Приложение. Положение об установлении системы оплаты труда в муниципальных учреждениях города Твери

Приложение
к постановлению
Главы администрации города Твери
от 12 декабря 2008 г. N 3468

Положение
об установлении системы оплаты труда
в муниципальных учреждениях города Твери

С изменениями и дополнениями от:

20 января 2009 г., 19 января 2018 г.

1. Настоящее Положение определяет основные принципы установления системы оплаты труда в муниципальных учреждениях города Твери.

2. Система оплаты труда в муниципальных учреждениях города Твери (далее - муниципальные учреждения), включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, стимулирующих выплат, устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащим нормы трудового права, а так же настоящем Положением.

3. Система оплаты труда в муниципальных учреждениях устанавливается с учетом:

3.1. единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3.2. единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

3.3. государственных гарантий по оплате труда;

Информация об изменениях:

Подпункт 3.4 изменен с 23 января 2018 г. - Постановление Администрации города Твери от 19 января 2018 г. N 60

См. предыдущую редакцию

3.4. положений о порядке, условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях города Твери;

3.5. перечня видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях;

3.6. перечня видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях;

3.7. рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы администрации города Твери от 20 января 2009 г. N 66 пункт 3 настоящего положения дополнен подпунктом 3.8

3.8. мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов).

4. При установлении системы оплаты труда в муниципальных учреждениях используются следующие понятия:

4.1. заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты;

4.2. оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных выплат и стимулирующих выплат;

4.3. базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных выплат и стимулирующих выплат;

4.4. профессиональная квалификационная группа - группа профессий рабочих и должностей служащих, сформированная с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

Информация об изменениях:

Подпункт 4.5 изменен с 23 января 2018 г. - Постановление Администрации города Твери от 19 января 2018 г. N 60

См. предыдущую редакцию

4.5. компенсационные выплаты - указанные в положениях о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях города Твери доплаты и надбавки, установленные к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации или Тверской области, города Твери;

Информация об изменениях:

Подпункт 4.6 изменен с 23 января 2018 г. - Постановление Администрации города Твери от 19 января 2018 г. N 60

См. предыдущую редакцию

4.6. стимулирующие выплаты - установленные в целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения за выполненную работу указанные в положениях о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях Тверской области доплаты, надбавки. Премии и иные поощрительные выплаты, установленные к окладам, ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации, Тверской области и города Твери;

Информация об изменениях:

Пункт 5 изменен с 23 января 2018 г. - Постановление Администрации города Твери от 19 января 2018 г. N 60

См. предыдущую редакцию

5. Введение систем оплаты труда в муниципальных учреждениях, в том числе порядок и условия применения стимулирующих выплат, компенсационных выплат в муниципальных учреждениях устанавливается постановлениями администрации города Твери.

6. Объем средств на оплату труда работников муниципальных учреждений формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований бюджета Тверской области, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов, бюджета города Твери.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы администрации города Твери от 20 января 2009 г. N 66 настоящее положение дополнено пунктом 7

7. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Тверской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Заместитель Главы администрации города Твери

А.В. Борисов