Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Главы администрации города Твери от 17 декабря 2008 г. N 3588 "Об утверждении "Положения о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальных учреждениях образования г. Твери" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение N 1. Положение о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальных учреждениях образования г. Твери
Приложение N 1. Положение о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальных учреждениях образования г. Твери
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Твери от 7 декабря 2012 г. N 1892 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.
Приложение N 1
к постановлению
Главы администрации города Твери
от 17 декабря 2008 г. N 3588
Положение
о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда
в муниципальных учреждениях образования г. Твери
С изменениями и дополнениями от:
4 марта 2010 г., 25 марта, 2 декабря 2011 г., 17 февраля, 7 декабря 2012 г., 16 мая, 23 июля, 11 ноября, 12 декабря 2013 г., 26 мая 2014 г., 21 октября, 15 сентября 2015 г., 15 сентября, 27 декабря 2017 г.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в муниципальных учреждениях образования г. Твери (далее - муниципальные учреждения образования). Под работниками понимаются работники, занимающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Работникам назначается должностной оклад, а рабочим оклад.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор, либо в дополнительное соглашение к ранее заключенным трудовым договорам.
1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).
1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).
1.6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается.
1.7. Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются муниципальным учреждением образования самостоятельно.
2. Порядок и условия оплаты труда работников образования
Информация об изменениях:
Пункт 2.1 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации города Твери от 27 декабря 2017 г. N 1754
2.1. Должностные оклады работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":
|
Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни |
Должностной оклад, руб. |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | |
|
1 квалификационный уровень | |
|
Вожатый, секретарь учебной части |
4222 |
|
Помощник воспитателя |
6003 |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | |
|
1 квалификационный уровень | |
|
Дежурный по режиму; младший воспитатель |
6003 |
|
2 квалификационный уровень | |
|
Диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму |
6133 |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников | |
|
1 квалификационный уровень | |
|
Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый |
7386 |
|
2 квалификационный уровень | |
|
Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель |
7683 |
|
3 квалификационный уровень | |
|
Воспитатель, методист; педагог-психолог; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель |
7831 |
|
4 квалификационный уровень | |
|
Педагог-библиотекарь, преподаватель(1); преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор(2); учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед) |
7967 |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений | |
|
1 квалификационный уровень | |
|
Заведующий (начальник) структурным подразделением: |
7652 |
|
кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей(3) | |
|
2 квалификационный уровень |
|
|
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий), директор, руководитель (управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования(4), старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и (или) среднего профессионального образования |
7914 |
|
3 квалификационный уровень | |
|
Начальник (заведующий), директор, руководитель (управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования |
8179 |
(1) Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.
(2) За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования.
(3) Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню..
(4) Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню.
2.2. Должностной оклад заместителей руководителя структурных подразделений устанавливается на 10 - 20% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.
2.3. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Твери от 21 октября 2015 г. N 1736 подпункт 2.3.1. пункта 2.3 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления
2.3.1. доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2.3.2. надбавка за работу в сельской местности;
2.3.3. надбавка работникам - молодым специалистам;
2.3.4. надбавка за особые условия труда;
2.3.5. доплата за совмещение профессий (должностей);
2.3.6. доплата за расширение зон обслуживания;
2.3.7. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
2.3.8. доплата за работу в ночное время;
2.3.9. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
2.3.10. доплата за сверхурочную работу;
2.3.11. надбавка за квалификационную категорию.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Твери от 26 мая 2014 г. N 636 пункт 2.3. раздела 2 настоящего приложения дополнен пунктом 2.3.12., вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
2.3.12. Надбавка за выполнение функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе
2.4. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 9 настоящего Положения.
2.5. С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
2.5.1. надбавка за присвоение ученой степени по соответствующему профилю, почетного звания по соответствующему профилю и награждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю;
2.5.2. персональная поощрительная выплата;
2.5.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
2.5.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
2.5.5. единовременная поощрительная выплата;
2.5.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.
2.6. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 10 настоящего Положения.
3. Порядок и условия оплаты труда работников
культуры и искусства, занятых в системе образования
3.1. Должностные оклады работников культуры и искусства устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".
