Приложение. Положение о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в государственных учреждениях здравоохранения Тверской области

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тверской области от 22 июля 2014 г. N 359-пп в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

Положение
о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда
в государственных учреждениях здравоохранения Тверской области
(утв. постановлением Администрации Тверской области
от 2 декабря 2008 г. N 457-па)

С изменениями и дополнениями от:

21 февраля, 17 мая, 2 августа, 28 октября, 30 ноября 2011 г., 19 июня, 28 сентября, 27 ноября 2012 г., 12 марта, 15 марта, 12 июля, 19 ноября 2013 г., 22 июля 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в государственных учреждениях здравоохранения Тверской области (далее - государственные учреждения здравоохранения). Под работниками понимаются работники, занимающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Работникам назначается должностной оклад, а рабочим оклад.

1.3. В трудовом договоре (эффективном контракте) с работником конкретизируются его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).

1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).

1.6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда
медицинских и фармацевтических работников

2.1. Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

ПКГ	Должностной оклад, руб.
Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня
1 квалификационный уровень	4 040
Санитарка, санитарка (мойщица), младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка, фасовщица
Средний медицинский и фармацевтический персонал
1 квалификационный уровень	5 745
Гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; продавец оптики; младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор
2 квалификационный уровень	5 870
Лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант; помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); помощник энтомолога
3 квалификационный уровень	5 997
Медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; медицинский лабораторный техник; фармацевт; медицинский оптик-оптометрист
4 квалификационный уровень	6 123
Акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра-анестезист; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; фельдшер-лаборант; зубной врач; медицинский технолог
5 квалификационный уровень	6 250
Старшие: фармацевт, медицинская сестра, акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник; заведующий молочной кухней; заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра); заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)
Врачи и провизоры
1 квалификационный уровень	6 439
Врач-стажер, провизор-стажер
2 квалификационный уровень	6 692
Врачи-специалисты *, провизор-технолог, провизор-аналитик
3 квалификационный уровень	6 818
Врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений социально-медицинской экспертизы; врачи общей практики (семейные врачи) **
4 квалификационный уровень	7 070
Врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший врач; старший провизор
Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием врач-специалист, провизор)
1 квалификационный уровень	7 323
Заведующий (начальник) структурным подразделением *** (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.)
2 квалификационный уровень	7 574
Заведующий отделением хирургического профиля стационаров

* Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3-му и 4-му квалификационным уровням.

** Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4-му квалификационному уровню.

*** Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.

2.2. К отделениям хирургического профиля относятся:

2.2.1. акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности);

2.2.2. гинекологическое;

2.2.3. гнойной хирургии;

2.2.4. кардиохирургическое;

2.2.5. колопроктологическое;

2.2.6. микрохирургическое;

2.2.7. нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы);

2.2.8. ожоговое;

2.2.9. онкологическое;

2.2.10. оперблок;

2.2.11. ортопедическое;

2.2.12. отоларингологическое;

2.2.13. офтальмологическое;

2.2.14. портальной гипертензии;

2.2.15. реконструктивной и пластической хирургии;

2.2.16. рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет);

2.2.17. родовое (родильное);

2.2.18. сосудистой хирургии;

2.2.19. травматологическое (в том числе травмы кисти);

2.2.20. травматолого-ортопедическое;

2.2.21. туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом;

2.2.22. туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом;

2.2.23. туберкулезное легочно-хирургическое;

2.2.24. урологическое (в том числе пересадка почки);

2.2.25. хирургическое;

2.2.26. хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции;

2.2.27. хирургическое торакальное;

2.2.28. челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);

2.2.29. эндоскопическое.

2.3. К должностным окладам врачей-специалистов хирургического профиля, оперирующих в стационарах учреждений здравоохранения, приравниваются должностные оклады врачей - специалистов согласно Перечню врачей-специалистов, должностные оклады которых приравниваются к должностным окладам врачей-специалистов хирургического профиля, оперирующих в стационарах государственных учреждений здравоохранения (приложение 1 к настоящему Положению).

2.4. Должностные оклады младшей медицинской сестры по уходу за больными и сестры-хозяйки устанавливаются на 5 % выше должностного оклада санитарки.

2.5. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

2.5.1. доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2.5.2. утратил силу с 1 января 2013 г.;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.5.2

2.5.3. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

2.5.4. надбавка за работу в сельской местности;

2.5.5. надбавка работникам - молодым специалистам;

2.5.6. надбавка за особые условия труда;

2.5.7. доплата за совмещение профессий (должностей);

2.5.8. доплата за расширение зон обслуживания;

2.5.9. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

2.5.10. доплата за работу в ночное время;

2.5.11. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

2.5.12. доплата за сверхурочную работу;

2.5.13. доплата за ненормированный рабочий день;

2.5.14. надбавка за квалификационную категорию;

2.5.15. надбавка заместителям главного врача (врачам) и руководителям структурных подразделений (врачам) государственных учреждений здравоохранения клинического уровня;

2.5.16. утратил силу с 1 января 2013 г.;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.5.16

2.5.17. надбавка за обслуживание детей в прикрепленных дошкольных учреждениях и школах;

2.5.18. надбавка выездному персоналу отделений плановой и экстренной консультативной помощи (санитарной авиации), станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачебному и среднему медицинскому персоналу, в обязанности которого входит организация работы выездного персонала отделений плановой и экстренной консультативной помощи (санитарной авиации), станций (отделений) скорой медицинской помощи, фельдшерам (медицинским сестрам) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам отделений плановой и экстренной консультативной помощи (санитарной авиации), станций (отделений) скорой медицинской помощи, водителям скорой медицинской помощи государственного бюджетного учреждения здравоохранения Тверской области "Автобаза медицинского транспорта", врачам анестезиологам-реаниматологам отделений анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров, в том числе заведующим указанными отделениями, врачам, оперирующим в стационарах учреждений здравоохранения, заведующим отделениями стационаров хирургического профиля государственных учреждений здравоохранения;

2.5.19. надбавка работникам государственных учреждений здравоохранения - главным внештатным специалистам исполнительного органа государственной власти Тверской области в сфере здравоохранения.

2.6. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 7 настоящего Положения.

