Раздел VII. Планирование фонда оплаты труда (п.п. 45-48)

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тверской области от 12 ноября 2013 г. N 564-пп раздел VII настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

Раздел VII. Планирование фонда оплаты труда

44. Фонд оплаты труда работников учреждения (далее - работники) определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период, и формируется в расчете на штатную численность работников.

45. Годовой фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

а) окладов (должностных окладов) - в размере 12 окладов;

б) выплат компенсационного характера - в размере до 20 % окладного фонда;

в) выплат стимулирующего характера - в размере до 230 % окладного фонда.

46. Руководитель учреждения при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными подпунктами "б", "в" пункта 45 настоящего раздела, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными актами Российской Федерации.

47. Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:

а) увеличения (индексации) окладов;

б) изменения штатов (штатных расписаний, перечней);

в) существенных изменений условий оплаты труда;

г) в иных случаях.