Приложение. Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Управление противопожарной службы, защиты населения и территорий Тверской области"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тверской области от 25 апреля 2016 г. N 164-пп в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения
"Управление противопожарной службы, защиты населения
и территорий Тверской области"
(утв. постановлением Администрации Тверской области
от 26 ноября 2009 г. N 497-па)

С изменениями и дополнениями от:

21 февраля, 20 декабря 2011 г., 29 октября 2012 г., 1 июля, 6 августа, 22 октября 2013 г., 25 апреля 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Положение об оплате труда работников государственного учреждения "Управление противопожарной службы, защиты населения и территорий Тверской области" (далее - Положение) устанавливает порядок и условия оплаты труда в государственном учреждении "Управление противопожарной службы, защиты населения и территорий Тверской области" (далее - учреждение). Под работниками понимаются работники, занимающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Работникам назначается должностной оклад, а рабочим оклад.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).

1.5. Заработная плата работников (рабочих) учреждения предельным размером не ограничивается.

2. Установление должностных окладов (окладов) руководителей,
работников, рабочих

2.1. Должностные оклады работников устанавливаются согласно схемам должностных окладов, приведенным в пунктах 2.3 - 2.5 настоящего Положения. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, оклады устанавливаются согласно схеме, приведенной в настоящего Положения. Тарификация работ производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

2.2. Должностные оклады заместителя начальника учреждения, главного бухгалтера, обеспечивающего организацию учета хозяйственных и финансовых операций учреждения в целом, заместителей начальников обособленных подразделений, главных бухгалтеров обособленных подразделений устанавливаются в размере на 10-30 процентов ниже должностного оклада соответствующего начальника.

2.3. Должностные оклады работников аппарата учреждения:

а) должностной оклад начальника учреждения

Категория и должность работника	Должностной оклад (в рублях)
Начальник учреждения	20 916

б) должностные оклады работников

Категория и должность работника	Должностной оклад (в рублях)
Заместитель главного бухгалтера	13 333
Начальник отдела	12 164
Главный специалист	10 781
Главный специалист по правовой работе	10 781
Ведущий специалист	10 426
Ведущий специалист по защите государственной тайны	10 426
Ведущий экономист	10 426
Ведущий бухгалтер	10 426
Ведущий документовед	10 426
Ведущий юрисконсульт	10 426
Бухгалтер I категории	8 677

2.4. Должностные оклады работников аварийно-спасательной службы:

а) должностной оклад начальника аварийно-спасательной службы

Категория и должность работника	Должностной оклад (в рублях)
Начальник аварийно-спасательной службы	15 538

б) должностные оклады работников

Категория и должность работника	Должностной оклад (в рублях)
Начальник отряда	14 397
Начальник отдела	12 164
Начальник объекта	12 164
Начальник поисково-спасательной группы	13 382
Заведующий складом	6 544
Начальник гаража	13 078
Оперативный дежурный аварийно-спасательной службы	8 677
Главный специалист-взрывотехник	12 164
Старший водолазный специалист	11 263
Ведущий специалист	10 426
Ведущий специалист по охране труда	10 426
Ведущий документовед	10 426
Ведущий бухгалтер	10 426
Бухгалтер I категории	8 677
Врач-специалист	10 426
Фельдшер	7 902
Ведущий инженер	10 426
Ведущий механик	10 426
Спасатель: спасатель международного класса спасатель 1 класса спасатель 2 класса спасатель 3 класса спасатель	14 397 13 382 12 392 11 478 10 464
Спасатель-кинолог: спасатель-кинолог международного класса спасатель-кинолог 1 класса спасатель-кинолог 2 класса спасатель-кинолог 3 класса спасатель-кинолог	14 397 13 382 12 392 11 478 10 464
Спасатель-водолаз	10 426
Диспетчер	5 314

Примечание. Врачам-специалистам и фельдшерам специальных выездных подразделений, предназначенных для решения задач по оказанию экстренной помощи при ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, должностные оклады увеличиваются на 20 процентов.

2.5. Должностные оклады работников государственной противопожарной службы Тверской области:

а) по группам учреждений

Категория и должность работника	Должностные оклады по группам учреждений (в рублях)
	I	II	III	IV
Начальник части	13 837	12 924	12 024	11 187

б) независимо от групп учреждений

Категория и должность работника	Должностной оклад (в рублях)
Командир отделения	9 437
Начальник караула	10 147
Заведующий канцелярией	5 314
Заведующий складом	5 898
Инженер	7 193
Бухгалтер I категории	8 677
Инструктор противопожарной профилактики	5 898
Мастер газодымозащитной службы	8 677
Пожарный: пожарный 1 класса пожарный 2 класса пожарный 3 класса пожарный	9 462 8 677 7 965 7 255
Диспетчер	7 193

2.6. Размеры окладов работников, работающих по профессиям рабочих:

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5 492
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5 712
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5 986
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	6 270
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	6 964
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	7 728
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	8 491
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	9 332

2.7. Должностные оклады работников центра управления кризисных ситуаций:

а) должностной оклад начальника центра управления кризисных ситуаций

Категория и должность работника	Должностной оклад (в рублях)
Начальник центра	13 078