3.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Твери от 21 октября 2015 г. N 1736 подпункт 3.2.1. пункта 3.2 раздела 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления
3.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
3.2.2. надбавка за работу в сельской местности;
3.2.3. надбавка работникам - молодым специалистам;
3.2.4. надбавка за особые условия труда;
3.2.5. доплата за совмещение профессий (должностей);
3.2.6. доплата за расширение зон обслуживания;
3.2.7. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
3.2.8. доплата за работу в ночное время;
3.2.9. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
3.2.10. доплата за сверхурочную работу.
3.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 9 настоящего Положения.
3.4. С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
3.4.1. надбавка за присвоение ученой степени по соответствующему профилю, почетного звания по соответствующему профилю и награждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю;
3.4.2. персональная поощрительная выплата;
3.4.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
3.4.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
3.4.5. единовременная поощрительная выплата;
3.4.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.
3.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 10 настоящего Положения.
4. Порядок и условия оплаты труда медицинских и фармацевтических
работников, работающих в системе образования
Информация об изменениях:
Пункт 4.1 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации города Твери от 27 декабря 2017 г. N 1754
4.1. Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":
|
Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни |
Должностной оклад, руб. |
|
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" | |
|
1 квалификационный уровень |
4222 |
|
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | |
|
1 квалификационный уровень |
6003 |
|
2 квалификационный уровень (медицинская сестра диетическая) |
6133 |
|
3 квалификационный уровень (медицинская сестра) |
6266 |
|
4 квалификационный уровень |
6398 |
|
5 квалификационный уровень |
6530 |
|
ПКГ "Врачи и провизоры" | |
|
1 квалификационный уровень |
6728 |
|
2 квалификационный уровень |
6993 |
|
3 квалификационный уровень |
7124 |
|
4 квалификационный уровень |
7387 |
4.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Твери от 21 октября 2015 г. N 1736 подпункт 4.2.1. пункта 4.2 раздела 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления
4.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
4.2.2. надбавка за работу в сельской местности;
4.2.3. надбавка работникам - молодым специалистам;
4.2.4. надбавка за особые условия труда;
4.2.5. доплата за совмещение профессий (должностей);
4.2.6. доплата за расширение зон обслуживания;
4.2.7. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
4.2.8. доплата за работу в ночное время;
4.2.9. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
4.2.10. доплата за сверхурочную работу;
4.2.11. надбавка за квалификационную категорию.
4.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 9 настоящего Положения.
4.4. С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
4.4.1. надбавка за присвоение ученой степени по соответствующему профилю, почетного звания по соответствующему профилю и награждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю;
4.4.2. персональная поощрительная выплата;
4.4.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
4.4.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
4.4.5. единовременная поощрительная выплата;
4.4.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.
4.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 10 настоящего Положения.
5. Порядок и условия оплаты труда работников
физической культуры и спорта, занятых в системе образования
Информация об изменениях:
Пункт 5.1 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации города Твери от 27 декабря 2017 г. N 1754
1. Должностные оклады работников физической культуры и спорта устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта":
|
Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни |
Должност-ной оклад, руб. |
|
ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта | |
|
1 квалификационный уровень |
4222 |
|
2 квалификационный уровень |
5013 |
|
ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта | |
|
1 квалификационный уровень |
6133 |
|
2 квалификационный уровень (хореограф) |
6728 |
|
3 квалификационный уровень |
6860 |
|
ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта | |
|
1 квалификационный уровень |
7256 |
|
2 квалификационный уровень |
7520 |
|
ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта четвёртого уровня" |
7914 |
5.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Твери от 21 октября 2015 г. N 1736 подпункт 5.2.1. пункта 5.2 раздела 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления
5.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
5.2.2. надбавка за работу в сельской местности;
5.2.3. надбавка работникам - молодым специалистам;
5.2.4. надбавка за особые условия труда;
5.2.5. доплата за совмещение профессий (должностей);
5.2.6. доплата за расширение зон обслуживания;
5.2.7. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
5.2.8. доплата за работу в ночное время;
5.2.9. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
5.2.10. доплата за сверхурочную работу;
5.2.11. надбавка за квалификационную категорию.