2.7. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

2.7.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком;

2.7.2. персональная поощрительная выплата;

2.7.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

2.7.4.поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

2.7.5. единовременная поощрительная выплата;

2.7.6. утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.7.6 пункта 2.7

2.7.7. утратил силу с 1 января 2013 г.;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.7.7 пункта 2.7

2.7.8. поощрительная выплата за оказание платных медицинских услуг при условии выполнения гарантируемого объема бесплатной медицинской помощи, утвержденного территориальной программой государственных гарантий.

2.7.9. поощрительная выплата работникам - специалистам с высшим и средним профессиональным образованием, участвующим в реализации мероприятий по повышению доступности и качества амбулаторной медицинской помощи;

2.7.10. стимулирующая выплата врачам-кардиологам, ведущим амбулаторный прием;

2.7.11. стимулирующая выплата врачам анестезиологам-реаниматологам, заведующим отделениями анестезиологии-реанимации, отделениями для реанимации и интенсивной терапии стационаров;

2.7.12. стимулирующая выплата медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи;

2.7.13. стимулирующая выплата врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, фельдшерам и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

2.7.14. стимулирующая выплата персоналу мобильных медицинских бригад;

2.7.15. надбавка за выслугу лет:

2.7.16. стимулирующая выплата врачам общей практики (семейным врачам) за оказание первичной медико-санитарной помощи.

2.8. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 8 настоящего Положения.

2.9. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками, производится по ставкам почасовой оплаты труда, которые устанавливаются локальными нормативными актами государственных учреждений здравоохранения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, занятых
в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг,
работников образования, работников культуры, искусства

3.1. Должностные оклады социальных работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 N 149 н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг":

ПКГ	Должностной оклад, руб.
Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг	5 230
Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг
1 квалификационный уровень	5 471
2 квалификационный уровень	5 585

ГАРАНТ:

Пункт 3.2 раздела 3 настоящего приложения в части увеличения должностных окладов должностей педагогических работников 1-4 квалификационных уровней распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

3.2. Должностные оклады работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

3.2.1. Должностные оклады работников образования за исключением работников государственных учреждений здравоохранения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей:

ПКГ	Должностной оклад, руб.
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	4 060
Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень	5 772
2 квалификационный уровень	5 897
Должности педагогических работников
1 квалификационный уровень	5 991
2 квалификационный уровень	6 232
3 квалификационный уровень	6 352

3.2.2. Должностные оклады работников образования государственных учреждений здравоохранения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей:

ПКГ	Должностной оклад, руб.
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	4 060
Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень	5 772
2 квалификационный уровень	5 897
Должности педагогических работников
1 квалификационный уровень	6 714
2 квалификационный уровень	6 984
3 квалификационный уровень	7 119
4 квалификационный уровень	7 242

3.3. Должностные оклады работников культуры и искусства, занимающих должности в государственных учреждениях здравоохранения Тверской области, устанавливаются в соответствии с пунктами 2.1 - 2.5 раздела 2, подпунктом 6.1.2 пункта 6.1 раздела 6 Положения о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в государственных учреждениях культуры и искусства Тверской области, утвержденного постановлением Администрации Тверской области от 02.12.2008 N 458-па "О порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в государственных учреждениях культуры и искусства Тверской области".

3.4. Должностные оклады инструкторов по гражданской обороне устанавливаются в размере 6487 рублей.

3.5. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

3.5.1. доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

3.5.2. утратил силу с 1 января 2013 г.;

Информация об изменениях:

См .текст подпункта 3.5.2

3.5.3. надбавка за работу в сельской местности;

3.5.4. надбавка работникам - молодым специалистам;

3.5.5. надбавка за особые условия труда;

3.5.6. доплата за совмещение профессий (должностей);

3.5.7. доплата за расширение зон обслуживания;

3.5.8. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

3.5.9. доплата за работу в ночное время;

3.5.10. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

3.5.11. доплата за сверхурочную работу;

3.5.12. надбавка за квалификационную категорию;

3.6. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 7 настоящего Положения.

3.7. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

3.7.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком;

3.7.2. персональная поощрительная выплата;

3.7.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

3.7.4. поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

3.7.5. единовременная поощрительная выплата;

3.7.6. поощрительная выплата за оказание платных медицинских услуг при условии выполнения гарантируемого объема бесплатной медицинской помощи, утвержденного территориальной программой государственных гарантий.

3.7.7. надбавка за выслугу лет.

3.8. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 8 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих общеотраслевые должности служащих

4.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

ПКГ	Должностной оклад, руб.
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
Агент, агент по снабжению, архивариус, делопроизводитель, кассир, комендант, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, паспортист, дежурный (по выдаче справок, общежитию), статистик, экспедитор по перевозке грузов	3 831
2 квалификационный уровень	4 014
Старший кассир
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень	5 644
Администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, товаровед, художник, лаборант
Техники всех специальностей без категории
2 квалификационный уровень	5 758
Старший: администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, лаборант
Техники всех специальностей второй категории
Заведующие: архивом, камерой хранения, канцелярией, копировально-множительным бюро, складом, хозяйством
3 квалификационный уровень	5 873
Техники всех специальностей первой категории
Заведующий производством (шеф-повар), начальник хозяйственного отдела, заведующий научно-технической библиотекой
4 квалификационный уровень	5 993
Мастер участка (включая старшего), механик, начальник автоколонны
5 квалификационный уровень	6 114
Начальник гаража, начальник мастерской, начальник ремонтного цеха
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень	6 298
Без категории: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда, инженер-программист, инженер-энергетик и инженеры других специальностей, программист, психолог, специалист по кадрам, экономист, электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт
2 квалификационный уровень	6 487
II категория: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда, инженер-программист, инженер-энергетик и инженеры других специальностей, программист, психолог, специалист по кадрам, экономист, электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт
3 квалификационный уровень	6 677
I категория: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда, инженер-программист, инженер-энергетик и инженеры других специальностей, программист, психолог, специалист по кадрам, экономист, электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт
4 квалификационный уровень	6 882
Ведущие: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда, инженер-программист, инженер-энергетик и инженеры других специальностей, программист, психолог, специалист по кадрам, экономист, электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт
5 квалификационный уровень	7 084
Заместитель главного бухгалтера
Главные специалисты в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень	7 358
Начальники отделов: автоматизированной системы управления производством, информации, кадров, материально-технического снабжения, планово-экономического, технического, юридического, охраны труда и др.
2 квалификационный уровень	7 610
Главный: (механик, метролог, энергетик, специалист по защите информации, технолог) *; заведующий медицинским складом мобилизационного резерва
3 квалификационный уровень	10 147
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

* За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

4.2. Абзац первый утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца первого пункта 4.2

Должностной оклад заведующему центральным складом повышается на 5 % к должностному окладу заведующего складом.

