Приложение. Положение о порядке и условиях оплаты труда в государственном казенном учреждении Тверской области "Государственная инспекция по охране объектов животного мира и окружающей среды Тверской области"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тверской области от 16 декабря 2013 г. N 640-пп в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

Положение
о порядке и условиях оплаты труда в государственном казенном учреждении Тверской области "Государственная инспекция по охране объектов животного мира и окружающей среды Тверской области"
(утв. постановлением Администрации Тверской области от 27 октября 2009 г. N 456-па)

С изменениями и дополнениями от:

21 февраля, 27 декабря 2011 г., 5 февраля, 15 октября, 16 декабря 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в государственном казенном учреждении Тверской области "Государственная инспекция по охране объектов животного мира и окружающей среды Тверской области" (далее - ГКУ ТО "Государственная инспекция по охране объектов животного мира и окружающей среды Тверской области"). Под работниками понимаются работники, занимающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Работникам назначается должностной оклад, а рабочим - оклад.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).

1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).

1.6. Утратил силу с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.6 раздела 1

2. Порядок и условия оплаты труда работников ГКУ ТО "Государственная инспекция по охране объектов животного мира и окружающей среды Тверской области"

2.1. Должностные оклады работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", и иными федеральными правовыми актами:

ПКГ	Должностной оклад, руб.
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
Инспектор	6 487
2 квалификационный уровень
Инженер II категории	6 681
3 квалификационный уровень
Инженер I категории	7 048
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень
Начальник отдела	7 695

2.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

2.2.1. утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.2.1 пункта 2.2 раздела 2

2.2.2. доплата за расширение зон обслуживания;

2.2.3. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

2.2.4. доплата за сверхурочную работу.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 6 настоящего Положения.

2.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

2.3.1. персональная поощрительная выплата;

2.3.2. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

2.3.3. единовременная поощрительная выплата.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 7 настоящего Положения.

2.3.4. надбавка за выслугу лет.";\\

3. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих общеотраслевые должности служащих

3.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

ПКГ	Должностной оклад, руб.
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
4 квалификационный уровень
Ведущий юрисконсульт	7 401
Ведущий бухгалтер

3.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

3.2.1. утратил стлу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3.2.1 пункта 3.2 раздела 3

3.2.2. доплата за расширение зон обслуживания;

3.2.3. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

3.2.4. доплата за сверхурочную работу.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 6 настоящего Положения.

3.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

3.3.1. персональная поощрительная выплата;

3.3.2. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

3.3.3. единовременная поощрительная выплата.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 7 настоящего Положения.

3.3.4. надбавка за выслугу лет.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

4.1. Оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых профессий рабочих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

ПКГ	Оклад, руб.
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень
Водитель автомобиля	5 758

4.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

4.2.1. доплата за расширение зон обслуживания;

4.2.2. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

4.2.3. доплата за сверхурочную работу;

4.2.4. утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 4.2.4 пункта 4.2 раздела 4

4.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

4.3.1. персональная поощрительная выплата;

4.3.2. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

4.3.3. единовременная поощрительная выплата.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 7 настоящего Положения.

4.3.4. надбавка за выслугу лет.

5. Порядок и условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера ГКУ ТО "Государственная инспекция по охране объектов животного мира и окружающей среды Тверской области"

5.1. Должностные оклады руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера ГКУ ТО "Государственная инспекция по охране объектов животного мира и окружающей среды Тверской области" устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности	Должностной оклад, руб.
Директор	11 564
Заместитель директора	9 251
Главный бухгалтер

5.2. Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается на 10-30 % ниже должностного оклада директора.

5.3. В зависимости от условий труда руководителю и главному бухгалтеру устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

5.3.1. утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 5.3.1 пункта 5.3 раздела 5

5.3.2. доплата за расширение зон обслуживания;

5.3.3. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

5.3.4. доплата за сверхурочную работу.

Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 6 настоящего Положения.

5.4. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

5.4.1. персональная поощрительная выплата;

5.4.2. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

5.4.3. единовременная поощрительная выплата.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 7 настоящего Положения.

5.4.4. надбавка за выслугу лет.

6. Порядок и условия установления компенсационных выплат

6.1. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:

6.1.1. утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 6.1.1 пункта 6.1 раздела 6

6.1.2. доплата за расширение зон обслуживания;

6.1.3. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

6.1.4. доплата за сверхурочную работу.

6.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) ГКУ ТО "Государственная инспекция по охране объектов животного мира и окружающей среды Тверской области" без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).

Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах ГКУ ТО "Государственная инспекция по охране объектов животного мира и окружающей среды Тверской области".

6.3. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам (рабочим) в зависимости от стажа работы по специальности на соответствующей должности с учетом иных периодов работы на предприятиях, в учреждениях, организациях, если опыт работы и знания, приобретенные на данной работе, необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, в следующем размере:

6.3.1. 5 % от должностного оклада (оклада) - при выслуге от 1 года до 3 лет;

6.3.2. 10 % от должностного оклада (оклада) - при выслуге от 3 лет до 5 лет;

6.3.3. 15 % от должностного оклада (оклада) - при выслуге свыше 5 лет.