5.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 9 настоящего Положения.
5.4. С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
5.4.1. надбавка за присвоение ученой степени по соответствующему профилю, почетного звания по соответствующему профилю и награждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю;
5.4.2. персональная поощрительная выплата;
5.4.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
5.4.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
5.4.5. единовременная поощрительная выплата;
5.4.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.
5.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 10 настоящего Положения.
6. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих общеотраслевые должности служащих
Информация об изменениях:
Пункт 6.1 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации города Твери от 27 декабря 2017 г. N 1754
6.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
6.1.1. Должностные оклады работников образования за исключением работников муниципальных казённых учреждений "Централизованная бухгалтерия учреждений образования города Твери", "Служба единого заказчика учреждений образования г. Твери", "Центр развития образования г. Твери":
|
Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни |
Должностной оклад, руб. |
|
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |
|
1 квалификационный уровень | |
|
Делопроизводитель, кассир, секретарь, секретарь-машинистка, экспедитор, агент по снабжению, дежурный (по выдаче справок, залу, общежитию и др.), дежурный бюро пропусков, комендант |
3984 |
|
2 квалификационный уровень | |
|
Старший кассир |
4175 |
|
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |
|
1 квалификационный уровень | |
|
Инспектор по кадрам, диспетчер, лаборант, техники всех специальностей без категории, администратор, лаборант, секретарь незрячего специалиста, художник |
5870 |
|
2 квалификационный уровень | |
|
Старший: инспектор по кадрам, диспетчер |
5988 |
|
Техники всех специальностей второй категории | |
|
Заведующие: канцелярией, складом, хозяйством | |
|
3 квалификационный уровень | |
|
Техники всех специальностей первой категории, заведующий общежитием |
6108 |
|
Заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела, управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) | |
|
4 квалификационный уровень | |
|
Старший техник, механик |
6233 |
|
5 квалификационный уровень | |
|
Начальник гаража |
6359 |
|
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |
|
1 квалификационный уровень | |
|
Без категории: инженер всех специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист, электроник, юрисконсульт, специалист по кадрам |
6550 |
|
2 квалификационный уровень | |
|
II категория: инженер всех специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист, электроник, юрисконсульт |
6746 |
|
3 квалификационный уровень | |
|
I категория: инженер всех специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист, электроник, юрисконсульт |
6944 |
|
4 квалификационный уровень | |
|
Ведущие: инженер всех специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист, электроник, юрисконсульт |
7157 |
|
5 квалификационный уровень | |
|
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера |
7367 |
|
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |
|
1 квалификационный уровень | |
|
Начальники отделов: информации, кадров, планово-экономического, технического, финансового, юридического и др. |
7652 |
|
2 квалификационный уровень | |
|
Главные: механик, энергетик, экономист, технолог, инженер* |
7914 |
|
3 квалификационный уровень | |
|
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения |
10553 |
*За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.