4.3. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

4.3.1. доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

4.3.2. утратил силу с 1 января 2013 г.;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 4.3.2

4.3.3. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4.3.4. надбавка за работу в сельской местности;

4.3.5. надбавка работникам - молодым специалистам;

4.3.6. надбавка за особые условия труда;

4.3.7. доплата за совмещение профессий (должностей);

4.3.8. доплата за расширение зон обслуживания;

4.3.9. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

4.3.10. доплата за работу в ночное время;

4.3.11. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

4.3.12. доплата за сверхурочную работу.

4.4. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 7 настоящего Положения.

4.5. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

4.5.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком;

4.5.2. персональная поощрительная выплата;

4.5.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

4.5.4. поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

4.5.5. единовременная поощрительная выплата;

4.5.6. утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 4.5.6 пункта 4.5

4.5.7. утратил силу с 1 января 2013 г.;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 4.5.7

4.5.8. поощрительная выплата за оказание платных медицинских услуг при условии выполнения гарантируемого объема бесплатной медицинской помощи, утвержденного территориальной программой государственных гарантий.

4.5.9. надбавка за выслугу лет.

4.6. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 8 настоящего Положения.

5. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

5.1. Оклады рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС):

Разряд работ в соответствии с ЕТКС	Оклад, руб.
1 разряд	3 679
2 разряд	3 805
3 разряд	3 995
4 разряд	5 644
5 разряд	5 758
6 разряд	5 873
7 разряд	5 993
8 разряд	6 114

5.2. В зависимости от условий труда рабочим устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

5.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

5.2.2. доплата работникам (рабочим) за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных;

5.2.3. утратил силу с 1 января 2013 г.;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 5.2.3

5.2.4. надбавка за особые условия труда;

5.2.5. доплата за совмещение профессий (должностей);

5.2.6. доплата за расширение зон обслуживания;

5.2.7. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

5.2.8. доплата за работу в ночное время;

5.2.9. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

5.2.10. доплата за сверхурочную работу;

5.2.11. доплата за ненормированный рабочий день;

5.2.12. надбавка выездному персоналу отделений плановой и экстренной консультативной помощи (санитарной авиации), станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачебному и среднему медицинскому персоналу, в обязанности которого входит организация работы выездного персонала отделений плановой и экстренной консультативной помощи (санитарной авиации), станций (отделений) скорой медицинской помощи, фельдшерам (медицинским сестрам) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам отделений плановой и экстренной консультативной помощи (санитарной авиации), станций (отделений) скорой медицинской помощи, водителям скорой медицинской помощи государственного бюджетного учреждения здравоохранения Тверской области "Автобаза медицинского транспорта", врачам анестезиологам-реаниматологам отделений анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров, в том числе заведующим указанными отделениями, врачам, оперирующим в стационарах учреждений здравоохранения, заведующим отделениями стационаров хирургического профиля государственных учреждений здравоохранения.

5.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 7 настоящего Положения.

5.4. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу рабочим устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

5.4.1. персональная поощрительная выплата;

5.4.2. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

5.4.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

5.4.4. единовременная поощрительная выплата;

5.4.5. поощрительная выплата за оказание платных медицинских услуг при условии выполнения гарантируемого объема бесплатной медицинской помощи, утвержденного территориальной программой государственных гарантий;

5.4.6. стимулирующая выплата персоналу мобильных медицинских бригад;

5.4.7. надбавка за выслугу лет.

5.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 8 настоящего Положения.

6. Порядок и условия оплаты труда руководителей государственных
учреждений здравоохранения и их заместителей

6.1. Должностные оклады руководителей государственных учреждений здравоохранения устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в следующих размерах:

Наименование должностей	Должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	V	IV	III	II	I
Главный врач (директор, заведующий, начальник)	10 147	10 452	10 769	11 091	12 684
Заведующий аптечным учреждением <*>	8 308	10 147	10 452	10 769	11 091
Директор больницы (дома) сестринского ухода (с высшим и средним медицинским образованием), директор хосписа	8 308
Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7	8 308
Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер	7 610	7 840	8 074	8 308	10 147

* Руководитель учреждения, имеющего статус юридического лица.

6.2. Показатели и порядок отнесения государственных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении 2 к настоящему Положению.

6.3. Должностной оклад заместителя руководителя государственного учреждения здравоохранения, а также главного бухгалтера, устанавливается на 10-30 % ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

6.4. Должностной оклад главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на 10-30 % ниже должностного оклада руководителя, отнесенного к наиболее высокой группе по оплате труда учреждения, обслуживаемого централизованной бухгалтерией.

6.5. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

6.5.1. доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

6.5.2. утратил силу с 1 января 2013 г.;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 6.5.2

6.5.3.надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

6.5.4.надбавка за работу в сельской местности;

6.5.5. надбавка работникам - молодым специалистам;

6.5.6. надбавка за особые условия труда;

6.5.7. доплата за совмещение профессий (должностей);

6.5.8. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6.5.9. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

6.5.10. надбавка за квалификационную категорию;

6.5.11. доплата руководителям (врачам) государственных учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам за работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности;

6.5.12. надбавка заместителям главного врача (врачам) и руководителям структурных подразделений (врачам) государственных учреждений здравоохранения клинического уровня;

6.5.13. надбавка за клинический уровень учреждения;

6.5.14. утратил силу с 1 января 2013 г.;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 6.5.14

6.5.15. надбавка работникам государственных учреждений здравоохранения - главным внештатным специалистам исполнительного органа государственной власти Тверской области в сфере здравоохранения.

6.6. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 7 настоящего Положения.

6.7. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

6.7.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком;

6.7.2. персональная поощрительная выплата;

6.7.3. утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 6.7.3 пункта 6.7

6.7.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

6.7.5. поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

6.7.6. единовременная поощрительная выплата;

6.7.7. утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 6.7.7 пункта 6.7

6.7.8. утратил силу с 1 января 2013 г.;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 6.7.8

6.7.9. поощрительная выплата за оказание платных медицинских услуг при условии выполнения гарантируемого объема бесплатной медицинской помощи, утвержденного территориальной программой государственных гарантий;

6.7.10. надбавка за выслугу лет.