Надбавка за выслугу лет устанавливается только по основной должности.

6.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам (рабочим), привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.6. Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе в соответствии с трудовым законодательством, производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки оклада. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются локальным нормативным актом или трудовым договором.

7. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

7.1. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:

7.1.1. персональная поощрительная выплата;

7.1.2. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

7.1.3. единовременная поощрительная выплата.

7.1.4. надбавка за выслугу лет.

7.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) ГКУ ТО "Государственная инспекция по охране объектов животного мира и окружающей среды Тверской области" без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).

7.3. Стимулирующие выплаты, указанные в подпунктах 7.1.1 - 7.1.3 пункта 7.1 настоящего Положения, устанавливаются:

7.3.1. по решению руководителя ГКУ ТО "Государственная инспекция по охране объектов животного мира и окружающей среды Тверской области" - главному бухгалтеру, работникам (рабочим), подчиненным руководителю ГКУ ТО "Государственная инспекция по охране объектов животного мира и окружающей среды Тверской области" непосредственно;

7.3.2. размеры поощрительных выплат руководителю ГКУ ТО "Государственная инспекция по охране объектов животного мира и окружающей среды Тверской области", порядок и критерии их выплаты ежегодно устанавливаются областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере управления природными ресурсами и охраны окружающей среды.

7.4. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику (рабочему) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональная поощрительная выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение о ее установлении и размерах работникам (рабочим) принимается руководителем ГКУ ТО "Государственная инспекция по охране объектов животного мира и окружающей среды Тверской области" с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Персональная поощрительная выплата руководителю ГКУ ТО "Государственная инспекция по охране объектов животного мира и окружающей среды Тверской области" устанавливается на определенный срок в течение календарного года по решению Министерства природных ресурсов и экологии Тверской области.

7.5. Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) ГКУ ТО "Государственная инспекция по охране объектов животного мира и окружающей среды Тверской области" устанавливается с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности ГКУ ТО "Государственная инспекция по охране объектов животного мира и окружающей среды Тверской области", которая устанавливается локальными нормативными актами ГКУ ТО "Государственная инспекция по охране объектов животного мира и окружающей среды Тверской области" в пределах утвержденного фонда оплаты труда, после оценки деятельности ГКУ ТО "Государственная инспекция по охране объектов животного мира и окружающей среды Тверской области" в целом Министерством природных ресурсов и экологии Тверской области.

При установлении поощрительной выплаты по итогам работы за определенный период работы (за месяц, квартал, год) работникам (рабочим) ГКУ ТО "Государственная инспекция по охране объектов животного мира и окружающей среды Тверской области" учитывается:

7.5.1. выполнение плана контрольно-надзорных мероприятий по соблюдению режима особо охраняемых природных территорий;

7.5.2. проведение экологических акций;

7.5.3. инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

7.5.4. результативность профессиональной деятельности;

7.5.5. выполнение надлежащим образом поручений, запланированных мероприятий;

7.5.6. организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

7.5.7. качественная подготовка и проведение работ, связанных с уставной деятельностью учреждения;

7.5.8. участие в выполнении важных работ, мероприятий.

7.6. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) к отпуску, профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами. Порядок и условия единовременной поощрительной выплаты устанавливаются локальными нормативными актами ГКУ ТО "Государственная инспекция по охране объектов животного мира и окружающей среды Тверской области".

7.7. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам (рабочим) в зависимости от стажа работы по специальности на соответствующей должности с учетом иных периодов работы на предприятиях, в учреждениях, организациях, если опыт работы и знания, приобретенные на данной работе, необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, в следующем размере:

7.7.1. 5 % от должностного оклада (оклада) - при выслуге от 1 года до 3 лет;

7.7.2. 10 % от должностного оклада (оклада) - при выслуге от 3 лет до 5 лет;

7.7.3. 15 % от должностного оклада (оклада) - при выслуге свыше 5 лет.

8. Планирование фонда оплаты труда в ГКУ ТО "Государственная инспекция по охране объектов животного мира и окружающей среды Тверской области"

8.1. Фонд оплаты труда ГКУ ТО "Государственная инспекция по охране объектов животного мира и окружающей среды Тверской области" определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Министерству природных ресурсов и экологии Тверской области законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.

8.2. Годовой фонд оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, начальника отдела, главного бухгалтера, ведущего юрисконсульта, ведущего бухгалтера ГКУ ТО "Государственная инспекция по охране объектов животного мира и окружающей среды Тверской области" формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

а) должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;

б) компенсационного характера - в размере 17 должностных окладов;

в) стимулирующего характера - в размере 11 должностных окладов.

8.3. Годовой фонд оплаты труда работников ГКУ ТО "Государственная инспекция по охране объектов животного мира и окружающей среды Тверской области" формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

а) должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;

б) компенсационного характера - в размере 11 должностных окладов;

в) стимулирующего характера - в размере 11 должностных окладов.

8.4. Порядок планирования фонда оплаты труда работников ГКУ ТО "Государственная инспекция по охране объектов животного мира и окружающей среды Тверской области" утверждается нормативным правовым актом Министерства природных ресурсов и экологии Тверской области.