6.1.2. Должностные оклады работников муниципальных казённых учреждений "Централизованная бухгалтерия учреждений образования города Твери", "Служба единого заказчика учреждений образования г. Твери", "Центр развития образования г. Твери":
|
Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни |
Должностной оклад, руб. |
|
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |
|
1 квалификационный уровень | |
|
Делопроизводитель, кассир, секретарь, секретарь-машинистка, экспедитор, агент по снабжению, дежурный (по выдаче справок, залу, общежитию и др.), дежурный бюро пропусков, комендант |
3831 |
|
2 квалификационный уровень | |
|
Старший кассир |
4014 |
|
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |
|
1 квалификационный уровень | |
|
Инспектор по кадрам, диспетчер, лаборант, техники всех специальностей без категории, администратор, лаборант, секретарь незрячего специалиста, художник |
5644 |
|
2 квалификационный уровень | |
|
Старший: инспектор по кадрам, диспетчер |
5758 |
|
Техники всех специальностей второй категории | |
|
Заведующие: канцелярией, складом, хозяйством | |
|
3 квалификационный уровень | |
|
Техники всех специальностей первой категории, заведующий общежитием |
5873 |
|
Заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела, управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) | |
|
4 квалификационный уровень | |
|
Старший техник, механик |
5993 |
|
5 квалификационный уровень | |
|
Начальник гаража |
6114 |
|
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |
|
1 квалификационный уровень | |
|
Без категории: инженер всех специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист, электроник, юрисконсульт, специалист по кадрам |
6298 |
|
2 квалификационный уровень | |
|
II категория: инженер всех специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист, электроник, юрисконсульт |
6487 |
|
3 квалификационный уровень | |
|
I категория: инженер всех специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист, электроник, юрисконсульт |
6677 |
|
4 квалификационный уровень | |
|
Ведущие: инженер всех специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист, электроник, юрисконсульт |
6882 |
|
5 квалификационный уровень | |
|
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера |
7084 |
|
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |
|
1 квалификационный уровень | |
|
Начальники отделов: информации, кадров, планово-экономического, технического, финансового, юридического и др. |
7358 |
|
2 квалификационный уровень | |
|
Главные: механик, энергетик, экономист, технолог, инженер* |
7610 |
|
3 квалификационный уровень | |
|
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения |
10147 |
*За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.
6.2. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 - 20 % ниже должностных окладов соответствующих руководителей.
6.3. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Твери от 21 октября 2015 г. N 1736 подпункт 6.3.1. пункта 6.3 раздела 6 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления
6.3.1. доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
6.3.2. надбавка за работу в сельской местности;
6.3.3. надбавка работникам - молодым специалистам;
6.3.4. надбавка за особые условия труда;
6.3.5. доплата за совмещение профессий (должностей);
6.3.6. доплата за расширение зон обслуживания;
6.3.7. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
6.3.8. доплата за работу в ночное время;
6.3.9. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
6.3.10. доплата за сверхурочную работу.
6.4. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 9 настоящего Положения.
6.5. С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
6.5.1. надбавка за присвоение почетного звания по соответствующему профилю и награждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю;
6.5.2. персональная поощрительная выплата;
6.5.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
6.5.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
6.5.5. единовременная поощрительная выплата;
6.5.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.
6.6. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 10 настоящего Положения.
7. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих
Информация об изменениях:
Пункт 7.1 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации города Твери от 27 декабря 2017 г. N 1754
7.1. Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС):
|
Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
Оклад, руб. |
|
1 разряд работ (подсобный рабочий, гардеробщик, дворник, садовник, сторож (вахтер)) |
3826 |
|
2 разряд работ (кладовщик, кастелянша, рабочий по стирке и ремонту спецодежды, уборщик производственных и служебных помещений, оператор хлораторной установки) |
3957 |
|
3 разряд работ (рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий) |
4155 |
|
4 разряд работ (пожарный, повар) |
5870 |
|
5 разряд работ (повар) |
5988 |
|
6 разряд работ |
6108 |
|
7 разряд работ |
6233 |
|
8 разряд работ |
6359 |
7.2. В зависимости от условий труда рабочих устанавливаются следующие компенсационного выплаты:
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Твери от 21 октября 2015 г. N 1736 подпункт 7.2.1. пункта 7.2 раздела 7 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления
7.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
7.2.2. надбавка за особые условия труда;
7.2.3. доплата за совмещение профессий (должностей);
7.2.4. доплата за расширение зон обслуживания;
7.2.5. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
7.2.6. доплата за работу в ночное время;
7.2.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
7.2.8. доплата за сверхурочную работу.
7.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 9 настоящего Положения.
7.4.С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
7.4.1. персональная поощрительная выплата;
7.4.2. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
7.4.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
7.4.4. единовременная поощрительная выплата;
7.4.5. поощрительная выплата за высокие результаты работы.
7.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 10 настоящего Положения.
8. Порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных
учреждений образования и их заместителей, главного бухгалтера
Информация об изменениях:
Пункт 8.1 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации города Твери от 27 декабря 2017 г. N 1754
8.1. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений образования устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей (в соответствии с приложением 1 к настоящему Порядку) в следующих размерах:
8.1.1. Руководители муниципальных образовательных учреждений:
8.1.1.1. До истечения срока действия квалификационной категории (по результатам прохождения аттестации):
|
Наименование должностей |
Должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.) |
|||
|
I |
II |
III |
IV |
|
|
Руководитель учреждения образования |
11535 |
11200 |
10882 |
10553 |
8.1.1.2. По истечении срока действия квалификационной категории:
|
Наименование должностей |
Должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.) |
|||
|
I |
II |
III |
IV |
|
|
Руководитель учреждения образования |
16148 |
14560 |
13059 |
11608 |
8.1.2. Руководители муниципальных казённых учреждений "Централизованная бухгалтерия учреждений образования города Твери", "Служба единого заказчика учреждений образования г. Твери", "Центр развития образования г. Твери":
|
Наименование должностей |
Должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.) |
|||
|
I |
II |
III |
IV |
|
|
Руководитель учреждения |
15527 |
14000 |
12557 |
11162 |
В случае, когда срок прекращения действия квалификационной категории у заместителей руководителя наступает позже срока прекращения действия квалификационной категории у руководителя, должностные оклады заместителям руководителя до окончания срока действия у них квалификационной категории определяются исходя из должностного оклада руководителя в соответствии с подпунктом 8.1.1.1 настоящего Положения.
8.2. Должностные оклады заместителей руководителей, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя.
8.3. С учетом условий труда руководителю муниципального учреждения образования и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются следующие компенсационного выплаты:
8.3.1. надбавка за работу в сельской местности;
8.3.2. надбавка работникам - молодым специалистам;
8.3.3. надбавка за особые условия труда;
8.3.4. доплата за совмещение профессий (должностей);
8.3.5. доплата за расширение зон обслуживания;
8.3.6. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
8.3.7. доплата за работу в ночное время;
8.3.8. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
8.3.9. доплата за сверхурочную работу;
8.3.10. надбавка за квалификационную категорию.
8.4. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 9 настоящего Положения.
8.5.С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
8.5.1. надбавка за присвоение ученой степени по соответствующему профилю, почетного звания по соответствующему профилю и награждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю;
8.5.2. персональная поощрительная выплата;
8.5.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
8.5.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
8.5.5. единовременная поощрительная выплата;
8.5.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.
8.6. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 10 настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Твери от 26 мая 2014 г. N 636 раздел 8 настоящего приложения дополнен пунктом 8.7., вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
8.7. Установить предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений образования и средней заработной платы педагогических работников муниципальных учреждений образования в кратности от 1 до 4.
9. Порядок и условия установления компенсационных выплат
9.1. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:
9.1.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;
9.1.2. надбавка за работу в сельской местности;
9.1.3. надбавка работникам - молодым специалистам;
9.1.4. доплата за особые условия труда;
9.1.5. доплата за совмещение профессий (должностей);
9.1.6. доплата за расширение зон обслуживания;
9.1.7. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
9.1.8. доплата за работу в ночное время;
9.1.9. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
9.1.10. доплата за сверхурочную работу;
9.1.11. надбавка за квалификационную категорию.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Твери от 26 мая 2014 г. N 636 пункт 9.1. раздела 9 настоящего приложения дополнен пунктом 9.1.12., вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
9.1.12. Надбавка за выполнение функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе устанавливается педагогическим работникам муниципальных учреждений образования, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования.
Надбавка за выполнение функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе устанавливается:
в размере 1500 рублей в месяц в классе с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для муниципальных учреждений образования соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях;
пропорционально численности обучающихся в классе с наполняемостью меньше установленной для муниципальных учреждений образования соответствующими положениями об образовательных учреждениях;
в одинарном размере в классе-комплекте;
за каждый класс раздельно за работу более, чем в одном классе.
9.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) муниципальных учреждений образования без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).
Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Твери от 15 сентября 2017 г. N 1218 пункт 9.3. раздела 9 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей действие на отношения, возникшие с 1 сентября 2017 г.
9.3. Доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда.
Работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, производится доплата в размере 4% к окладу за фактически отработанное время в этих условиях.