6.8. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 8 настоящего Положения.

6.9. Предельный уровень соотношения заработной платы руководителей государственных учреждений здравоохранения, за исключением руководителей государственного бюджетного учреждения здравоохранения Тверской области "Автобаза медицинского транспорта", государственного казенного учреждения здравоохранения Тверской области медицинский центр мобилизационных резервов "Резерв", и средней заработной платы врачей (включая заведующих структурными подразделениями) государственных учреждений здравоохранения устанавливается в кратности от 1 до 4.

6.10. Предельный уровень соотношения заработной платы руководителей государственного бюджетного учреждения здравоохранения Тверской области "Автобаза медицинского транспорта", государственного казенного учреждения здравоохранения Тверской области медицинский центр мобилизационных резервов "Резерв" и средней заработной платы работников указанных государственных учреждений здравоохранения устанавливается в кратности от 1 до 4.

7. Порядок и условия установления компенсационных выплат

7.1. К компенсационным выплатам относятся следующее доплаты и надбавки:

7.1.1. доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

7.1.2. доплата работникам (рабочим) за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных;

7.1.3. утратил силу с 1 января 2013 г.;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 7.1.3

7.1.4. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

7.1.5.надбавка за работу в сельской местности;

7.1.6. надбавка работникам - молодым специалистам;

7.1.7. надбавка за особые условия труда;

7.1.8. доплата за совмещение профессий (должностей);

7.1.9. доплата за расширение зон обслуживания;

7.1.10.доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

7.1.11. доплата за работу в ночное время;

7.1.12. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

7.1.13. доплата за сверхурочную работу;

7.1.14. доплата за ненормированный рабочий день;

7.1.15. надбавка за квалификационную категорию;

7.1.16. надбавка заместителям главного врача (врачам) и руководителям структурных подразделений (врачам) государственных учреждений здравоохранения клинического уровня;

7.1.17. доплата руководителям (врачам) государственных учреждений здравоохранения и их заместителям (врачам) за работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности;

7.1.18. надбавка за обслуживание детей в прикрепленных дошкольных учреждениях и школах;

7.1.19. надбавка за клинический уровень учреждения;

7.1.20. надбавка выездному персоналу отделений плановой и экстренной консультативной помощи (санитарной авиации), станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачебному и среднему медицинскому персоналу, в обязанности которого входит организация работы выездного персонала отделений плановой и экстренной консультативной помощи (санитарной авиации), станций (отделений) скорой медицинской помощи, фельдшерам (медицинским сестрам) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам отделений плановой и экстренной консультативной помощи (санитарной авиации), станций (отделений) скорой медицинской помощи, водителям скорой медицинской помощи государственного бюджетного учреждения здравоохранения Тверской области "Автобаза медицинского транспорта", врачам анестезиологам-реаниматологам отделений анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров, в том числе заведующим указанными отделениями, врачам, оперирующим в стационарах учреждений здравоохранения, заведующим отделениями стационаров хирургического профиля государственных учреждений здравоохранения;

7.1.21. надбавка работникам государственных учреждений здравоохранения - главным внештатным специалистам исполнительного органа государственной власти Тверской области в сфере здравоохранения;

7.1.22. утратил силу с 1 января 2013 г.;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 7.1.22

7.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) государственных учреждений здравоохранения без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).

Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

7.3. Доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается за фактически отработанное время в этих условиях:

7.3.1. медицинским работникам государственных учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, в следующих размерах:

в размере 60 % от должностного оклада (оклада) - врачам государственных учреждений здравоохранения;

в размере 30 % от должностного оклада (оклада) - среднему медицинскому персоналу государственных учреждений здравоохранения;

в размере 10 % от должностного оклада (оклада) - младшему медицинскому персоналу государственных учреждений здравоохранения;

7.3.2. иным работникам (рабочим) государственных учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, по результатам специальной оценки условий труда.

7.3.3. медицинским работникам государственных учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, в размере 20 % от оклада (должностного оклада);

7.3.4. иным работникам (рабочим) государственных учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, по результатам специальной оценки условий труда.

7.3.5. медицинским работникам государственных учреждений здравоохранения, участвующим в оказании психиатрической помощи, в следующих размерах от оклада (должностного оклада):

в размере 6 % от оклада (должностного оклада) - врачу-психиатру многопрофильной больницы на 900 и более коек;

в размере 8 % от оклада (должностного оклада) - медицинским работникам лечебно-профилактических учреждений, в том числе санаториев и их структурных подразделений, предназначенных для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением центральной нервной системы), с нарушением психики;

в размере 10 % от оклада (должностного оклада) - медицинским работникам психиатрических (психоневрологических) учреждений, психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением, отделений, палат, кабинетов для лечения психически больных, специализированных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенных для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных, лечебно-производственных (трудовых) мастерских при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, подсобных сельских хозяйствах при психиатрических (психоневрологических) учреждениях здравоохранения, судебно-психиатрических экспертных отделений (комиссий);

в размере 15 % от оклада (должностного оклада) - медицинским работникам амбулаторных судебно-психиатрических экспертных комиссий, судебно-психиатрических экспертных отделений для лиц, не содержащихся под стражей, отделений для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах;

в размере 30 % от оклада (должностного оклада) - медицинским работникам и работникам образования психиатрических больниц (отделений) специализированного типа, судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, амбулаторных отделений судебно-психиатрической экспертизы государственных учреждений здравоохранения.

7.3.6. иным работникам (рабочим) государственных учреждений здравоохранения, участвующим в оказании психиатрической помощи, по результатам специальной оценки условий труда.

7.3.7. работникам (рабочим) государственных учреждений здравоохранения по результатам специальной оценки условий труда в размере согласно приложению 4 к настоящему Положению.

Размер повышения оплаты труда работникам (рабочим), указанным в подпунктах 7.3.2, 7.3.4, 7.3.6 настоящего пункта составляет 4 процента должностного оклада (тарифной ставки), установленного(ой) для различных видов работ с нормальными условиями труда. Перечень должностей работников (рабочих), должностные оклады (тарифные ставки) которые повышаются в связи с наличием в их работе вредных и (или) опасных условий труда, устанавливаются локальными нормативными актами государственных учреждений здравоохранения с учетом мнения представительного органа в коллективном договоре и (или) трудовом договоре.