б) должностные оклады работников

Категория и должность работника	Должностной оклад (в рублях)
Начальник службы	12 164
Помощник начальника службы	9 513
Главный специалист	10 781
Ведущий специалист	10 426
Ведущий инженер	10 426
Начальник группы	11 263
Оперативный дежурный по учреждению	8 677
Оперативный дежурный центра управления кризисных ситуаций	9 513
Бухгалтер I категории	8 677

3. Условия, размеры и порядок осуществления выплат
компенсационного характера руководителям, работникам,
рабочим государственного учреждения "Управление
противопожарной службы, защиты населения
и территорий Тверской области"

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их реализации руководителям, работникам, рабочим (далее также - работники) учреждения устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера ежегодно устанавливаются к должностным окладам в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

1.1. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ

1.1.1. За проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях работникам аварийно-спасательной службы выплачивается доплата в следующих размерах:

без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой ставки должностного оклада за каждый час работы;

с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой ставки должностного оклада за каждый час работы.

1.1.2. За тушение пожаров 3-й и более высокой категории сложности работникам государственной противопожарной службы Тверской области выплачивается доплата в следующих размерах:

без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой ставки должностного оклада за каждый час работы;

с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой ставки должностного оклада за каждый час работы.

Перечень аварийно-спасательных работ, относящихся к особо сложным, особо опасным условиям, а также перечень изолирующих средств устанавливается учреждением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.1.3. Надбавка пожарным и водителям автомобилей при выполнении особо важных и особо ответственных работ (например, работа по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов; управление пожарным автомобилем, оборудованным выдвижной автолестницей, коленчатым подъемником) - до 20 процентов часовой ставки должностного оклада (оклада) за каждый час работы.

Перечень особо важных и особо ответственных работ устанавливается учреждением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.1.4. За сбор, подготовку к хранению, хранение, передачу на утилизацию радиоактивных и сильнодействующих ядовитых веществ - до 15 процентов часовой ставки должностного оклада за каждый час работы.

1.2. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе

1.2.1. За работу с вредными и (или) опасными условиями труда - от 4 до 12 процентов должностного оклада (оклада).

Порядок проведения специальной оценки условий труда определяется в соответствии с законодательством.

Конкретные размеры доплат определяются по результатам специальной оценки условий труда и утверждаются приказом учреждения.

1.2.2. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных

2.1. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ

2.1.1. За работу в ночное время производится доплата в следующих размерах:

работникам за непосредственное участие по ликвидации чрезвычайных ситуаций, медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, - из расчета 50 процентов часовой ставки должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время;

остальным работникам - из расчета 35 процентов часовой ставки должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время.

2.1.2. За проведение тренировок в изолирующих средствах выездному составу учреждения с применением изолирующих средств - из расчета двойной часовой ставки должностного оклада за каждый час тренировки.

2.1.3. Спасателям-водолазам и другим работникам, имеющим соответствующие допуски к работе под водой и спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, устанавливаются следующие выплаты:

за время пребывания под водой, нахождения под заданным рабочим давлением в барокамере, в том числе медицинскому персоналу, участвующему в проведении лечебной рекомпрессии, кроме их должностного оклада устанавливается следующая почасовая оплата:

При глубине погружения (в метрах)	Размер оплаты за 1 час пребывания под водой (в процентах от минимального размера оплаты труда)
До 6	5
Свыше 6 до 12	7
Свыше 12 до 20	8
За время нахождения под заданным рабочим давлением в барокамере:
До 60	5

При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, размер почасовой оплаты за пребывание под водой увеличивается:

При скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с	На 10 процентов
Свыше 1 м/с до 1,5 м/с	На 20 процентов
При температуре воды ниже 4 0 С (при отсутствии обогревающих костюмов) и выше 37 0 С	На 12 процентов
При работе подо льдом	На 7 процентов
При работе на захламленном и вязком грунте	На 7 процентов
При работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, судов, колодцах, туннелях, цистернах, потернах, трубопроводах, внутри свайных оснований при расстоянии между сваями, трубами менее 1,5 м)	На 15 процентов
При видимости менее 1 м	На 10 процентов
При отсутствии видимости	На 15 процентов
При загрязнении воды вредными и токсичными примесями	На 12 процентов
При поиске взрывоопасных предметов	На 20 процентов
При сварке и резке металла под водой	На 17 процентов

При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 50 % почасовой оплаты.

Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа. При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность.

За тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и в декомпрессионных камерах, установленная почасовая оплата производится в половинном размере.

В период обучения профессии водолаза в учебных заведениях (школах, центрах, курсах) часы пребывания обучающихся под водой не оплачиваются.

Время пребывания под водой исчисляется с момента включения на дыхание в аппарат или начала повышения давления в камере до момента выключения дыхания из аппарата или снижения давления в камере до атмосферного.

2.1.4. Спасателям-водолазам 1 и 2 классов за время пребывания под водой не менее 1 500 часов производится дополнительная ежемесячная выплата в размере 5 % к установленному окладу.

2.1.5. Спасателям-водолазам 3, 2 и 1 классов и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов производится единовременная выплата, равная пяти минимальным размерам оплаты труда.