На момент введения новой системы оплаты труда указанная доплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель организации образования принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем месте установлен 1 или 2 классы условий труда, то указанная доплата в организациях образования снимается.
9.4. Надбавка за работу в муниципальных учреждениях образования, расположенных в сельской местности, устанавливается руководящим, педагогическим работникам и специалистам за работу в размере до 25% от должностного оклада.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Твери от 21 октября 2015 г. N 1736 пункт 9.5. раздела 9 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющей свое действие на отношения, возникшие с 1 сентября 2015 г.
9.5. Надбавка работникам - молодым специалистам устанавливается на период первых трех лет работы после окончания учреждений высшего образования или профессиональных образовательных учреждений по программам подготовки специалистов среднего звена за работу в муниципальных общеобразовательных учреждениях, в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях - в размере 50 % должностного оклада.
9.6. Доплата за особые условия труда в отдельных муниципальных учреждениях образования устанавливается педагогическим и другим работникам (за исключением руководителей муниципальных учреждений образования и их заместителей) за специфику работы в отдельных муниципальных учреждениях образования в следующих размерах и случаях:
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Твери от 15 сентября 2017 г. N 1218 пункт 9.6.1 раздела 9 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей действие на отношения, возникшие с 1 сентября 2017 г.
9.6.1. в размере 10% должностного оклада - педагогическим и другим работникам за работу в отдельных учреждениях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья;
9.6.2. конкретный перечень работников, которым могут быть установлены доплаты к должностному окладу (окладу), определяется руководителем муниципального учреждения образования по согласованию с органом управления, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления образованием, с учетом мнения профсоюзной организации, в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии;
9.6.3. в размере 10% к должностным окладам (окладам)педагогическим и другим работникам за работу в общеобразовательных школах-интернатах;
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Твери от 15 сентября 2017 г. N 1218 пункт 9.6.4 раздела 9 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей действие на отношения, возникшие с 1 сентября 2017 г.
9.6.4. в размере 15% должностного оклада - педагогическим работникам общеобразовательных учреждений, непосредственно принимающим участие в дополнительной (углубленной) подготовке обучающихся;
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Твери от 15 сентября 2017 г. N 1218 пункт 9.6.5 раздела 9 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей действие на отношения, возникшие с 1 сентября 2017 г.
9.6.5. в размере 10% к должностным окладам - педагогическим работникам за индивидуальное обучение детей на дому по медицинским показаниям (при наличии соответствующего медицинского заключения);
9.6.6. утратил силу. - Постановление Администрации города Твери от 15 сентября 2017 г. N 1218;
Информация об изменениях:
9.6.7. утратил силу. - Постановление Администрации города Твери от 15 сентября 2017 г. N 1218;
Информация об изменениях:
9.6.8. в размере до 15% к должностным окладам за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени работникам муниципальных загородных оздоровительных лагерей всех типов и наименований;
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Твери от 26 мая 2014 г. N 636 подпункт 9.6.9 пункта 9.6 раздела 9 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
9.6.9. доплаты за внеурочную (внеаудиторную) работу устанавливаются по следующим основаниям:
|
Основание доплат |
В % от должностного оклада не более |
|
Учителям за проверку письменных работ в 1 - 4 классах |
7 |
|
Учителям, преподавателям, за проверку письменных работ: |
|
|
по русскому, родному языку и литературе |
12 |
|
по математике, иностранному языку, черчению, стенографии |
10 |
|
по конструированию , технической механике, истории, химии, физике, географии, биологии |
5 |
|
Педагогическим работникам за заведование кабинетами, лабораториями в образовательных учреждениях |
7 |
|
Учителям за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских (заведование учебными мастерскими) |
15 |
|
при наличии комбинированных мастерских |
17 |
|
Учителям за заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами) |
15 |
|
Педагогическим работникам за внеклассную работу (в зависимости от количества классов (групп)) |
50 |
|
Учителям и другим работникам за работу с библиотечным фондом учебников (в зависимости от количества классов) |
15 |
|
Учителям, преподавателям за руководство методическими цикловыми и предметными комиссиями, объединениями |
10 |
При установлении педагогическим работникам надбавок за вышеперечисленные виды работ и за внеурочную (внеаудиторную) нагрузку учитываются интенсивность труда (численность обучающихся в классах, группах), особенности образовательных программ (сложность, приоритетность предмета, профильное обучение и углубленное изучение предметов); изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий; работа с родителями; подготовка к урокам и другим видам занятий; консультации и дополнительные занятия с обучающимися; экспериментальная и инновационная деятельность.