Руководитель государственного учреждения здравоохранения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной доплаты не производится.

7.4. Доплата работникам (рабочим) за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается рабочим при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) за фактически отработанное в этих условиях время.

Размер доплаты устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором и не может быть ниже установленного трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

7.5. утратил силу с 1 января 2013 г.;

Информация об изменениях:

См. текст пункта 7.5

7.6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

7.7. Надбавка за работу в сельской местности устанавливается работникам (специалистам) в размере 25 % от должностного оклада за работу в государственных учреждениях здравоохранения, обособленных структурных подразделениях государственных учреждений здравоохранения, расположенных в сельской местности.

7.8. Надбавка работникам - молодым специалистам устанавливается на период первых трех лет трудовой деятельности по специальности после окончания образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации в государственных учреждениях здравоохранения, обособленных структурных подразделениях государственных учреждений здравоохранения, расположенных в сельской местности, в размере 50 % от должностного оклада по основной должности.

К молодым специалистам относятся работники в возрасте до 30 лет, принятые на работу после обучения в год окончания образовательной организации.

Статус молодого специалиста устанавливается на срок 3 года.

Статус молодого специалиста сохраняется за ним в течение всего срока его действия независимо от перевода (перехода) работника из одного структурного подразделения в другое.

Статус молодого специалиста однократно продлевается (на период действия причины продления, но не более чем на 3 года и до достижения возраста 30 лет) в следующих случаях:

призыва на военную службу;

временной нетрудоспособности более 3 месяцев, в т.ч. по причине беременности и родов;

предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

7.9. Надбавка за особые условия труда устанавливается к должностным окладам (окладам) в размере:

- 15 % должностного оклада (оклада) работникам (рабочим) госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 % для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам);

- 15 % должностного оклада (оклада) работникам (рабочим) домов ребенка, а также медицинским работникам лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

7.10. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.11. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.12. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.13. Доплата за работу в ночное время производится работникам (рабочим) за каждый час работы в ночное время в размере 50 % часовой ставки должностного оклада (оклада).

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Конкретный перечень подразделений (должностей работников) утверждается руководителем государственного учреждения здравоохранения.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи, водителям скорой медицинской помощи государственного бюджетного учреждения здравоохранения Тверской области "Автобаза медицинского транспорта" доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 % часовой ставки должностного оклада (оклада).

7.14. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам (рабочим), привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Количество рабочих смен и графики сменности в вечернее, ночное время, в выходные и праздничные дни устанавливаются руководителем государственного учреждения здравоохранения с учетом конкретных условий.

7.15. Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии трудовым законодательством Российской Федерации производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере от должностного оклада (оклада).

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

7.16. Доплата за ненормированный рабочий день устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих в размере 50 % от оклада.

7.17. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников государственных учреждений здравоохранения к повышению профессиональной квалификации и компетентности в следующих размерах:

7.17.1. при наличии высшей квалификационной категории: 40 % от должностного оклада врачам-специалистам, 30 % средним медицинским (фармацевтическим) работникам;

7.17.2. при наличии первой квалификационной категории:

- 15 % от должностного оклада врачам-специалистам, средним медицинским (фармацевтическим) работникам;

- 25 % от должностного оклада врачам и среднему медицинскому персоналу отделений плановой и экстренной консультативной помощи (санитарной авиации, станций (отделений) скорой медицинской помощи), врачам анестезиологам-реаниматологам отделений анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров, учреждений здравоохранения;

7.17.3. при наличии второй квалификационной категории:

- 10 % от должностного оклада врачам-специалистам, средним медицинским (фармацевтическим) работникам;

- 15 % от должностного оклада врачам и среднему медицинскому персоналу отделений плановой и экстренной консультативной помощи (санитарной авиации, станций (отделений) скорой медицинской помощи), врачам анестезиологам-реаниматологам отделений анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров, учреждений здравоохранения.

Квалификационная категория учитывается при установлении должностных окладов медицинским и фармацевтическим работникам при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений - квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям учреждений (амбулаторно-поликлинических подразделений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам - квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.

Компенсационная надбавка за квалификационную категорию устанавливается и действует в течение 5 лет со дня издания приказа областного исполнительного органа государственной власти Тверской области в сфере здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

Не позднее чем за три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины (по не зависящим от работника обстоятельствам) по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца решением аттестационной комиссии, в течение которых работнику выплачивается компенсационная надбавка за квалификационную категорию.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

7.18. Надбавка заместителям главного врача (врачам) и руководителям структурных подразделений (врачам) государственных учреждений здравоохранения клинического уровня устанавливается в следующих размерах к должностному окладу:

7.18.1. заместителям главного врача (врачам) государственных учреждений здравоохранения клинического уровня - в размере до 80 % от должностного оклада;

7.18.2. заведующим поликлиниками государственных учреждений здравоохранения клинического уровня - в размере до 80 % от должностного оклада;

7.18.3. заведующим стационарными отделениями государственных учреждений здравоохранения клинического уровня - в размере до 80 % от должностного оклада;

7.18.4. заведующим отделениями (врачам) государственных учреждений здравоохранения клинического уровня - в размере до 40 % от должностного оклада;

7.18.5. средним медицинским работникам - руководителям структурных подразделений государственных учреждений здравоохранения (старшая медицинская сестра поликлиники, старшая акушерка поликлиники, старший фельдшер поликлиники) - в размере до 5% от должностного оклада;

7.19. Утратил силу с 1 января 2013 г.

Информация об изменениях:

См текст пункта 7.19

7.20. Доплата руководителям (врачам) государственных учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам - за работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности устанавливается в случае, если руководитель - врач (по согласованию с областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере здравоохранения), а также его заместители - врачи - ведут в государственных учреждениях здравоохранения, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности, в размере до 25 % должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах.

7.21. Надбавка медицинским работникам за обслуживание детей в прикрепленных дошкольных учреждениях и школах устанавливается в размере 10 % от должностного оклада.

