабочим), получавшим ее ранее. При этом руководитель государственного бюджетного учреждения физической культуры и спорта принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата снимается.

8.4. Утратил силу.

8.5. Доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

8.6. Надбавка за работу в сельской местности устанавливается работникам в размере 25 % от должностного оклада за работу в государственных бюджетных учреждениях физической культуры и спорта, расположенных в сельской местности.

8.7. Надбавка работникам - молодым специалистам сельской местности - устанавливается на период первых трех лет работы после окончания учреждений высшего или среднего профессионального образования за работу в государственных бюджетных учреждениях физической культуры и спорта, расположенных в сельской местности, в размере 50 % от должностного оклада.

8.8. Доплата за особые условия труда устанавливается за осуществление в рамках учебных программ тренировочной и спортивной работы с детьми-инвалидами в следующих размерах:

8.8.1. 3 % от должностного оклада тренерам (включая старшего), тренерам-преподавателям (включая старшего) за каждого обучающегося в группе;

8.8.2. 15 % от должностного оклада инструкторам-методистам (включая старшего) за каждую группу.

Надбавка устанавливается руководителю государственного бюджетного учреждения физической культуры и спорта, а также его заместителям и иным работникам, непосредственно обеспечивающим тренировочную работу с детьми-инвалидами, при наличии в учреждении не менее трех групп детей-инвалидов, в размере до 50 % от должностного оклада.

8.9. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.10. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.11. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.12. Доплата за работу в ночное время производится работникам (рабочим) за каждый час работы в ночное время в размере 20 % часовой ставки должностного оклада (оклада).

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

8.13. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам (рабочим), привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.14. Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии трудовым законодательством производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере от должностного оклада (оклада). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора.

8.15. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:

8.15.1. 20 % от должностного оклада при наличии высшей квалификационной категории;

8.15.2. 15 % от должностного оклада при наличии первой квалификационной категории;

8.15.3. 10 % от должностного оклада при наличии второй квалификационной категории.

8.16. Доплата руководителям государственных бюджетных учреждений физической культуры и спорта и их заместителям устанавливается в случае, если руководитель (по согласованию с областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере физической культуры и спорта), а также его заместители ведут в государственных бюджетных учреждениях физической культуры и спорта, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности, в размере до 25 % должностного оклада по соответствующей специальности.

9. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

9.1. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:

9.1.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком (по соответствующему профилю);

9.1.2. персональная поощрительная выплата;

9.1.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

9.1.4. поощрительная выплата по итогам работы, за месяц, квартал, полугодие, год;

9.1.5. поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

9.1.6. единовременная поощрительная выплат;

9.1.7. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);

9.1.8. надбавка за спортивные результаты;

9.1.9. надбавка тренерам - молодым специалистам;

9.1.10. надбавка за обеспечение высококачественного тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена;

9.1.11. надбавка за выслугу лет.

Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) государственных бюджетных учреждений физической культуры и спорта без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).

9.2. Надбавка работникам государственных бюджетных учреждений физической культуры и спорта за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком устанавливается в следующих размерах:

9.2.1. 20 % от должностного оклада при наличии ученой степени доктора наук (по соответствующему профилю);

9.2.2. 10 % от должностного оклада при наличии ученой степени кандидата наук (по соответствующему профилю);

9.2.3. 20 % от должностного оклада при наличии почетного звания, высшего спортивного звания (по соответствующему профилю);

9.2.4. 10 % от должностного оклада при наличии почетного спортивного звания, спортивного звания (по соответствующему профилю);

9.2.5. 10 % от должностного оклада при наличии почетного знака, нагрудного знака (по соответствующему профилю).

При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение ученой степени, надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника.

При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение почетного звания или почетного знака, надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника.

Надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком устанавливается только по основной должности.

9.3. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику (рабочему) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение об ее установлении и размерах (но не более чем 200% от должностного оклада) принимается руководителем государственного бюджетного учреждения физической культуры и спорта с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Персональная поощрительная выплата руководителю государственного бюджетного учреждения физической культуры и спорта устанавливается к должностному окладу (но не более чем 200 %) областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере физической культуры и спорта на определенный срок в течение календарного года.