Максимальный процент доплаты к должностному окладу за внеурочную (внеаудиторную) работу устанавливается педагогическим работникам в классах (группах) с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях.
Для классов (групп), наполняемость которых меньше установленной, расчет размера доплаты осуществляется с учетом уменьшения размера вознаграждения пропорционально численности обучающихся (воспитанников).
9.7. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
9.8. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
9.9. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
9.10. Доплата за работу в ночное время производится работникам (рабочим) за каждый час работы в ночное время в размере 20% часовой ставки должностного оклада (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
9.11. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам (рабочим), привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса Российской Федерации.
9.12. Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе в соответствии с трудовым законодательством производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
9.13. утратил силу. - Постановление Администрации города Твери от 15 сентября 2017 г. N 1218;
Информация об изменениях:
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Твери от 23 июля 2013 г. N 875 пункт 9.14. раздела 9 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 мая 2013 г.
9.14. Надбавка за квалификационную категорию работникам образовательных учреждений, за исключением педагогических работников муниципальных образовательных учреждений, устанавливается с целью стимулирования работников муниципальных учреждений образования к повышению профессиональной квалификации и компетентности в следующих размерах:
40% от должностного оклада при наличии высшей квалификационной категории;
15% от должностного оклада при наличии первой квалификационной категории;
10% от должностного оклада при наличии второй квалификационной категории;
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Твери от 15 сентября 2017 г. N 1218 пункт 9.15 раздела 9 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей действие на отношения, возникшие с 1 сентября 2017 г.
9.15. Надбавка за квалификационную категорию педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений устанавливается с целью стимулирования педагогических работников муниципальных учреждений образования к повышению профессиональной квалификации и компетентности в следующих размерах:
|
|
Надбавка за квалификационную категорию, руб. |
||
|
высшая |
первая |
вторая |
|
|
1 квалификационный уровень |
4 700 |
2 686 |
672 |
|
2 квалификационный уровень |
4 889 |
2 794 |
699 |
|
3 квалификационный уровень |
4 984 |
2 848 |
712 |
|
4 квалификационный уровень |
5 070 |
2 897 |
725 |
При условии замещения педагогическим работником неполной ставки надбавка за квалификационную категорию устанавливается с учетом уменьшения размера надбавки пропорционально замещаемой ставке.
10. Порядок и условия установления стимулирующих выплат
10.1. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:
10.1.1. надбавка за присвоение ученой степени по соответствующему профилю, почетного звания по соответствующему профилю и награждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю;
10.1.2. персональная поощрительная выплата;
10.1.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
10.1.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
10.1.5. единовременная поощрительная выплата;
10.1.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.
10.2. Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах 10.1.1 - 10.1.6. пункта 10.1 устанавливаются по решению руководителя муниципального учреждения образования:
10.2.1. заместителям руководителя, главному бухгалтеру, работникам (рабочим), подчиненным руководителю муниципального учреждения непосредственно;
10.2.2. руководителям структурных подразделений муниципального учреждения образования, работникам (рабочим), подчиненных заместителю руководителя муниципального учреждения образования, - по представлению заместителей руководителя муниципального учреждения образования;
10.2.3. остальным работникам (рабочим), занятым в структурных подразделениях муниципального учреждения образования, - по представлению руководителей структурных подразделений муниципального учреждения образования.