За каждые последующие 500 часов пребывания под водой единовременная выплата увеличивается на пять минимальных размеров оплаты труда, при этом максимальная единовременная выплата, произведенная за каждые последующие 500 часов, не может превышать 25 минимальных размеров оплаты труда. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременной выплаты не учитываются.

2.2. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе

2.2.1. За ненормированный рабочий день водителям автомобилей, обслуживающих аппарат учреждения, - до 25 процентов оклада.

2.2.2. Водителям:

на автомобилях с прицепами - до 20 процентов оклада;

при работе на автомобилях, оборудованных аппаратурой связи типа "РОСА"и "КАВКАЗ", - до 25 процентов оклада.

2.3. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.4. Работникам производятся иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием

Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Работникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях.

4. Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

5. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5 раздела 3

4. Условия, размеры и порядок осуществления выплат
стимулирующего характера руководителям, работникам,
рабочим государственного учреждения "Управление противопожарной
службы, защиты населения и территорий Тверской области"

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

К видам выплат стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет);

премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).

К основным показателям оценки эффективности труда работников относятся следующие показатели:

успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

применение в работе современных форм и методов организации труда.

Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются локальными нормативными актами.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

1.1. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе

1.1.1. Надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы) работникам учреждения - до 50 процентов должностного оклада. Перечень должностей и конкретный размер надбавки утверждается приказом учреждения.

1.1.2. Надбавка за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей 2 класса - 10 процентов, 1 класса - 25 процентов оклада.

2. Выплаты за качество выполняемых работ

Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе

2.1. Надбавка за класс квалификации спасателям-водолазам:

3 класс - 10 процентов должностного оклада;

2 класс - 15 процентов должностного оклада;

1 класс - 25 процентов должностного оклада.

3. Выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет)

Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее - процентная надбавка) выплачивается к окладам (ставкам) заработной платы работников в следующих размерах при выслуге лет: свыше 1 года - 5 процентов, свыше 3 лет - 10 процентов, свыше 5 лет - 15 процентов, свыше 10 лет - 20 процентов, свыше 15 лет - 30 процентов.

Назначение процентной надбавки производится на основании приказа учреждения по представлению созданной в учреждении комиссии по установлению стажа работы.

4. Премиальные выплаты по итогам работы

4.1. Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, год).

Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положениями о премировании, утверждаемыми начальником учреждения.

Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.

4.2. Работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия) в размере двух должностных окладов (окладов), фактически установленных им по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии.

Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.

Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденному штатному расписанию (штату) учреждения.

Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году и рассчитывается исходя из должностного оклада (оклада) на день увольнения работника. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.

Годовая премия выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом. По решению главного распорядителя бюджетных средств и по согласованию с Министерством финансов Тверской области при наличии соответствующей экономии по фонду оплаты труда выплата годовой премии может производиться в декабре календарного года, за который она выплачивается.

Годовая премия выплачивается работникам на основании приказа учреждения.

Годовая премия не выплачивается работникам:

при наличии дисциплинарного взыскания на день издания приказа о выплате вознаграждения;

заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;

находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Лишение годовой премии оформляется приказом учреждения с обязательным указанием причины.

5. Материальная помощь каждому работнику оказывается в календарном году в размере трех должностных окладов (окладов): два должностных оклада (оклада) при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, один должностной оклад (оклад) по заявлению работника.

6. Работникам могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тверской области от 20 декабря 2011 г. N 244-пп раздел 4 настоящего приложения дополнен подразделом 6-1, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления, распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г. и действует до 1 января 2012 г.

6-1. Работникам также могут производиться выплаты стимулирующего характера за счет средств от оказания платных услуг, предоставляемых на договорной основе физическим и юридическим лицам, объем которых составляет не более 30 % от общего объема указанных средств на текущий финансовый год.

Размеры и порядок расходования указанных средств на осуществление выплат стимулирующего характера устанавливаются начальником учреждения на основании приказа.

7. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяются начальником учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.

8. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера, за исключением размера надбавки за особые условия труда и премии, начальнику учреждения определяются приказами учреждения применительно к условиям оплаты труда, действующим для учреждения в целом.

Конкретный размер надбавки за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы) и премии начальнику учреждения устанавливаются Главным управлением региональной безопасности Тверской области.

5. Порядок формирования фонда оплаты труда работников
государственного учреждения "Управление противопожарной службы,
защиты населения и территорий Тверской области"

1. Фонд оплаты труда работников учреждения определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год (на соответствующий финансовый год и плановый период) и формируется в расчете на штатную численность работников.

2. Годовой фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

2.1. окладов (должностных окладов) - в размере 12 окладов;

2.2. выплат компенсационного характера - в размере до 10 % окладного фонда;

2.3. выплат стимулирующего характера - в размере до 115 % окладного фонда.

3. Начальник учреждения при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными пунктами 2.2 и 2.3 настоящего раздела, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4. Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:

увеличения (индексации) окладов;

изменения штатов (штатных расписаний, перечней);

существенных изменений условий оплаты труда;

в иных случаях.