9.4. Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения высококвалифицированным рабочим (тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС рабочих) и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере от 10 % до 20 % от оклада.

9.5. Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах 9.1.2, 9.1.4 - 9.1.9 пункта 9.1 настоящего Положения, устанавливаются по решению руководителя государственного бюджетного учреждения физической культуры и спорта:

9.5.1. заместителям руководителя, главному бухгалтеру, работникам (рабочим), подчиненным руководителю государственного бюджетного учреждения физической культуры и спорта непосредственно;

9.5.2. руководителям структурных подразделений государственного бюджетного учреждения физической культуры и спорта, работникам (рабочим), подчиненным заместителю руководителя государственного бюджетного учреждения физической культуры и спорта, - по представлению заместителей руководителя государственного бюджетного учреждения физической культуры и спорта;

9.5.3. остальным работникам (рабочим), занятым в структурных подразделениях государственного бюджетного учреждения физической культуры и спорта, - по представлению руководителей структурных подразделений государственного бюджетного учреждения физической культуры и спорта.

9.6. Поощрительная выплата по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год работникам (рабочим) государственных бюджетных учреждений физической культуры и спорта устанавливается с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности государственных бюджетных учреждений физической культуры и спорта, которая устанавливается локальными нормативными актами государственных бюджетных учреждений физической культуры и спорта.

Примерные показатели для установления поощрительных выплат по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год работникам (рабочим) государственных бюджетных учреждений физической культуры и спорта указаны в приложении 5 "Примерные показатели для установления поощрительных выплат по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год работникам (рабочим) государственных бюджетных учреждений физической культуры и спорта" к настоящему Положению.

9.7. Поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда устанавливается работникам государственных бюджетных учреждений физической культуры и спорта при внедрении в работу современных методов оказания услуг.

9.8. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) к профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами. Порядок и условия единовременной поощрительной выплаты устанавливаются локальными нормативными актами государственных бюджетных учреждений физической культуры и спорта.

9.9. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения) устанавливается работникам государственных бюджетных учреждений физической культуры и спорта. Порядок и условия указанных поощрительных выплат устанавливаются локальными нормативными актами государственных бюджетных учреждений физической культуры и спорта.

9.10. Надбавка за спортивные результаты устанавливается руководителям и заместителям руководителей, инструкторам-методистам (включая старшего), тренерам-преподавателям (включая старшего), тренерам (включая старшего) государственных бюджетных учреждений физической культуры и спорта, обучающиеся которых на протяжении последних пяти лет показывают высокие спортивные достижения, и учреждений, подготовивших за указанный период не менее пяти мастеров спорта России, - в размере 15 % от должностного оклада.

9.11. Надбавка тренерам, тренерам-преподавателям - молодым специалистам - устанавливается на период первых трех лет работы после окончания учреждений высшего образования с учебной нагрузкой не менее трех групп начальной подготовки в размере 50 % от должностного оклада.

9.12. Надбавка за обеспечение высококачественного тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена устанавливается руководителю государственного бюджетного учреждения физической культуры и спорта, а также его заместителям и иным работникам при условии их непосредственного участия в обеспечении высококачественного тренировочного процесса не менее трех лет в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

9.13. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам (рабочим) в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях на должностях, соответствующих специальности, в следующем размере:

9.13.1. 5 % от должностного оклада - при выслуге лет от 1 года до 3 лет;

9.13.2. 10 % от должностного оклада - при выслуге лет от 3 лет до 5 лет;

9.13.3. 15 % от должностного оклада - при выслуге лет свыше 5 лет.

Надбавка за выслугу лет устанавливается только по основной должности.

10. Планирование фонда оплаты труда
в учреждениях физической культуры и спорта

10.1. Фонд оплаты труда государственных бюджетного учреждений физической культуры и спорта определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных областному исполнительному органу государственной власти Тверской области в сфере физической культуры и спорта законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.

Порядок планирования фонда оплаты труда в подведомственных государственных бюджетных учреждениях физической культуры и спорта утверждается нормативным правовым актом областного исполнительного органа государственной власти Тверской области в сфере физической культуры и спорта.