7.22. Надбавка за клинический уровень учреждения устанавливается руководителям (врачам) государственных учреждений здравоохранения в размере до 100 % от должностного оклада. Размер указанной надбавки и перечень государственных учреждений здравоохранения, руководителям (врачам) которых устанавливается надбавка, определяется исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере здравоохранения.

7.23. Надбавка выездному персоналу отделений плановой и экстренной консультативной помощи (санитарной авиации), станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачебному и среднему медицинскому персоналу, в обязанности которого входит организация работы выездного персонала отделений плановой и экстренной консультативной помощи (санитарной авиации), станций (отделений) скорой медицинской помощи, фельдшерам (медицинским сестрам) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам отделений плановой и экстренной консультативной помощи (санитарной авиации), станций (отделений) скорой медицинской помощи, водителям скорой медицинской помощи государственного бюджетного учреждения здравоохранения Тверской области "Автобаза медицинского транспорта", врачам анестезиологам-реаниматологам отделений анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров, в том числе заведующим указанными отделениями, врачам, оперирующим в стационарах учреждений здравоохранения, заведующим отделениями стационаров хирургического профиля государственных учреждений здравоохранения устанавливается в размере:

40 % от должностного оклада - выездному персоналу отделений плановой и экстренной консультативной помощи (санитарной авиации), станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачебному и среднему медицинскому персоналу, в обязанности которого входит организация работы выездного персонала отделений плановой и экстренной консультативной помощи (санитарной авиации), станций (отделений) скорой медицинской помощи, фельдшерам (медицинским сестрам) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам отделений плановой и экстренной консультативной помощи (санитарной авиации), станций (отделений) скорой медицинской помощи, водителям скорой медицинской помощи государственного бюджетного учреждения здравоохранения Тверской области "Автобаза медицинского транспорта";

20 % от должностного оклада - врачам анестезиологам-реаниматологам отделений анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров, в том числе заведующим указанными отделениями государственных учреждений здравоохранения;

10 % от должностного оклада - врачам, оперирующим в стационарах учреждений здравоохранения, заведующим отделениями стационаров хирургического профиля государственных учреждений здравоохранения.

7.24. Надбавка работникам государственных учреждений здравоохранения - главным внештатным специалистам исполнительного органа государственной власти Тверской области в сфере здравоохранения - устанавливается ежегодно утверждаемым приказом областного исполнительного органа государственной власти Тверской области в сфере здравоохранения в размере 15% от должностного оклада.

8. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

8.1. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты

8.1.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком;

8.1.2. персональная поощрительная выплата;

8.1.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

8.1.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

8.1.5. поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

8.1.6. единовременная поощрительная выплата;

8.1.7. утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 8.1.7 пункта 8.1

8.1.8. утратил силу с 1 января 2013 г.;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 8.1.8 пункта 8.1

8.1.9. поощрительная выплата за оказание платных медицинских услуг при условии выполнения гарантируемого объема бесплатной медицинской помощи, утвержденного территориальной программой государственных гарантий;

8.1.10. поощрительная выплата работникам - специалистам с высшим и средним профессиональным образованием, участвующим в реализации мероприятий по повышению доступности и качества амбулаторной медицинской помощи;

8.1.11. стимулирующая выплата врачам-кардиологам, ведущим амбулаторный прием;

8.1.12. стимулирующая выплата врачам анестезиологам-реаниматологам, заведующим отделениями анестезиологии-реанимации, отделениями для реанимации и интенсивной терапии стационаров;

8.1.13. стимулирующая выплата медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи;

8.1.14. стимулирующая выплата врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, фельдшерам и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

8.1.15. стимулирующая выплата персоналу мобильных медицинских бригад;

8.1.16. надбавка за выслугу лет;

8.1.17. стимулирующая выплата врачам общей практики (семейным врачам) за оказание первичной медико-санитарной помощи.

8.2. Стимулирующие выплаты, указанные в подпунктах 8.1.1-8.1.9 пункта 8.1 настоящего раздела, устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) государственных учреждений здравоохранения без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).

8.3. Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах 8.1.2-8.1.9 пункта 8.1 настоящего раздела, устанавливаются по решению руководителя государственного учреждения здравоохранения:

8.3.1. заместителям руководителя, главному бухгалтеру, работникам (рабочим), подчиненным руководителю государственного учреждения здравоохранения, - непосредственно

8.3.2. руководителям структурных подразделений государственного учреждения здравоохранения, рабочим (работникам), подчиненным заместителю руководителя государственного учреждения здравоохранения, -по представлению заместителей руководителя государственного учреждения здравоохранения;

8.3.3. остальным рабочим (работникам), занятым в структурных подразделениях государственного учреждения здравоохранения, - по представлению руководителей структурных подразделений государственного учреждения здравоохранения.

8.4. Стимулирующие выплаты, указанные в подпунктах 8.1.10 - 8.1.15 пункта 8.1 настоящего раздела, устанавливаются по решению руководителя государственного учреждения здравоохранения, в пределах средств, поступающих на оплату труда, пропорционально отработанному времени с учетом количества занимаемых работником ставок, на основании утвержденных показателей оценки деятельности.

8.5. Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах 8.1.2-8.1.9 пункта 8.1 настоящего раздела, устанавливаются руководителю государственного учреждения здравоохранения областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере здравоохранения на определенный срок в течение календарного года.

8.6. Надбавка работникам государственных учреждений здравоохранения за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком устанавливается в следующих размерах:

8.6.1. в размере 20 % от должностного оклада - при наличии ученой степени доктора наук (по соответствующему профилю);

8.6.2. в размере 20 % от должностного оклада - при наличии почетного звания (по соответствующему профилю);

8.6.3. в размере 10 % от должностного оклада - при наличии степени кандидата наук (по соответствующему профилю);

8.6.4. в размере 10 % от должностного оклада - при наличии почетного знака (по соответствующему профилю).

При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение ученой степени надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.

При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение почетного звания или почетного знака надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.

8.7. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику (рабочему) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение об ее установлении и размерах, но не более чем 200 % от должностного оклада (оклада), принимается руководителем государственного учреждения здравоохранения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Решение об установлении руководителю государственного учреждения здравоохранения персональной поощрительной выплаты и ее размерах, но не более чем 200 % от должностного оклада, принимается областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере здравоохранения на определенный срок в течение календарного года.