10.3. Поощрительные выплаты, указанные в пунктах 10.1.1 - 10.1.6. пункта 10.1 устанавливаются руководителю муниципального учреждения образования учредителем на определенный срок в течение календарного года.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Твери от 21 октября 2015 г. N 1736 пункт 10.4. раздела 10 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления
10.4. Надбавка работникам муниципальных учреждений образования за присвоение ученой степени по соответствующему профилю, почетного звания по соответствующему профилю и награждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю устанавливается в следующих размерах:
20 % от должностного оклада - при наличии ученой степени доктора наук по соответствующему профилю;
10 % от должностного оклада - при наличии степени кандидата наук по соответствующему профилю;
20 % от должностного оклада - за наличие звания "Заслуженный учитель РСФСР", "Заслуженный учитель Российской Федерации";
10 % от должностного оклада - за награждение значком "Отличник просвещения СССР", значком "Отличник народного просвещения", знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации", медалью К.Д. Ушинского, наличие звания Тверской области "Почетный работник науки и образования Тверской области".
При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение ученой степени по соответствующему профилю надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.
При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение почетного звания, награждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.
10.5. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику (рабочему) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение об ее установлении и размерах, но не более чем 200% от должностного оклада (оклада), принимается руководителем муниципального учреждения образования с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Решение об установлении руководителю муниципального учреждения образования персональной поощрительной выплаты и ее размерах, но не более чем 200% от должностного оклада, принимается учредителем на определенный срок в течение календарного года.
10.6. Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя муниципального учреждения образования высококвалифицированным рабочим (тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС) и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 20 % от оклада.
10.7. Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) муниципальных учреждений образования устанавливается с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности муниципальных учреждений образования, которая устанавливается локальными нормативными актами муниципальных учреждений образования в пределах утвержденного фонда оплаты труда, после оценки деятельности учреждения в целом учредителем.
10.8. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) к профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами.
Порядок и условия единовременной поощрительной выплаты устанавливаются локальными нормативными актами муниципальных учреждений образования.
10.9. Поощрительная выплата за высокие результаты работы выплачивается с целью поощрения руководителей и работников (рабочих) муниципальных учреждений образования.
Основными показателями для осуществления указанных выплат при оценке труда работников (рабочих) являются:
- эффективность и качество процесса обучения;
- эффективность и качество процесса воспитания обучающихся;
- эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность образовательного процесса;
- использование информационных технологий в процессе обучения и воспитания;
- доступность качественного образования.
Основными показателями для осуществления указанных выплат при оценке труда руководителя являются:
- эффективность и качество процесса обучения в образовательном учреждении;
- эффективность и качество процесса воспитания обучающихся в образовательном учреждении;
- эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность образовательного процесса в образовательном учреждении;
- использование информационных технологий в образовательном процессе и административной деятельности образовательного учреждения;
- доступность качественного образования в образовательном учреждении;
- эффективность управленческой деятельности.
Поощрительная выплата за высокие результаты работы осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников (рабочих) муниципального учреждения образования, экономии по фонду заработной платы, а также средств от платных услуг, безвозмездных поступлений и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Размер поощрительных выплат за высокие результаты работникам (рабочим) муниципального учреждения образования, период действия этих выплат и список сотрудников, получающих данные выплаты, определяет руководитель на основании Положения, согласованного с органом управления, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления образованием, с учетом мнения профсоюзной организации.
Перечень, порядок и критерии показателей, характеризующие результативность деятельности работников, утверждается локальным актом муниципального учреждения образования на основе примерного муниципального перечня, порядка и критериев показателей, разработанных учредителем.
Перечень, порядок и критерии показателей, характеризующие результативность деятельности руководителей муниципальных учреждений образования и критерии их оценки, устанавливаются Постановлением Главы Администрации города, по согласованию с органом управления, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления образованием, с учетом мнения профсоюзной организации.
Размер поощрительных выплат за высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальным размером выплаты не ограничены.
Установление условий выплат, не связанных с результативностью труда не допускается.
Объем части фонда оплаты труда муниципального учреждения образования, направленный на стимулирование руководителей образовательных учреждений, определяется учредителем.
11. Планирование фонда оплаты труда в учреждениях образования
Фонд оплаты труда муниципальных учреждений образования г. Твери определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных отрасли решением Тверской городской Думы о бюджете г. Твери на соответствующий финансовый год и плановый период.