8.8. Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя государственного учреждения здравоохранения высококвалифицированным рабочим (тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС работ и профессий рабочих) и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 20 % от оклада.

8.9. Поощрительные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) государственных учреждений здравоохранения устанавливаются с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности государственных учреждений здравоохранения, которая устанавливается локальными нормативными актами государственных учреждений здравоохранения в пределах утвержденного фонда оплаты труда, после оценки деятельности учреждения в целом областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере здравоохранения.

8.10. Поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда устанавливается работникам (рабочим) государственных учреждений здравоохранения при внедрении в работу современных методов диагностики и лечения.

8.11. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) в соответствии с локальными нормативными актами государственных учреждений здравоохранения.

8.12. утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст пункта 8.12

8.13. Утратил силу с 1 января 2013 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 8.13

8.14. Поощрительные выплаты за оказание платных медицинских услуг при условии выполнения гарантируемого объема бесплатной медицинской помощи, утвержденного территориальной программой обязательного медицинского страхования, выплачиваются работникам (рабочим), участвующим в работе по оказанию платных медицинских услуг, на основании протокола государственного учреждения здравоохранения о распределении денежных средств и коэффициента трудового участия каждого работника (рабочего). Указанные поощрительные выплаты могут также выплачиваться персоналу, косвенно участвующему в выполнении платных медицинских услуг или выполняющему их в незначительных объемах.

8.15. Поощрительная выплата работникам - специалистам с высшим и средним профессиональным образованием, участвующим в реализации мероприятий по повышению доступности и качества амбулаторной медицинской помощи (далее - специалисты), устанавливается в соответствии с перечнем должностей специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи (приложение 6 к настоящему Положению).

80 % максимального размера указанной выплаты начисляется и выплачивается в обязательном порядке. Оставшиеся 20 % максимального размера указанной выплаты начисляются и выплачиваются после оценки деятельности специалистов в соответствии с методикой оценки деятельности специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи (приложение 7 к настоящему Положению), по итогам работы за месяц.

Специалистам диагностического и физиотерапевтического профилей указанная поощрительная выплата устанавливается пропорционально выполненному объему работ для поликлинических подразделений.

Специалистам - заведующим структурными подразделениями, старшим медицинским сестрам указанная поощрительная выплата устанавливается пропорционально выполненному структурным подразделением объему работ.

Порядок проведения оценки деятельности специалистов устанавливается локальными нормативными актами государственных учреждений здравоохранения.

Максимальный размер указанной выплаты (по одной ставке) составляет:

специалистам с высшим профессиональным образованием - 5 тысяч рублей в месяц;

специалистам со средним профессиональным образованием - 3 тысячи рублей в месяц.

8.16. Стимулирующая выплата врачам-кардиологам, ведущим амбулаторный прием, устанавливается за повышение доступности и качества специализированной кардиологической помощи по специальности "кардиология" в рамках территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам Российской Федерации на территории Тверской области медицинской помощи.

Максимальный размер выплаты (по одной ставке) составляет 10 тысяч рублей в месяц.

Стимулирующая выплата устанавливается после оценки деятельности врачей-кардиологов в соответствии с методикой оценки деятельности врачей-кардиологов (приложение 8 к настоящему Положению) по итогам работы за месяц. Порядок проведения оценки деятельности врачей-кардиологов устанавливается локальными нормативными актами государственных учреждений здравоохранения.

8.17. Стимулирующая выплата врачам анестезиологам-реаниматологам, заведующим отделениями анестезиологии-реанимации, отделениями для реанимации и интенсивной терапии стационаров устанавливается в следующих размерах (по одной ставке):

в учреждениях здравоохранения, оказывающих специализированную медицинскую помощь, в том числе высокотехнологичную специализированную медицинскую помощь, и/или имеющих в своем составе отделения реанимации новорожденных - 30 тысяч рублей в месяц;

в учреждениях здравоохранения, оказывающих специализированную и первичную медико-санитарную помощь, на базе которых имеются монопрофильные и многопрофильные специализированные межмуниципальные центры (за исключением государственных учреждений здравоохранения, имеющих в своем составе отделения реанимации новорожденных), - 20 тысяч рублей в месяц;

в учреждениях здравоохранения, оказывающих первичную медико-санитарную медицинскую помощь, - 15 тысяч рублей в месяц.

8.18. Стимулирующая выплата медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи (далее - медицинский персонал) устанавливается за повышение доступности и качества оказываемой медицинской помощи. Максимальный размер выплаты (по одной ставке) составляет:

8.18.1. врачам - 5 тысяч рублей в месяц;

8.18.2. фельдшерам (акушеркам) - 3,5 тысячи рублей в месяц;

8.18.3. медицинским сестрам - 2,5 тысячи рублей в месяц.

80 % максимального размера указанной выплаты начисляется и выплачивается в обязательном порядке. Оставшиеся 20 % максимального размера указанной выплаты начисляются и выплачиваются после оценки деятельности медицинского персонала в соответствии с методикой оценки деятельности медицинского персонала фельдшерско-акушерских пунктов, врачей, фельдшеров и медицинских сестер учреждений и подразделений скорой медицинской помощи (приложение 9 к настоящему Положению) по итогам работы за месяц. Порядок проведения оценки деятельности указанного медицинского персонала устанавливается локальными нормативными актами государственных учреждений здравоохранения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тверской области от 23 сентября 2014 г. N 477-пп в пункт 8.19 раздела 8 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 26 июля 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.19. Стимулирующая выплата врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, фельдшерам, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) устанавливается за повышение доступности и качества оказываемой медицинской помощи. Максимальный размер выплаты (по одной ставке) составляет:

8.19.1. врачам - 10 тысяч рублей в месяц;

8.19.2. фельдшерам, медицинским сестрам - 5 тысяч рублей в месяц.

80 % максимального размера указанной выплаты начисляется и выплачивается в обязательном порядке. Оставшиеся 20 % максимального размера указанной выплаты начисляются и выплачиваются после оценки деятельности указанных работников в соответствии с методикой оценки деятельности врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, фельдшеров, врачей общей практики (семейных врачей), медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей) (приложение 10 к настоящему Положению) по итогам работы за месяц. Порядок проведения оценки деятельности указанных работников устанавливается локальными нормативными актами государственных учреждений здравоохранения.

8.20. Стимулирующая выплата персоналу мобильных медицинских бригад устанавливается в размере до 100 % должностного оклада за фактически отработанное время в пределах средств, поступающих на оплату труда. Решение об установлении указанной стимулирующей выплаты и ее размерах принимается руководителем государственного учреждения здравоохранения в пределах средств, поступающих на оплату труда.

8.21. Надбавка за выслугу лет устанавливается в следующем размере:

5 % от должностного оклада - при выслуге лет от 1 года до 3 лет;

10 % от должностного оклада - при выслуге лет от 3 лет до 5 лет;

15 % от должностного оклада - при выслуге лет свыше 5 лет;

8.21.1. медицинским и фармацевтическим работникам, предусмотренным в разделе 2 настоящего Положения, в зависимости от общего количества лет, проработанных в медицинских организациях независимо от ведомственной подчиненности и организационно-правовой формы, учреждениях образования, социальной защиты населения или органах, осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический надзор, на должностях врачебного, среднего, младшего медицинского и фармацевтического персонала.

В стаж работы (выслугу лет) медицинским и фармацевтическим работникам засчитываются:

время работы как по основной работе, так и работе по совместительству в медицинских организациях независимо от ведомственной подчиненности и организационно-правовой формы, учреждениях образования, социальной защиты населения или органах, осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический надзор, в том числе на должностях врачей-интернов, провизоров-интернов, врачей-стажеров, провизоров-стажеров;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья; ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

время работы в учреждениях здравоохранения Российской Федерации на территории других государств;

время работы в приемниках-распределителях Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

иные периоды работы по специальности по решению тарификационной комиссии;

8.21.2. в стаж работы за выслугу лет работникам, предусмотренным в разделе 3 настоящего Положения, засчитывается общее количество лет, проработанных по профилю деятельности в медицинских организациях независимо от ведомственной подчиненности и организационно-правовой формы, и иные периоды работы по специальности по решению тарификационной комиссии;

8.21.3. в стаж работы за выслугу лет работникам, предусмотренным в разделе 4 настоящего Положения, засчитывается общее количество лет, проработанных в медицинских организациях независимо от ведомственной подчиненности и организационно-правовой формы, учреждениях образования, социальной защиты населения или органах, осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический надзор, по профилю деятельности, и иные периоды работы по специальности по решению тарификационной комиссии;

8.21.4. в стаж работы за выслугу лет рабочим, предусмотренным в разделе 5 настоящего Положения, засчитывается общее количество лет, проработанных по профилю деятельности независимо от ведомственной подчиненности, и иные периоды работы по специальности по решению тарификационной комиссии;

8.21.5. в стаж работы за выслугу лет работникам, предусмотренным в разделе 6 настоящего Положения, засчитывается общее количество лет, проработанных в медицинских организациях независимо от ведомственной подчиненности и организационно-правовой формы, в других государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях и иные периоды работы по специальности по решению тарификационной комиссии.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тверской области от 23 сентября 2014 г. N 477-пп в пункт 8.22 раздела 8 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 26 июля 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.22. Стимулирующая выплата врачам общей практики (семейным врачам) за оказание первичной медико-санитарной помощи устанавливается ежемесячно по основной должности при наличии объема работы по соответствующей специальности в соответствии с повышающими коэффициентами к должностным окладам:

Повышающие коэффициенты

N п/п	Размеры повышающих коэффициентов для врачей общей практики (семейных врачей), работающих в городах и поселках городского типа	Размеры повышающих коэффициентов для врачей общей практики (семейных врачей), работающих и проживающих в сельской местности	Размеры повышающих коэффициентов для врачей общей практики (семейных врачей), работающих в сельской местности и проживающих в городах и поселках городского типа	Условия установления коэффициентов для врачебного персонала
	в расчете на 1500 человек
1	1,035	2,505	1,751	За оказание медицинской помощи по педиатрии (при невозможности закрепления объемов помощи по педиатрии в общей нагрузке)
2	0,288	0,696	0,486	За оказание медицинской помощи по акушерству и гинекологии
3	0,104	0,250	0,175	За оказание медицинской помощи по офтальмологии
4	0,104	0,250	0,175	За оказание медицинской помощи по дерматовенерологии
5	0,092	0,223	0,156	За оказание медицинской помощи по отоларингологии
6	0,092	0,223	0,156	За оказание медицинской помощи по неврологии
7	0,092	0,223	0,156	За оказание медицинской помощи по фтизиатрии
8	0,069	0,167	0,117	За оказание медицинской помощи по хирургии
9	0,069	0,167	0,117	За оказание медицинской помощи по психиатрии
10	0,046	0,111	0,078	За оказание медицинской помощи по стоматологии
11	0,035	0,083	0,058	За оказание медицинской помощи по инфекционным болезням
12	0,023	0,056	0,039	За оказание медицинской помощи по онкологии
13	0,115	0,278	0,195	За работу по медицинской профилактике и реабилитации
14	0,092	0,223	0,156	За ведение больных в дневном стационаре и стационаре на дому
15	0,288	0,696	0,486	За оказание медицинской помощи по другим специальностям (травматология, эндокринология, урология и другим) и диагностические обследования (ультразвуковое исследование, электрокардиографическое исследование и другие)

Указанная стимулирующая выплата устанавливается после оценки деятельности в соответствии с типовой моделью конечных результатов деятельности врача общей практики (семейного врача) (приложение 11 к настоящему Положению), по итогам работы за месяц по основной должности (не более 1,0 ставки). Порядок проведения оценки деятельности указанных работников устанавливается локальными нормативными актами государственных учреждений здравоохранения.

9. Планирование фонда оплаты труда в государственных
учреждениях здравоохранения

Фонд оплаты труда государственных учреждений здравоохранения определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных областному исполнительному органу государственной власти Тверской области в сфере здравоохранения законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.

Порядок планирования фонда оплаты труда в подведомственных государственных учреждениях здравоохранения утверждается нормативным правовым актом областного исполнительного органа государственной власти Тверской области в сфере здравоохранения.

Планирование фонда оплаты труда в подведомственных государственных учреждениях здравоохранения, финансируемых в том числе за счет ассигнований обязательного медицинского страхования осуществляется в пределах средств, полученных за фактически оказанную медицинскую помощь в рамках территориальной программы обязательного медицинского страхования с учетом положений тарифного соглашения.